За что могут уволить мать одиночку. Мать-одиночка: особые правила увольнения. Увольнение многодетных матерей по инициативе работодателя

Общество в лице государства всячески стремится поддерживать матерей, воспитывающих детей без чьей-либо поддержки. Особенно это касается условий трудоустройства и работы. Но как быть, если такой сотрудник злоупотребляет своим положением, не выполняет обязанности и нарушает трудовую дисциплину? Имеют ли право уволить мать одиночку в подобных случаях или это незаконное решение? Нужно владеть информацией о законном статусе данной категории граждан и тех привилегиях, которыми они наделены.

Кто имеет такой статус согласно закону

Вопреки расхожему мнению не все женщины, имеющие несовершеннолетних детей и самостоятельно их обеспечивающие, получают статус одиночек.

Для того чтобы официально попадать под данную социально незащищенную категорию, необходимо выполнение ряда условий:

• женщина родила ребёнка, не состоя при этом в браке (графа отцовства в данном случае должна быть незаполненной);
• отец в судебном порядке не признал факт своего отцовства, предъявив официальное обоснование причин своего отказа (результаты ДНК-теста, справка из медучреждения и прочие свидетельства). Вынесенное решение суда в пользу отца автоматически переводит мать в статус одинокой;
• женщина, не состоящая в зарегистрированном или гражданском браке, усыновила ребёнка.

Статус присваивается не на постоянной основе. Он будет действовать, пока ребёнку не исполнится 14 лет (или 18 лет, если у него имеется официально оформленная группа по инвалидности).

Стоит обратить внимание, что если в будущем мать-одиночка выйдет замуж, то прежний статус сохранится лишь при условии, что новый супруг не оформит усыновление или опеку над ребёнком. В противном случае она лишится некоторых привилегий.

Не нужно путать с этой категорией других представительниц слабого пола, оказавшихся в сложной жизненной ситуации.

Согласно законодательству 2019 года матерями-одиночками не признаются:

• вдовы;
• женщины, чьи дети имеют установленный факт отцовства (даже если они не получают алиментов);
• матери, чьи мужья были лишены родительских прав;
• мамы, родившие ребёнка после бракоразводного процесса в период 300 дней (в этом случае отцом признаётся бывший супруг).

Данные категории граждан также считаются социально незащищенными, но им предоставляются иные преференции. В частности, вдовы имеют право на получение пенсионных выплат на детей, а матери с установленными отцами своих детей вправе требовать от них алименты. Женщины, полностью содержащие своих детей, такими возможностями не обладают. Поэтому государство стремится обеспечить их более стабильными условиями труда. В связи с этим руководителю, задумавшему расчёт матери-одиночки, необходимо оценить, действительно ли попадает сотрудница под этот статус.

Если он подтвердится, то процесс увольнения матери-одиночки по инициативе работодателя может стать почти неосуществимым.

Спектр привилегий, которыми может пользоваться женщина, самостоятельно содержащая детей, установлен Семейным и Трудовым кодексами РФ (статья 261). Признанная законом мать-одиночка увольнения с работы может не опасаться в том случае, если она ответственно выполняет все свои рабочие обязанности. В данной ситуации возможно сокращение лишь при согласии самой сотрудницы.

Если с женщиной заключён бессрочный трудовой договор, то ряд наиболее популярных причин увольнения считаются неправомерными:

• смена реального владельца предприятия (сотрудница имеет все права продолжать трудиться на прежнем месте);
• сокращение штата (сотруднице должна быть предложена иная должность в рамках организации с сохранением прежнего уровня оплаты труда);
• несоответствие имеющейся у сотрудницы квалификации занимаемой должности (ей необходимо предоставить другое место, где она сможет справляться с обязанностями).

Если мать-одиночку перспективы новой вакансии не устроят, она может отказаться от них. В этом случае руководителю необходимо получить её письменный отказ, после этого будет возможно оформить сокращение. Однако, во избежание будущих проблем с трудовой инспекцией, необходимо соблюдать баланс предлагаемых должностей (т. е. нельзя пытаться перевести бухгалтера на должность уборщицы).

Женщину, располагающую данным статусом, неправомерно заставлять трудиться в ночную смену, даже если такая возможность была прописана в трудовом договоре. Тоже касается работы по праздничным и выходным дням, а также работы сверх положенного времени. Сотрудница может выйти в подобной ситуации на работу только по собственной инициативе. Отправить в командировку мать-одиночку также практически невозможно. Причём подобные отказы наниматель не вправе расценивать как нарушение условий трудового договора и неисполнение обязательств. Следовательно, это не может являться причиной увольнения работницы.

Оказавшись одни с детьми, женщины опасаются, могут ли уволить мать одиночку с работы. Теоретически – да, однако для этого нужны серьёзные основания. При наличии таковых, работодатель может провести сокращение, однако стоит знать все нюансы как уволить мать одиночку без получения её согласия.

Все законные поводы перечислены в статье 81 Трудового кодекса РФ:

• ликвидация учреждения (тут увольнению подлежат все без исключения);
• истечение периода действия контракта с сотрудницей (в том случае, если она работала по срочному договору);
• не прохождение испытательного срока;
• периодические нарушения дисциплины, прогулы;
• разглашение коммерческой тайны;
• подделка документов;
• явка на работу в неадекватном состоянии (алкогольном или наркотическом опьянении);
• преднамеренная поломка или хищение оборудования и иного имущества организации.

По российскому законодательству при отсутствии указанных причин уволить женщину, в одиночку воспитывающую одного и более детей можно только по её желанию либо по соглашению сторон. Одной инициативы руководства в подобной ситуации недостаточно.

Если рядовой сотруднице позволено совершить несколько дисциплинарных поступков, то к руководительнице это не относится. Её могут законно уволить уже после первого нарушения.

Наниматель вправе уволить сотрудницу, будучи неосведомленным о её особом положении или же пойти на преднамеренное нарушение закона.

Если в первом случае матери-одиночке достаточно лишь уведомить об этом начальство, то во втором – придётся обращаться с жалобами в вышестоящие инстанции:

1. Руководитель предприятия (если не он является непосредственным руководителем, инициировавшим увольнение) – на его имя сотруднице необходимо направить заявление, в котором объяснить суть проблемы. В большинстве случаев конфликт благополучно решается на данном уровне, т. к. уважающим себя руководителям не нужны разбирательства и судебные тяжбы.
2. Трудовая инспекция – контролирует общие принципы соблюдения трудового законодательства. Поэтому при выявлении подобных нарушений именно в это место стоит направить жалобу в первую очередь.
3. Прокуратура – осуществляет проверку законности работы организаций и в случае выявления нарушений выносит соответствующие постановления, результатом которых может стать наложение административной или уголовной ответственности на руководителя фирмы.
4. Суд – орган последней инстанции. Если ни трудовая инспекция, ни прокуратура не смогли восстановить мать-одиночку в должности, то она может обратиться в суд. Как правило, сюда обращаются при решении сложных и спорных вопросов.

Однако обращение в подобные инстанции будет результативным только при отсутствии со стороны сотрудницы каких-либо проступков без уважительной причины.

Если руководитель сможет доказать обоснованность своего решения, то никакие санкции ему грозить не будут и сокращение сочтут полностью соответствующим законодательным нормам.

Во избежание проблем с правоохранительными органами при сокращении работников, считающихся социально незащищёнными, необходимо правильно оформить пакет всех требующихся документов. В случае ухода по собственному желанию процедура оформления ничем не будет отличаться от обычного рядового ухода. Но если инициатором является руководитель, то свершение процедуры значительно усложняется. При этом в обязательном порядке должно быть подготовленное документальное обоснование причины увольнения. Это могут быть как зафиксированные показания свидетелей проступка, так и результаты медицинских анализов, а также любые свидетельства, подтверждающие нарушение. После этого приступают к непосредственной процедуре сокращения.

Процедура увольнения матери-одиночки проходит поэтапно:

1. Подготовка документального обоснования поводов освобождения от должности.
2. Написание приказа об отстранении в форме № Т-8 (при закрытии предприятия этот этап опускается).
3. Письменное уведомление работницы о грядущем расчёте.
4. Доведение приказа до сотрудницы, ознакомившись с которым она должна поставить свою подпись. При нежелании подписывать документ, на нём ставится гриф об отказе в ознакомлении.
5. Перечисление всех полагающихся денежных выплат и компенсаций.
6. Проставление отметки в личном деле и трудовой книжке.
7. Выдача трудовой книжки матери одиночке.

Если в какой-либо из составленных бумаг в ходе разбирательств обнаружится пробел, то это будет расцениваться как нарушение законодательных норм. Последствием может быть как внушительный штраф, так и иные меры наказания.

В случае ухода работодатель вправе потребовать от работницы отработку двух недель. Причём если мать-одиночка занимала руководящую должность, то время обязательной отработки может быть продлено до 30 дней. Это срок, необходимый для подбора подходящего кандидата на освободившуюся должность. Если происходит увольнение по статье, то, как правило, руководство проводит сокращение одним днём, не требуя при этом никакого времени на поиск новых кадров.

Приказ по факту отстранения сотрудницы должен быть составлен и завизирован в строго установленные сроки. Кроме того он подлежит обязательной регистрации в отделе кадров. Никаких оформлений задним числом быть не должно.

Обязательно наличие следующих компонентов:

• полное наименование работодателя;
• сведения об увольняемой подчинённой (паспортные данные, должность, табельный номер);
• полное название документа с номером и датой его написания;
• причины увольнения со ссылками на свидетельства их подтверждающие;
• дата прекращения рабочей деятельности;
• должность, ФИО и подпись лица, уполномоченного осуществить расчёт;
• подпись матери-одиночки об ознакомлении с приказом.

Ознакомление матери-одиночки с приказом освобождения её от должности в обязательно. Если фактически такую операцию невозможно осуществить по определённым причинам, то его дубликат отправляется заказным письмом с описью и уведомлением по адресу проживания бывшей сотрудницы.

Следует помнить, что полный расчёт после ухода матери-одиночки должен быть осуществлён не позднее дня, следующего за документальным оформлением приказа. Если причиной ухода было собственное желание, то выходное пособие будет состоять только из заработной платы и компенсации за часть или весь положенный отпуск. Если причиной увольнения послужила преднамеренная порча имущества организации, то наниматель вправе произвести удержание части оплаты для погашения причинённых работницей убытков. При наличии дисциплинарных штрафов их сумма также может быть удержана из выходного пособия. Совокупная величина подобных урезаний не может превышать 50% среднемесячного заработка сотрудницы. При ликвидации организации мать, в одиночку воспитывающая ребёнка, помимо выходного пособия может рассчитывать на оплату её среднего оклада за два месяца. Также подобные дополнительные выплаты могут иметь место при увольнении по соглашению сторон.

Завершающим этапом увольнения считается возвращение трудовой книжки. При невозможности прийти забрать её лично, с разрешения бывшей работницы она может быть отправлена по почте или выдана представителю при предоставлении нотариально заверенной доверенности.

Сделанная запись должна содержать информацию, подтверждающую факт сокращения, с указанием причины со ссылкой на статью кодекса. Ссылка должна отражаться максимально полно, указывают номер статьи, пункт, часть. Внесённые в книжку сведения должны точно дублировать запись, сделанную в приказе на увольнение.

Отстранение матери-одиночки от работы – непростое дело. Но при наличии серьёзных оснований вполне осуществимое, т. к. государство обеспечивает их защиту только при соблюдении ими действующего законодательства. В противном случае они подлежат увольнению на общих основаниях.

В положении одинокой мамы находится женщина, воспитывающая детей самостоятельно. Для подтверждения статуса нужно, чтобы в документе о рождении малыша графа отец осталась незаполненной. Данная информация может вноситься со слов женщины без официального документа. Также, согласно закону, к матерям — одиночкам причисляют женщин, которые оформили опекунство вне брачных отношений.

В случае, если работница выполняет работу добросовестно и качественно, сократить ее нельзя. Увольнение также под запретом. На это указывают положения ТК РФ. Соответствующая защита от увольнения – прерогатива женщин, самостоятельно воспитывающих иждивенцев младше 14 или инвалида до 18 лет.

На указанных в законе основаниях работодателю можно уволить, сократить мать — одиночку или другого работника. Если женщина, воспитывающая детей самостоятельно, не попадает под перечисленные в правовых актах основания, то уволить либо сократить ее запрещает ст. 261 ТК России.

Можно ли сократить мать — одиночку с ребенком до 14 лет?

ТК РФ ставит под запрет возможность сократить мать одиночку с детьми до 14 лет, а также предусматривает ряд гарантий и выплаты при расторжении рабочих отношений не по инициативе сотрудницы.

Мать — одиночку по закону нельзя сократить вследствие уменьшения численности персонала. Им также не грозит увольнение по причине несоответствия должности в результате недостаточной квалификации либо из-за смены собственника предприятия.

При ликвидации компании, поскольку уволить одинокую мать нельзя, ей предоставляется обеспечение в виде непременного трудоустройства.

Как сократить мать — одиночку с ребенком до 14 лет?

Работодателю сократить мать — одиночку вследствие сокращения численности штата не допустимо. Данный запрет на увольнение и сокращение действует до наступления 14-летия ее иждивенцев. При наличии детей — инвалидов защита матери продолжается до их 18-летия. Сократить или уволить их работодатель не вправе.

Матерей — одиночек можно уволить в силу нескольких обстоятельств:

• Остановки деятельности организации, в которой оформлено трудоустройство;
• Инициативы самой работницы;
• Вследствие грубого нарушения условий трудового законодательства.

Увольнение не всегда является желанием начальника. У сотрудников иногда есть объективное желание освободить должность по личному желанию.

Можно ли уволить мать — одиночку с ребенком до 14 лет?

Увольнение одинокой матери происходит в случае:

• Полного закрытия предприятия либо остановки работы ИП;
• Невыполнения работницей трудовых функций (при наличии дисциплинарного наказания);
• Прогулов;
• Прихода на работу в нетрезвом виде;
• За разглашение секретной информации;
• За хищение;
• Предоставление фальсифицированных документов;
• Педагогов могут уволить вследствие совершения аморального поступка и в силу некоторых других причин.

Если ничего из перечисленного одинокая мать не совершила, закон защищает ее права и уволить ее нельзя.

Могут ли уволить мать — одиночку с двумя детьми?

Мать — одиночку могут освободить от должности, если ее дети достигли 14. Закон гласит, что уволить или сократить работницу, имеющую на иждивении инвалида младше 18 или малолетних детей до 14 лет, по желанию работодателя не допускается.

Как уже отмечалось ранее уволить мать — одиночку с двумя детьми можно, только при наличии следующий на то причин:

• Систематического нарушения основ трудового права и рабочей дисциплины;
• Прогулов работы свыше 4-х часов по неуважительным причинам;
• Закрытия или ликвидации предприятия (начальник правомочен сократить всех, несмотря на социальный статус;
• Ненадлежащего отношения к материальным ценностям, под ответственностью конкретного лица;
• Оглашение профессиональной тайны;
• Хищения денежных средств или имущества;
• Использования при приеме на работу поддельных документов;
• Аморального поведения;
• Завершения трудового соглашения;
• Явка на рабочее место в неадекватном состоянии.

Выплаты при сокращении матери — одиночки

При сокращении штата либо полной ликвидации предприятия одинокой матери полагаются компенсационные выплаты вместе с выходным денежным пособием. Оно рассчитывается как средняя зарплата за 1 календарный месяц. В случае сокращения всем увольняемым работникам, не имеют право задерживать выплату. Выплата осуществляется строго в последний день работы сотрудника.

Наряду с этим, по закону имеются льготы таким трудящимся при сокращении в результате ликвидирования предприятия. Правопреемник принимает на себя обязанность трудоустройства одиноких мам с иждивенцами до 14 лет.

При желании сократить или уволить любого трудящегося каждый работодатель должен руководствоваться положениями трудового законодательства. Подобный нюанс обеспечит правильность осуществления процедуры и обезопасит нанимателя от ненужных проблем.

ТК РФ регулирует трудовые отношения между работниками и работодателями. В нем отражены нормы, защищающие интересы сторон и налаживающие сотрудничество между ними. Отдельное внимание уделяется особым категориям граждан. Среди них выделяют матерей-одиночек.

Работодатели часто не обращают внимание на требования закона. Многие из них не знают, можно ли уволить мать-одиночку. Если нормы ими до конца не изучены, требуется консультация с юристом. Ведь в противном случае женщина сможет отстоять свои права в судебном органе.

Статус матери-одиночки признается в отношении женщин, которые при рождении ребенка не состояли в официальных отношениях с мужчиной. Также к этой категории относят матерей, оспоривших отцовство в суде и усыновивших детей самостоятельно вне брака.

Признавать одиночкой мать нельзя, если она разорвала брачные отношения с супругом, признала отцовство в добровольном, судебном порядке или стала вдовой. Последняя категория женщин поддерживается законом в виде выплаты пособий.

Увольнение может наступить в нескольких случаях. Они признаются законными, поэтому стоит о них знать заранее.

Трудовые гарантии ТК ФР

В Трудовом кодексе РФ отражаются основные трудовые гарантии прав женщин, в одиночку воспитывающих несовершеннолетних детей. Они обусловлены проводимой государственной политикой, в рамках которого государство поддерживает такие категории граждан.

Права матери одиночки отражаются в статье 261 ТК РФ. Согласно им законодательно ограничивается инициатива работодателя при увольнении с работы таких женщин.

Прекратить трудовые отношения в соответствии с нормами можно в нескольких случаях. Среди них выделяют .

Также женщина может быть уволена в случае совершения действий, рассматриваемых как нарушения трудового законодательства.

• нарушают трудовую дисциплину;
• прогуливают работу;
• недобросовестно исполняют свои обязательства.

Для прекращения трудовых отношений необходимо подтвердить данные факты документальными доказательствами.

В каких случаях могут уволить мать-одиночку с ребенком

Работодатели нередко не знают, можно ли уволить мать-одиночку с ребенком. Ведь они боятся ответственности за прекращение трудовых отношений с женщиной, которая социально защищена на государственном уровне. Случаи увольнения приведены в статье 81 ТК РФ.

Среди них выделяют 11 законных способов прекратить взаимоотношения между сторонами:

• Женщина попадет под увольнение в том случае, если она нарушает трудовую дисциплину. Несмотря на то, что работница может рассчитывать на льготные условия и облегченный труд, отклоняться от выполнения требования работодателя и не соблюдать правила внутреннего распорядка запрещается. За систематические нарушения ее можно уволить.
• При неуважительных причинах отсутствия на рабочем месте женщина может быть уволена. Если прогул не подкрепляется оправдывающими поведение доказательствами, начальник вправе попрощаться с работницей.
• В период финансового кризиса и других неприятных ситуациях предприятие может быть ликвидировано. В этом случае желание человека по продолжению трудовой деятельности не учитывается. Работники будут уволены одновременно согласно нормам, отраженным в пункте 1 статьи 81 ТК РФ. При этом увольнение матери-одиночки также будет считаться законным.
• Работники, имеющие материальную ответственность за денежные, товарные ценности, не могут нарушать дисциплину. Если халатное отношение выявлено со стороны женщины, может последовать ее увольнение. Поэтому таким работникам необходимо быть максимально ответственными.
• При наличии доступа к любой тайне служебного, государственного, коммерческого характера, разглашение ее не представляется возможным. Если женщина вынесла ее на рассмотрение общественности, то она будет уволена. При этом работодатель должен письменно предупредить работницу об этой обязанности. В противном случае предъявлять претензии к ней неправомерно.
• Правила охраны труда могут считаться нарушенными, если в результате деятельности произошла авария или наступили другие опасные разрушительные последствия. Тогда женщину по закону можно уволить.
• Под увольнение попадают работницы, которые посещали место трудовой деятельности в состоянии алкогольного, наркотического опьянения или под воздействием токсических препаратов. Немедленное прекращение трудовых отношений производится в соответствии с шестым пунктом статьи 81. Ведь работница будет представлять опасность для коллектива.
• Нарушение закона предусматривается при хищении, растрате или уничтожении имущества.
• Основанием для увольнения могут стать фальшивые документы, предоставленные в момент трудоустройства. Женщина может думать, что данный факт не вскроется. Однако при обнаружении подделки увольнение наступает в соответствии с пунктом 11 статьи 81 ТК РФ.
• Если трудовое соглашение предусматривает воспитательную функцию в ходе выполнения работы, то женщина может быть уволена при совершении аморального поступка.
• В случае работы, когда оформлен , предусматривается возможность не продлевать его. Работница может быть уволена по инициативе работодателя.

По инициативе работодателя

Работодатель ограничен в возможности увольнения матери-одиночки. Поэтому одного желания его будет не достаточно для прекращения договора.

В соответствии с 261 статьей Трудового кодекса РФ работодатель не может уволить сотрудницу, если:

• сокращается штат сотрудников учреждения;
• женщина не соответствует должности, которую она занимает;
• компания продается, реорганизуется или сливается с другой фирмой.

По закону женщине, которая самостоятельно воспитывает несовершеннолетнего ребенка, дается право на сохранение рабочего места. Стоит помнить, что правило действует только в отношении работниц, которыми не совершаются и выполняющим свою работу в полной мере согласно соглашению с работодателем.

Сокращение

Если в компании появилась необходимость изменений, то работодатель может провести оптимизацию численности работников и сформировать новый штат. Для этого проводится сокращение сотрудников. Это право дается ему в соответствии с Трудовым кодексом, статьей 81.2.

Важным моментом является учет преимущественных прав работников. В соответствии с этим женщину, самостоятельно воспитывающую малолетнего, не достигшего 14-летнего возраста, ребенка, уволить путем сокращения невозможно.

Ликвидация предприятия

Предприятие может быть ликвидировано по инициативе его учредителей. В этом случае у организации не будет прав и обязанностей. Сотрудники увольняются единовременно в общем количестве. При этом уволенные лица имеют право на определенную государственную поддержку.

Для них предусматривается:

• ежемесячное пособие, выдаваемое Центром занятости населения, которое составляет среднюю заработную плату в месяц;
• сохранение размера среднего заработка в момент, пока осуществляется поиск новой работы (не более, чем на два месяца);
• увольнение из организации не путем сокращения, а в связи с личным желанием, соглашением сторон, переводом в другое учреждение.

Работодателю вменено в обязанность оповещение увольняемых сотрудников. Предупредить их о прекращении трудовых отношений нужно не позднее, чем за 60 дней до этого. Если не провести процедуру, то даже ликвидация предприятия не сделает законным увольнение лиц.

Прогул и другие дисциплинарные нарушения

Закон защищает граждан, которые добросовестно выполняют трудовые обязательства. Поэтому матери-одиночки при сокращении уволены быть не могут. Но если они не соблюдают внутренние правила учреждения или игнорируют законодательные нормы, то защита для них не предусматривается. Выделяют основания для увольнения всех лиц, в том числе и матерей-одиночек.

Прервать трудовые отношения можно:

• при нарушениях дисциплины;
• за недобросовестное отношение к материальным ценностям компании;
• за прогул или непосещение места трудовой деятельности на протяжении четырех часов (при отсутствии оправдывающих поведение документов);
• при выходе на работу в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
• нанесении вреда деятельности предприятия в случае разглашения любого вида тайн;
• краже, растрате или уничтожении ценностей компании;
• аморальном поведении лиц, занимающих должности в образовательном или медицинском учреждении;
• предъявлении в момент трудоустройства фальшивых документов и заведомой осведомленности об этом.

Окончание трудового договора

Окончание трудового договора, имеющего срочный характер, является основанием для увольнения сотрудника. В соответствии со статьей 79 ТК РФ прекращение трудовой деятельности может быть и матерью-одиночкой.

Женщина, добровольно подписавшая документ при приеме на работу, была осведомлена о сроках трудовой деятельности. Поэтому работодатель может на законных основаниях не продлевать срок соглашения.

Если начальник пожелает, то дату увольнения можно отложить при оформлении нового договора или за счет неиспользованного отпуска. Но после отдыха женщине все равно придется покинуть место работы.

Соглашение сторон

В соответствии со статьей 78 ТК РФ уволиться сотрудник может, если достигнуто соглашение между ним и работодателем. Такие ситуации считаются выгодными, если стороны осознают свои действия и добровольно идут на процедуру.

При взаимной договоренности можно расторгнуть трудовой договор. Но если женщина не согласна с решением, она имеет право продолжить работу.

Как оформляется процедура

Процедура увольнения отличается некоторыми нюансами. Если компания ликвидируется, то правила одинаковы для все сотрудников. Работодатель должен проинформировать их за 60 дней о предстоящем прекращении отношений.

В такой ситуации женщина может рассчитывать на выходное пособие, представляющее собой единовременную выплату в размере заработной платы за месяц. Также государство будет содержать работницу до того момента, пока она не трудоустроится. Важно сделать это в течение двух месяцев.

Если увольнение производится на основании статьи ТК РФ, то работодателю нужно подкрепить свое решение доказательной базой.

В качестве нее могут выступать:

• документация;
• видеозаписи;
• свидетельские показания;
• рассказы коллег.

Основание для увольнения отражается в приказе и трудовой книжке в соответствии с формулировкой, представленной в законе.

Подготовка приказа осуществляется сотрудником кадровой службы или руководством. Далее запись вносится в трудовую книжку, личную карточку, на зарплатный счет.

Некоторые работодатели сообщают об увольнении женщины в Центр занятости. Также в их обязанности входит выплата заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в последний трудовой день.

Можно ли оспорить

В случае, если одинокая мать была уволена незаконно, можно оспорить действия работодателя. Это производится путем подачи жалобы в Трудовую инспекцию или судебные органы.

Второй вариант считается более приемлемым. Ведь инспекторы проверят только нарушения законодательства. Суд же полностью вникнет в ситуацию и определит законность/незаконность увольнения при наличии всех подтверждающих фактов. Также при рассмотрении дела в суде имеется возможность взыскания упущенной выгоды и морального вреда с работодателя.

Подавать иск можно в течение 30 дней с момента издания приказа об увольнении или передачи трудовой книжки. Это правило отражено в статье 392 ТК РФ.

Документ должен содержать обоснования незаконности увольнения и требования:

• восстановления в должности;
• выплаты компенсации за неправомерные прогулы;
• возмещения морального вреда.

Также работодателя можно привлечь к ответственности административного характера в соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ. Увольнение матерей-одиночек имеет множество тонкостей. Работодателю важно знать нормы закона, чтобы разорвать трудовые отношения без последствий.

Трудовое законодательство РФ разработано таким образом, чтобы справедливо представлять права и интересы обоих участников правоотношений. В равной степени служащие могут претендовать на защиту от незаконного расторжения контракта, а работодатели - на прекращение договора с безответственным и негодным сотрудником. Но есть ряд особенностей, гарантирующих права льготных категорий населения. И больше всего вопросов связано с увольнением матери-одиночки по инициативе работодателя.

Законодательное регулирование вопроса

Все нормативно-правовые акты, регулирующие эту сферу правоотношений, можно условно разделить на две группы:

• законы, направленные на формирование условий исполнения трудового процесса;
• документы, регулирующие порядок и правила получения статуса льготника, то есть одинокого родителя.

Также стоит понимать, что муниципальные органы власти не имеют полномочий в регулировании таких вопросов, поскольку принятые нормы ТК действуют одинаково на всей территории России. Некоторые аспекты могут быть конкретизированы или слегка изменены (без потери значения) внутренними распоряжениями предприятия.

Таблица № 1 «Правовое регулирование вопроса»

Наименование НПА, присвоенный номер и дата вступления в юридическую силу	Основные положения и нормы
, касающееся предоставления пояснений в сфере реализации льготной политики государства	Фиксирует основания и правила предоставления звания матери-одиночки. Устанавливает список обстоятельств, при которых женщина может претендовать на дополнительные льготы и пособия
«О социальной поддержке родителей, воспитывающих ребенка»	Предусматривает направления оказания поддержки супружеским парам и одиноким родителям, на иждивении которых находится хотя бы один малыш
	Реализация трудовой политики осуществляется на основании таких норм (статьи): 79 - условия и порядок преждевременного прекращения действия срочного договора; 81 - правила расторжения контракта по одностороннему решению администрации предприятия; 261 - правовые гарантии и защита от незаконного принуждения к прекращению трудовой деятельности

Часто на практике возникают конфликтные ситуации между работодателем и служащим при увольнении трудоустроенных матерей-одиночек. И львиная доля таких споров связана с простым незнанием руководства, что работник является льготником. Поэтому, для предотвращения споров, предстоит во время подписания контракта предъявить компании документы, подтверждающие самостоятельное воспитание детей.

Может ли работодатель уволить по собственной инициативе мать-одиночку

Несмотря на усиленную поддержку со стороны государства, одинокие матери также могут быть уволены с работы. Главное, дабы избежать судебных споров с работником предприятия, предстоит скрупулезно соблюдать процедуру.

Важно! Согласно нормам действующего законодательства, прекращение контракта с женщиной, признанной одинокой матерью, по односторонней инициативе администрации фирмы не допускается.

К числу обстоятельств, позволяющих расторжение договора, можно отнести:

• неоднократные нарушения со стороны женщины трудовой дисциплины, что в надлежащем виде зафиксировано и подтверждается документально;
• явку на рабочее место в алкогольном или наркотическом опьянении;
• установление факта, что в момент трудоустройства женщиной были поданы фальшивые бумаги;
• ситуацию, когда юридическое лицо будет ликвидироваться полностью с закрытием финансовых счетов и отменой права на трудоустройство граждан;
• допущение служащим разглашения секретных сведений;
• допущение поведения, которое признано аморальным;
• нанесение материального вреда корпоративной собственности.

При этом, дабы начать процедуру увольнения, достаточно иметь документальное подтверждение хотя бы одного из указанных выше фактов. От правильности и полноты оформления материалов служебного расследования зависит скорость и результат решения потенциального спора.

Увольнение при ликвидации предприятия

Если приходится ликвидировать организацию, то это связано с рядом сопутствующих последствий. В частности, прекращается действие юридического лица, фирма блокирует свои финансовые счета, а также приостанавливает наем сотрудников. Поэтому даже со льготными категориями населения разрывается договор. Обязательно минимум за 60 дней предупредить каждого служащего о том, что предприятие заканчивает свое действие.

Увольнение матери со статусом родителя-одиночки должно сопровождаться следующими гарантиями:

• оплата выходного пособия, которое соответствует одному окладу;
• финансовая помощь, предоставляемая на период поиска нового рабочего места, равная заработной плате (максимальный срок предоставления такой помощи - два месяца с момента прекращения контракта).

Кроме того, получив уведомление о ликвидации фирмы, служащий может самостоятельно инициировать прекращение контракта по собственному желанию.

Увольнение по собственному желанию

Конституцией Российской Федерации каждому гражданину гарантируются права и свободы по вольному выбору места проживания и трудоустройства. Эта норма подразумевает, что служащие также самостоятельно принимают решение относительно прекращения контракта с нанимателем. Поэтому увольнение матери-одиночки по собственному желанию происходит в общем порядке, без каких-либо особенностей.

Алгоритм действий будет следующим:

• работник должен написать собственноручное заявление на имя руководства предприятия и зарегистрировать его в качестве входящей документации в локальной канцелярии (это позволит подтвердить дату подачи обращения);
• заявление передается руководителю фирмы, который принимает решение касательно необходимости осуществления труда еще на протяжении двух недель;
• если будет согласовано, что женщине предстоит отрабатывать двухнедельный срок, то работа продолжится в прежнем режиме с последующей оплатой трудодней;
• в последний рабочий день издается указ об увольнении, матери вручается под подпись трудовая книжка, оформляются все виды денежных выплат и пособий.

О добровольности прекращения договора свидетельствует заявление служащей, поэтому на практике встречаются ситуации принуждения к написанию такого заявления со стороны руководства. Такое влияние является незаконным, в связи с чем предстоит действовать одним из следующих способов:

• подача жалобы в вышестоящие органы или в правоохранительные структуры, в частности, в прокуратуру (делать это нужно до написания заявления);
• сбор доказательных материалов, подтверждающих самоуправство администрации (позволит отстоять свои нарушенные права в суде и получить денежную компенсацию).

Увольнение по соглашению сторон

Согласно нормам трудового законодательства, такое соглашение будет правомерным только при добровольном решении расторгнуть договор с каждой стороны. Алгоритм действий в таком случае следующий:

• руководство предприятия готовит официальное письмо служащему, в котором предлагает расторгнуть договор по конкретным причинам;
• работник принимает решение касательно целесообразности такого увольнения, о чем готовит официальный ответ.

При удовлетворении пропозиции действие контракта прекращается. Поскольку такой вид увольнения также считается добровольным, то никаких дополнительных условий соблюдать не нужно.

Сокращение штата

Уменьшение численности действующих работников может происходить по нескольким причинам:

• сокращение конкретных должностей;
• выборочное уменьшение числа работников;
• реорганизация.

Независимо от обстоятельств осуществления процедуры, сокращение матери-одиночки и запрещается. При необходимости ликвидировать конкретную должность, занимаемую льготницей, наниматель должен предложить альтернативную вакансию для замещения. Но условия труда, а также заработная плата на новом месте должны быть не хуже.

Получив предложение о переводе, женщина либо соглашается занять другую должность, либо принимает решение об увольнении по собственному желанию.

Какие категории работников запрещено увольнять

Трудовым кодексом России зафиксирован список лиц, которые не могут быть уволены по инициативе руководства компании. К таковым относятся:

• женщина, получившая у врача-гинеколога справку о беременности (независимо от срока положения);
• отпускник (при необходимости прекратить контракт с гражданином - обязательно дождаться дня завершения его отпуска);
• лицо, пребывающее на больничном (одинаково учитывается как заболевание самого индивида, так и его уход за больным родственником или ребенком);
• мама малыша, не достигшего 3-летнего возраста (в этот период женщина считается таковой, что еще может находиться в отпуске по уходу за дитем);
• одинокий родитель, на иждивении которого находится

Возможно ли увольнение и сокращение матери одиночки. Мать-одиночка не может быть уволена с работы по инициативе администрации по достижении ребенком 14 лет, кроме случаев ликвидации организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. Обязательное трудоустройство указанных работников осуществляется работодателем также в случаях их увольнения по окончании срочного трудового договора (контракта). На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не свыше трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора (контракта).

При увольнении по сокращению для того чтобы оно было законным, работодатель обязан соблюсти ряд условий, предполагающих в том числе и выплаты дополнительных компенсаций.

О предстоящем увольнении в связи сокращением штата работники организации предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения (ст.180 ТК).

Работодатель с письменного (согласия) заявления работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации (дополнительно к установленному трудовым законодательством выходному пособию) в размере двухмесячного среднего заработка.

Обязательным является наличие заявления с просьбой об увольнении с датой и личной подписью увольняемого работника.

Время предупреждения о предстоящем увольнении, равно как и согласие работника на расторжение с ним трудового договора без предупреждения об увольнении, необходимо зафиксировать документальным путем.

Подпись каждого увольняемого работника должна стоять на общем приказе о планируемом сокращении или на отдельном приказе, оформленном на данного работника.

Работника допускается в связи сокращением численности или штата, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу (ст. 73 и ст. 180 ТК.)

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работодатель обязан предложить работнику, в письменной форме, другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника (а не просто выполняемой с учетом квалификации).

При отсутствии такой работы — вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.

При отсутствии такой работы (на основании штатного расписания), а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор с конкретным работников прекращает свое действие.

Обязательно наличие письменного отказа (акт об отказе) увольняемого работника от перевода на другую работу с личной подписью увольняемого работника.

Издание Приказа об увольнении (после предварительного обращения к выборным профсоюзным органам), который подписывает каждый увольняемый работник.

Внесение соответствующей записи в трудовую книжку — «Уволен по сокращению штата работников п.2. ст.81 ТК РФ».

Выплата выходных пособий в связи с сокращением численности или штата работников организации (ч.2 ст.81 ТК РФ) регламентируется ст.178 ТК РФ.

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок, на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения (по решению органа службы занятости — справка, подтверждающая факт, что работник еще не трудоустроен). Если работник не обратился в службу занятости в двухнедельный срок после увольнения, то положение ч.3. ст.178 ТК, не применяется, так как для этого необходимо решение органа службы занятости.

Дополнительная компенсация в размере двухмесячного среднего заработка (т.е. дополнительно к установленному трудовым законодательством выходному пособию) выплачивается, если работодатель с письменного согласия работника прекращает с ним трудовой договор без ·предупреждения об увольнении за два месяца;

Трудовым договором и коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Начисление и выплата выходного пособия осуществляется после увольнения работника на основании платежных документов с обязательной личной подписью увольняемого.

В случае, если уволенный работник не является за получением причитающихся ему выплат, необходимо направить в его адрес письменное уведомление (копия документа обязательно остается у работодателя) о причитающихся ему выплатах. При возможности, получить письменные показания свидетелей, подтверждающие тот факт что, не смотря на уведомление со стороны администрации уволенный не явился, за получением соответствующих выплат (такие документы необходимы на случай судебного разбирательства).

Документальное подтверждение процедуры сокращения

Процедура сокращения штата должна содержать в себе документальное подтверждение проведенных процедур (мероприятий):

1. Новое штатное расписание.
2. Приказ об утверждении нового штатного расписания.
3. Приказ о сокращении штата.
4. План мероприятий по информированию персонала предприятия о проводимых мероприятиях.
5. Выписка (личное дело) на каждого кандидата на увольнение.
6. Протокол (решение) комиссии на основании проведенного анализа преимущественного права оставления на работе.
7. Подписи под приказом о сокращении штата с указанием даты ознакомления (за 2 месяца).
8. Заявление работника с личной подпись (в случае увольнения работника согласно п.3.1. данной инструкции).
9. Акт о предложении работнику другой работы (должности).
10. Акт об отказе высвобождаемого работника от предложения другой работы (с указанием даты и подписью увольняемого работника) — в случае не согласия.
11. Акт о согласии с предложенной работой (с указанием даты и подписью увольняемого работника) — в случае согласия.
12. Уведомительное письмо профсоюзному органу о проведении мероприятий по сокращению персонала, + копии документов являющихся основанием принятого решения (штатное расписание, приказ о сокращении и т.п.).
13. Акт согласия или не согласия профсоюзного органа с основаниями представленными администрацией.
14. Протокол разногласий (в случае проведения дополнительных консультаций с профсоюзом).
15. Акт об отсутствии мотивированного мнения со стороны профсоюза (в случае п.5.3. настоящей Инструкции).
16. Уведомительное письмо государственным органам занятости (за 3 месяца).
17. Сведения на каждого работника предоставляемые в службу занятости в соответствии с п.6.3 настоящей Инструкции.
18. Приказ об увольнении (с датой и подписью каждого увольняемого работника).
19. Платежные документы с подписью увольняемого работника получении соответствующих закону выплат.
20. Копия уведомления работнику о необходимости получения причитающихся ему выплат.
21. Письменные показания свидетелей (подтверждающие тот факт что, не смотря на уведомление со стороны администрации, уволенный не явился за получением соответствующих выплат)

Если порядок проведения не соблюден, правомерность подобного увольнения можно легко оспорить в суде.

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Работодатель должен в период сокращения собрать комиссию, которая будет решать у кого больше прав остаться на работе.

На основании статьи 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового Кодекса).

Работа в новых условиях с изменением нагрузки при реорганизации предприятия

Если процедуру реорганизации проводят правильно, т.е. вас уведомляют заранее, как того требует ст.74 ТК РФ. Ну, как вы помните, уволить по инициативе работодателя не имеют право, как мать-одиночку, и у которой ребенок до 3 лет ст.261 ТК РФ.

Но, вот уволить, если вы не согласитесь работать в новых условиях, т.е. изменяется нагрузка, а это не инициатива работодателя, а ст.77 ТК РФ. Т.е. либо вы соглашаетесь и работаете в новых условиях, либо вы через два месяца пишите отказ и вас увольняют

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

И в этом случае, вы получите выходное пособие установленное ст.178 ТК РФ в размере двухнедельного среднего заработка.

А вообще, мой вам совет, вы посмотрите, что будет происходить в школе, может такой вариант не будет устраивать и других ваших коллег, и они будут увольняться, и тогда, возможно, ваша нагрузка восстановиться.

Либо вы посмотрите следующий вопрос, а вдруг нагрузку уменьшили только вам, или только дамам, у которых есть дети, а это уже дискриминация.

Или, решение о снижение нагрузки происходило без создания комиссии, без ее заседания, и без протокола. А может вообще, должна в таких случаях, у учителей проводиться аттестационная комиссия. Так, что пусть ваше руководство предоставит вам в письменном виде причины, снижения нагрузки, как происходило решение о ее снижении, есть ли какие то документы, почему именно вам. И если есть признаки дискриминации, то смело в суд. И не забывайте, что суды для работников бесплатные даже в случае проигрыша.

Для информации:
Мать одиночка, у которой ребенок до 14 лет имеете право требовать от работодателя в соответствии со ст.93 ТК РФ установить неполное рабочее время, оплата труда пропорционально отработанному времени, но вот требовать от работодателя, какой то особенный график работы нельзя, это работодатель может сделать по его доброй воли (по соглашению сторон).