о Квалификационной комиссии
Ассоциации «Саморегулируемая организация
Гильдия архитекторов и проектировщиков»
Москва, 2017
1. Общие положения
1.1. Положение о Квалификационной комиссии Ассоциации «Саморегулируемая организация Гильдия архитекторов и проектировщиков» (далее – Положение) разработано в соответствии с требованиями Конституции Российской Федерации, Градостроительного кодекса Российской Ф едерации, Федерального закона от 01.12.2007 № 315-ФЗ «О саморегулируемых организациях», а также Устава Ассоциации «Саморегулируемая организация Гильдия архитекторов и проектировщиков» (далее - ГАП СРО), иных правовых актов ГАП СРО.
1.2. Положение принимается взамен утрачивающего силу с 01.07.2017 Положения о Квалификационной комиссии Некоммерческого партнерства «Гильдия архитекторов и проектировщиков (СРО)» (утверждено решением Правления НП ГАП (СРО) от 21.04.2010 – ред. от 12.09.2014).
1.3. Положение определяет в рамках реализации уставных целей и задач ГАП СРО компетенцию, функции, задачи, порядок формирования и функционирования Квалификационной комиссии.
1.4. Квалификационная комиссия является постоянно действующим коллегиальным органом ГАП СРО, возглавляемым Председателем Комиссии.
1.5. Квалификационная комиссия осуществляет свою деятельность на основе Устава ГАП СРО, настоящего Положения, Положения об организации обучения и аттестации работников членов ГАП СРО.
1.6. Квалификационная комиссия действует на общественных началах. Принципами деятельности комиссии являются законность, компетентность, объективность, открытость, независимость, соблюдение норм профессиональной этики.
2. Основные цели и функции Квалификационной комиссии
2.1. Основной целью Квалификационной комиссии является содействие членам ГАП СРО в повышении квалификации специалистов по организации архитектурно-строительного проектирования, специалистов заявленных на получение допуска к работам по подготовке проектной документации особо опасных, технически сложных и уникальных объектов, иных специалистов, а также в обеспечении соответствия квалификации специалистов членов ГАП СРО профессиональным стандартам, квалификационным стандартам ГАП СРО, требованиям федерального законодательства к квалификации специалистов по организации архитектурно-строительного проектирования.
2.2. Квалификационная комиссия для достижения цели своей деятельности выполняет следующие функции:
а) проводит квалификационную аттестацию специалистов юридических лиц и индивидуальных предпринимателей - членов ГАП СРО;
б) принимает участие в формировании профессиональных образовательных программ и выборе образовательных учреждений для их реализации;
в) осуществляет взаимодействие с Контрольной комиссией ГАП СРО, иными органами ГАП СРО.
3. Обязанности и права Квалификационной комиссии
3.1. Квалификационная комиссия в целях выполнения возложенных на нее функций обеспечивает:
а) прием и рассмотрение заявлений на прохождение специалистом квалификационной аттестации, подаваемых в соответствии с Положением о квалификационной аттестации специалистов (далее - Положение об аттестации);
б) уведомление юридических лиц и индивидуальных предпринимателей о сроках проведения квалификационной аттестации специалистов, допущенных к ее прохождению;
в) уведомление юридических лиц и индивидуальных предпринимателей об отказе в допуске специалистов к прохождению квалификационной аттестации;
г) организацию процедуры квалификационной аттестации;
д) подготовку протокола заседания Квалификационной комиссии с результатами прохождения специалистами квалификационной аттестации и представление его на утверждение Правлению ГАП СРО;
е) уведомление юридических лиц и индивидуальных предпринимателей о результатах прохождения специалистами квалификационной аттестации;
ж) подготовку и выдачу квалификационных аттестатов специалистам, прошедшим квалификационную аттестацию;
з) информирование Контрольной комиссии о результатах квалификационной аттестации специалистов;
и) занесение в Реестр членов ГАП СРО сведений о специалистах, которым по результатам аттестации выданы квалификационные аттестаты;
к) рассмотрение предложений членов ГАП СРО по вопросам, связанным с деятельностью Квалификационной комиссии.
3.2. Квалификационная комиссия имеет право:
а) принимать решение о допуске специалиста к прохождению квалификационной аттестации;
б) принимать решение о мотивированном отказе в допуске специалиста к прохождению квалификационной аттестации по основаниям, предусмотренным Положением об аттестации;
в) определять время и место проведения квалификационной аттестации;
г) принимать решение о выдаче квалификационного аттестата специалисту;
д) принимать решение об отказе в выдаче квалификационного аттестата специалисту.
4. Состав Квалификационной комиссии
4.1. Количественный состав Квалификационной комиссии не может быть менее 5 человек. Персональный состав Квалификационной комиссии утверждается Правлением ГАП СРО.
4.2. Квалификационная комиссия назначается на срок 2 год, по истечении которого 1/2 состава сохраняет полномочия членов комиссии для обеспечения преемственности в работе.
4.3. В составе Квалификационной комиссии формируются рабочие группы (подкомиссии) по направлениям деятельности проектировщиков.
4.4. Члены Квалификационной комиссии должны соответствовать следующим требованиям:
а) стаж работы по профессии не менее 10 лет;
б) высокая коммуникативная культура;
в) владение методами разрешения конфликтных ситуаций.
Статья 5. Обязанности и права членов Квалификационной комиссии
5.1. Члены Квалификационной комиссии обязаны:
а) своевременно и качественно проверять и анализировать представленные для прохождения квалификационной аттестации документы;
б) быть максимально объективными и беспристрастными при принятии решений о допуске специалистов к прохождению квалификационной аттестации и о выдаче квалификационных аттестатов;
в) не пропускать заседания Квалификационной комиссии без уважительных причин.
5.2. Члены Квалификационной комиссии имеют право запрашивать у членов ГАП СРО информацию, предусмотренную Положением об аттестации.
5.3. Передача прав и обязанностей члена Квалификационной комиссии, в том числе по доверенности, не допускается.
5.4. Полномочия отдельных членов Квалификационной комиссии могут быть досрочно прекращены Правлением в случае:
а) физической невозможности исполнения обязанностей;
б) ненадлежащего исполнения обязанностей.
5.5. Председатель Квалификационной комиссии, являясь членом Правления НП ГАП (СРО):
а) осуществляет общее руководство деятельностью Комиссии;
б) ведет заседания Комиссии;
в) организует работу Комиссии;
г) распределяет обязанности между членами Комиссии;
д) контролирует реализацию принятых Комиссией решений;
е) докладывает на Правлении вопросы, связанные с деятельностью Комиссии.
5.6. Заместитель председателя Квалификационной комиссии выполняет обязанности председателя в его отсутствие.
5.7. Секретарь Квалификационной комиссии, являясь штатным сотрудником аппарата НП ГАП (СРО):
а) принимает и регистрирует заявления на прохождение квалификационной аттестации с прилагаемыми к ним документами;
б) ведет календарный план аттестации специалистов;
в) ведет протоколы заседаний Комиссии;
г) обеспечивает оформление квалификационных аттестатов;
д) обеспечивает соблюдение установленных Положением об аттестации сроков документооборота.
6. Организация работы Квалификационной комиссии
6.1. Основной формой работы Квалификационной комиссии являются заседания. Заседание считается правомочным, если на нем присутствует более половины от общего числа членов Комиссии.
6.2. Решение Квалификационной комиссии принимается простым большинством голосов членов Комиссии, присутствующих на заседании. В случае равенства голосов членов Комиссии голос председательствующего на заседании является решающим. Решение Комиссии оформляется протоколом.
6.3. При несогласии с принятым решением член Комиссии имеет право в письменной форме изложить особое мнение, которое прилагается к протоколу заседания Комиссии.
6.4. Протокол заседания Квалификационной комиссии оформляется в срок, не превышающий пять дней после заседания, и размещается на сайте НП ГАП (СРО).
6.5. Предварительное рассмотрение представленных в соответствии с Положением об аттестации материалов может осуществляется рабочими группами (подкомиссиями) Квалификационной комиссии по направлениям деятельности проектировщиков.
7.1. Настоящее Положение вступает в силу 01 июля 2017 года, но не ранее чем со дня внесения сведений о нем в государственный реестр саморегулируемых организаций.
7.2. Изменения, внесенные в настоящее Положение, решение о признании настоящего Положения утратившим силу вступают в силу со дня внесения сведений о них в государственный реестр саморегулируемых организаций.
"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2007, N 6
Присваиваем работнику квалификационный разряд
Квалификационный разряд указывают на уровень профессионализма работника. Если работник считает, что он "вырос" из своего разряда, то он может повысить его при условии прохождения испытаний. Каков же порядок присвоения этих "званий"?
Организация может установить квалификационный разряд на основании следующих нормативно-правовых актов:
Трудового кодекса РФ;
Постановления Правительства РФ от 14 октября 1992 г. N 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки";
Постановления Правительства РФ от 31 октября 2002 г. N 787 "О Порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих";
Постановления Минтруда России и Минюста России от 23 октября 1992 г. N 27, 8/196 "Об утверждении основных положений о порядке проведения аттестации служащих учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании".
Единый тарифно-квалификационный справочник (далее - ЕТКС) содержит тарифно-квалификационные характеристики профессий рабочих по видам работ и производств в зависимости от их сложности и соответствующим ей тарифным разрядам; требования, предъявляемые к профессиональным знаниям и навыкам рабочих; примеры работ.
Итак, чтобы разобраться в том, что такое квалификационный разряд, посмотрим, что написано в трудовом законодательстве. В соответствии с ТК РФ квалификационный разряд представляет собой величину, которая отражает уровень профессиональной подготовки работника. Данное определение дано в рамках тарифной системы оплаты труда.
Фрагмент документа. Статья 143 Трудового кодекса РФ
Тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.
Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.
Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.
Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.
Квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.
Тарификация работ - отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.
Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации.
Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
Статья 143 ТК РФ четко указывает на то, что тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом ЕТКС и ЕКС, а их применение утверждается в порядке, устанавливаемом Правительством РФ. Ранее данные справочники носили только рекомендательный характер. А тарифные системы оплаты труда устанавливаются либо коллективными договорами, либо соглашениями, либо локальными нормативными актами, но в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Далее рассмотрим применение ЕТКС и ЕКС.
Присвоение квалификационного разряда рабочему
Квалификационная комиссия присваивает или повышает разряд, если предприятию требуются специалисты конкретного разряда. Присвоение разряда производится на основании заявления рабочего и представления руководителя соответствующего подразделения (мастера, начальника участка и др.). Квалификационная комиссия проводит первоначальную проверку теоретических знаний и практических навыков рабочего, соответствующих требованиям ЕТКС. Работу квалификационной комиссии можно регламентировать либо в отдельном локальном нормативном документе, например, в Положении о квалификационной комиссии либо внутри Положения об аттестации. В Положение о квалификационной комиссии нужно включить такие пункты, как:
Количественный и персональный состав комиссии;
Ее полномочия;
Порядок подготовки и проведения квалификационных экзаменов;
Решения, принимаемые по результатам работы комиссии и т.п.
В состав комиссии включается председатель (как правило, заместитель руководителя учреждения, организации, предприятия), секретарь и члены комиссии. В квалификационную комиссию входят представители работодателя (цеха, участка), комитета профсоюза (цеха, участка), работники отделов (производственного обучения, труда и заработной платы, кадров, охраны труда, руководители цехов, участков и мастера).
Во время квалификационных экзаменов испытуемые выполняют квалификационные (пробные) работы и демонстрируют знания в пределах требований квалификационных характеристик и учебных программ. В качестве пробных работ выбирают те, которые соответствуют определенным параметрам, уровню заявленной квалификации, нормам выработки, принятым на предприятии, характерны для данного предприятия, по своей продолжительности не превышают одной смены и т.д.
При сдаче испытаний (пробы) на разряд рабочий должен ответить на все вопросы, предусмотренные в разделах тарифно-квалификационного справочника "характеристика работы" и "должен знать" того разряда, на который претендует рабочий.
По результатам проверки экзаменов и сдачи пробы комиссией путем голосования принимается решение: присвоить или не присвоить новый разряд. Решение комиссии сообщается работнику сразу же после голосования. Секретарь комиссии составляет в одном экземпляре протокол, в котором проставляется оценка и дается рекомендация о присвоении или неприсвоении разряда работнику.
Данный протокол подписывается председателем, секретарем и членами квалификационной комиссии, принявшими участие в голосовании. Заявление и протокол хранятся в личном деле рабочего. Срок хранения документов по личному составу составляет 75 лет (ст. 17 Федерального закона от 22 октября 2004 г. N 125-ФЗ "Об архивном деле в Российской Федерации", далее - Закон об архивах). Поскольку протокол квалификационной комиссии является частью личного дела работника и содержит сведения социально-правового характера, то и храниться он должен в соответствии с Законом об архивах: заключается договор с архивными учреждениями и передается на государственное или муниципальное хранение. Присвоенный разряд по профессии в установленном порядке заносятся в трудовую книжку рабочего.
Квалификация отдельных групп рабочих (например, водителей автотранспорта) устанавливается не при помощи разрядов, а путем присвоения работнику определенного класса.
Пример 1. Электромеханик по лифтам 2 разряда ООО "Жилстрой" Красовицкий А.Е. обратился с заявлением о повышении ему квалификационного разряда.
Председателю квалификационной
комиссии
Карапетову С.М.
от Красовицкого Е.А.,
электромеханика по лифтам
2 разряда
электромонтажного участка
Заявление
Прошу допустить меня к сдаче квалификационного экзамена для повышения разряда.
Согласен
Председатель квалификационной
комиссии
Карапетов С.М. Карапетов
В соответствии с ЕТКС электромеханик по лифтам 3 разряда должен знать:
Технические условия по монтажу, ремонту и демонтажу лифтов;
Принципиальные схемы одиночного управления лифтами; последовательность разборки и сборки механических узлов и электроаппаратов;
Устройство нерегулируемых асинхронных двигателей, трансформаторов, реле и магнитных пускателей, ловителей;
Правила устройства и безопасной эксплуатации лифтов (Ростехнадзор); Правила устройства электроустановок (ПУЭ) в части требований, предъявляемых к монтажу, техническому обслуживанию и ремонту лифтов;
Основы электротехники.
Согласно ЕТКС (раздел "Примеры работ") из двух пробных работ Красовицкий Е.А. выбрал: "Станции управления - регулирование электроаппаратов, зачистка контактов". Начальник электромонтажного участка выдал Красовицкому Е.А. наряд-документ, который установил задание на исполнение указанной работы и нормы расходования времени на ее выполнение.
При проведении квалификационного экзамена по присвоению 3 разряда электромонтажнику Красовицкому Е.А. комиссия установила, что теоретические знания и пробная работа претендента соответствуют требованиям ЕТКС. Результаты экзамена и решение комиссии заносятся в протокол квалификационной комиссии.
Протокол
Заседания квалификационной комиссии
о присвоении разряда
Присутствовали: Карапетов С.М., Быстров А.П., Ловчев Л.И., Козлов И.С., Демин В.Ю.
Станции управления - регулирование электроаппаратов, зачистка контактов.
Показатели выполнения задания (пробной работы):
работа выполнена качественно и в заданное время.
Заключение:
На основании результатов выполнения пробной работы и экзамена установить со 2 июня 2007 г. Красовицкому Е.А. третий разряд по специальности "электромеханик по лифтам".
Председатель комиссии:
Технический директор Карапетов С.М. Карапетов
Члены комиссии:
Инженер отдела по нормированию труда Быстров А.П. Быстров
Инженер по охране труда Ловчев Л.И. Ловчев
Мастер участка Козлов И.С. Козлов
Член профкома Демин В.Ю. Демин
На основании протокола квалификационной комиссии персонал отдела кадров готовит приказ о присвоении работнику определенного квалификационного разряда. Квалификационный разряд считается присвоенным с момента подписания приказа руководителем учреждения, предприятия и т.д.
Работник отдела кадров в соответствии с приказом руководителя делает соответствующую запись в трудовой книжке работника с указанием разряда по ЕКТС.
Общество с ограниченной ответственностью "Жилстрой"
О присвоении разряда
Приказываю:
Присвоить Красовицкому Евгению Альбертовичу, электромеханику 2 разряда электромонтажного участка, 3 разряд электромеханика с 10 июня 2007 г.
Генеральный директор Карасев В.Н. Карасев
С приказом ознакомлен:
Красовицкий Е.А. Красовицкий
Пример 2. Организация приняла на работу слесаря. Но кадровый работник по невнимательности не указал в трудовой книжке его разряд. Ранее на другом месте работы у него был 2 разряд. Исправить ошибку можно двумя способами:
Восстановить разряд в трудовой книжке в порядке, установленном Инструкцией по заполнению трудовых книжек;
Присвоить ему 3 разряд, что и указано в записи N 11 трудовой книжки работника.
Присвоение разряда производилось в порядке, описанном в данной статье в разделе "Присвоение квалификационного разряда рабочему".
┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ СВЕДЕНИЯ О РАБОТЕ ТК N 8604301 │
├───┬────────────────┬────────────────────────────────────────────────┬───────────────────────────┤
│N │ Дата │ Сведения о приеме на работу, переводе │ Наименование, │
│за-├─────┬─────┬────┤ на другую постоянную работу, квалификации, │ дата и номер документа, │
│пи-│число│месяц│ год│ увольнении (с указанием причин и ссылкой │ на основании которого │
│си │ │ │ │ на статью, пункт закона) │ внесена запись │
├───┼─────┴─────┴────┼────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │
├───┼─────┬─────┬────┼────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────────┤
│ │ │ │ │Открытое акционерное общество "Тайм" │ │
│ 8│ 11 │ 05 │2003│Принят на работу на должность слесаря 2 разряда │Приказ от 11.05.2003 N 52-К│
├───┼─────┼─────┼────┼────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────────┤
│ 9│ 12 │ 08 │2007│Уволен по собственному желанию, пункт 3 │Приказ от 12.08.2007 N 43-К│
├───┼─────┼─────┼────┼────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────────┤
│ │ │ │ │статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации│ │
├───┼─────┼─────┼────┼────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────────┤
│ │ │ │ │Инспектор ОК Жилина О.П. Жилина │ │
├───┼─────┼─────┼────┼────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────────┤
│ │ │ │ │Печать ОАО "Тайм" │ │
├───┼─────┼─────┼────┼────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────────┤
│ │ │ │ │Открытое акционерное общество "Восток" │ │
├───┼─────┼─────┼────┼────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────────┤
│ 10│ 20 │ 08 │2007│Принят на работу на должность слесаря │Приказ от 20.08.2007 N 37 │
├───┼─────┼─────┼────┼────────────────────────────────────────────────┼───────────────────────────┤
│ 11│ 14 │ 12 │2007│Присвоен 3 разряд слесаря │Приказ от 14.12.2007 N 61 │
├───┴─────┴─────┴────┴────────────────────────────────────────────────┴───────────────────────────┤
└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
Теперь рассмотрим порядок присвоения квалификационных разрядов служащих.
Пример 3. Предположим, руководитель организации отдал распоряжение отделу кадров оформить на работу своего знакомого (слесаря 3 разряда). Но в штатном расписании есть только вакансия слесаря 2 разряда. Как кадровый работник сможет принять его на работу с разрядом ниже? На основании чего будет проведено такое снижение? Как можно потом восстановить его разряд? Все довольно просто. Работник, будучи слесарем 3 разряда, может быть принят на вакансию слесаря 2 разряда, но только с его согласия (заявление от данного рабочего). Восстановление разряда производится в порядке, установленном для присвоения квалификации. Вопрос о присвоении или повышении разряда рабочему рассматривается квалификационной комиссией предприятия на основании заявления рабочего.
Присвоение квалификационных разрядов руководителям,
специалистам и служащим
Присвоение квалификационных разрядов руководителям, специалистам и служащим проводится на основании Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих и регламентируется коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами.
Для чего присваиваются квалификационные разряды данной группе работников? Категорирование данных работников осуществляется для более полного учета в должностных окладах различий в уровнях квалификации, сложности и ответственности выполняемых работ, повышения заинтересованности работников в росте профессионального мастерства, качества труда. Квалификационный разряд отражает степень фактической квалификации работника, его деловые качества, умение самостоятельно, творчески выполнять порученную работу.
Конкретный перечень должностных обязанностей работников устанавливается должностными инструкциями, которые разрабатываются на предприятии и утверждаются работодателем.
Соответствие фактически выполняемых обязанностей и квалификации работников требованиям должностных характеристик определяется аттестационной комиссией согласно действующему положению о порядке проведения аттестации руководителей, специалистов и служащих.
Аттестация имеет большое значение как для работодателя, так и для работника. Для работодателя - это возможность оптимизировать использование трудовых ресурсов, сформировать кадровый резерв, создать дополнительные стимулы к повышению квалификации работников, усилению ответственности и исполнительской дисциплины, обеспечить возможность расторжения трудового договора с работниками, не соответствующими предъявляемым требованиям. А работники, проходя аттестацию, имеют возможность зарекомендовать себя в качестве квалифицированных, инициативных сотрудников, обеспечить повышение оплаты труда, продвинуться по служебной лестнице.
Рассмотрение и оценка профессиональных качеств работника осуществляется специально созданной комиссией, в состав которой включаются специалисты, руководители данного предприятия, представители профсоюзной организации. Некоторые нормативные правовые акты предусматривают включение в состав аттестационной комиссии специалистов других организаций. Коллегиальность обеспечивает всестороннее и объективное рассмотрение документов, отражающих трудовую деятельность работника, непредвзятую оценку уровня его квалификации, возможностей профессионального роста и т.п.
В ходе аттестации определяется степень соответствия работника занимаемой должности (выполняемой работе) и степень повышения квалификации, выявляются перспективы использования потенциальных возможностей работника и т.п.
На основании действующего законодательства, регламентирующего порядок проведения аттестации, можно провести условную классификацию и выделить несколько видов аттестации:
Периодическая (проводится раз в три - пять лет);
Единовременная, которая проводится по инициативе работодателя для решения вопроса об увольнении работника (ст. 81 ТК РФ);
Внеочередная аттестация, которая проводится либо по инициативе работника, подлежащего периодической аттестации, для присвоения более высокого разряда, либо по решению квалификационной комиссии.
Еще раз подчеркнем, что по результатам аттестации комиссия выносит рекомендации не только о соответствии работника определенной должности, но и об отнесении его к тому или иному разряду оплаты труда.
У работодателя есть действенный инструмент для мотивации сотрудников - повышение квалификационного разряда. Ведь с его помощью можно заслуженно поднять работнику зарплату и позволить продвинуться по служебной лестнице. Чтобы получить такое повышение, работник будет стараться увеличивать производительность труда и добиваться вершин мастерства. А эта ситуация выгодна обеим сторонам трудовых отношений.
Т.И.Черкашина
Ведущий инженер по ОТ, ТБ и ООС
ООО "Тройка-логистикцентр"
Подписано в печать
ПОЛОЖЕНИЕ
о работе квалификационной комиссии
г. Москва 09.01.2013
1. Настоящее Положение определяет состав и порядок работы квалификационной
комиссии (далее – Комиссия), создаваемой для присвоения (повышения) или понижения разряда
работникам «Альфа» (далее – Организация).
2. Комиссия является временно действующим органом, формируемым в порядке,
определенным данным Положением.
3. Основными задачами комиссии являются проведение квалификационных экзаменов,
необходимых для присвоения (повышения) разряда, а также рассмотрение обстоятельств,
являющихся основаниями для понижения разряда.
4. Комиссия осуществляет следующие функции:
· рассматривает документы, представленные работниками организации, претендующими
на присвоения (повышения) разряда, (далее – претенденты) для решения вопроса о допуске их к
сдаче квалификационного экзамена;
· принимает решение о допуске претендентов к сдаче квалификационного экзамена;
· организует и принимает квалификационный экзамен у претендентов;
· принимает решение о признании претендентов сдавшими (не сдавшими)
квалификационный экзамен;
· рассматривает обстоятельства, которые могут быть признаны основаниями для
понижения разряда;
· принимает решение о понижении разряда.
5. Комиссия образуется руководителем организации (его представителем). В состав
комиссии включаются сам руководитель, приглашенный специалист, обладающий знаниями,
умениями и навыками, позволяющими оценить квалификацию претендентов, секретарь, а также
два представителя работодателя и два представителя выборного органа первичной профсоюзной
организации или иного представительного органа работников. Председателем комиссии является
руководитель организации (его представитель).
6. Членство в комиссии может быть прекращено председателем комиссии на основании
неявки члена комиссии на заседания комиссии более двух раз подряд без уважительной причины.
7. Заявления о сдаче квалификационного экзамена подаются претендентами. Заявление
может быть принято только от работника организации.
8. К заявлению о сдаче квалификационного экзамена прилагаются:
· паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
· документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при
наличии такого документа);
· краткая профессиональная самопрезентация в письменной форме, которая должна
отражать информацию о навыках, опыте работы, образовании претендента.
9. Заседания комиссии проводятся в случаях, предусмотренных настоящим Положением.
10. О дате экзамена претендентам сообщается не позднее чем за 10 дней до его проведения.
11. Экзамен проводится в письменной форме. На все вопросы, содержащиеся в билете,
даются полные, развернутые ответы. Секретарь квалификационной комиссии ведет протокол, в
который вносятся все вопросы членов квалификационной комиссии и ответы претендента.
Также в протоколе отражаются:
· дата, место и время заседания комиссии;
· сведения о лицах, включенных в состав, и претендентах;
· принятое комиссией решение.
Протокол подписывает секретарь квалификационной комиссии.
12. Комиссия по результатам проведения экзамена принимает решение о профессиональной подготовленности претендента для присвоения (повышения) разряда. Решение комиссии подписывается всеми присутствующими на экзамене членами комиссии. Копия решения выдается заявителю в день сдачи экзамена.
13. Комиссия рассматривает обстоятельства, которые могут являться основанием для
понижения разряда, в порядке, установленном для проведения экзамена, и может вынести
решение о понижении разряда (при наличии таких обстоятельств). Копия решения выдается
заявителю в день сдачи экзамена.
14. Решение комиссии считается принятым, если за него проголосовало не менее двух
третей от числа членов комиссии. Голосование проводится открыто.
15. Лица, не выдержавшие квалификационного экзамена, допускаются к повторной его
сдаче не ранее чем через шесть месяцев после принятия решения комиссией.
Статьи 167 Закона Республики Казахстан от 2 апреля 2010 года «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей», ПРИКАЗЫВАЮ
:
1. Утвердить прилагаемое Положение о квалификационной комиссии.
2. Комитету по исполнению судебных актов Министерства юстиции Республики Казахстан (Ешмагамбетов Ж.Б.) обеспечить государственную регистрацию настоящего приказа.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на Председателя Комитета по исполнению судебных актов Министерства юстиции Республики Казахстан Ешмагамбетова Ж.Б.
4. Настоящий приказ вводится в действие со дня его государственной регистрации.
И.о. Министра З. Баймолдина
Утверждено
приказом и.о. Министра юстиции
Республики Казахстан
от 7 марта 2014 года № 93
Положение
о квалификационной комиссии
1. Общие положения
1. Положение о квалификационной комиссии (далее – Положение) разработано в соответствии с подпунктом 11) статьи 167 Закона Республики Казахстан от 2 апреля 2010 года «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей».
2. Настоящее Положение регулирует деятельность квалификационной комиссии, которая в рамках своей компетенции осуществляет:
1) прием квалификационного экзамена у лиц, прошедших стажировку, для получения лицензии частного судебного исполнителя;
2) проведение конкурса на вакантную должность частного судебного исполнителя.
3. Квалификационная комиссия является постоянно действующим органом и состоит из семи членов. Состав квалификационной комиссии утверждается приказом руководителя уполномоченного органа.
2. Деятельность квалификационной комиссии
4. Председатель квалификационной комиссии:
1) созывает заседания, осуществляет общее руководство деятельностью квалификационной комиссии;
2) председательствует на заседаниях квалификационной комиссии.
5. Члены квалификационной комиссии:
1) знакомятся с материалами, представленными на рассмотрение квалификационной комиссии;
2) рассматривают вопросы, подлежащие разрешению на заседании квалификационной комиссии и вынесению соответствующего решения.
6. Член квалификационной комиссии не участвует на заседании и подлежит отводу (самоотводу), если он является близким родственником лица, сдающего квалификационный экзамен, участвующего в конкурсе или если у члена квалификационный комиссии имеется прямая или косвенная заинтересованность в исходе принимаемого решения.
Самоотвод и отвод мотивируются и заявляются как до начала заседания, так и в ходе заседания.
7. Решение о самоотводе (отводе) члена квалификационный комиссии принимается квалификационной комиссией в письменной форме большинством голосов ее членов, участвующих в заседании, и оглашается в присутствии члена квалификационный комиссии и лица, сдающего квалификационный экзамен, участвующего в конкурсе.
8. Секретарь квалификационной комиссии:
1) организует документальное оформление деятельности квалификационной комиссии;
2) вносит предложения по улучшению организации работы квалификационной комиссии.
9. Заседание квалификационной комиссии правомочно, если на нем присутствует не менее пяти ее членов.
10. По рассматриваемым вопросам квалификационная комиссия принимает соответствующее решение большинством голосов ее членов, участвующих в заседании, которое подписывается председателем, членами квалификационной комиссии и секретарем.
Решение квалификационной комиссии принимается открытым голосованием. Члены квалификационной комиссии определенно высказывают свое мнение и не могут воздерживаться при голосовании.
В случае несогласия с принимаемым решением член квалификационной комиссии может изложить особое мнение в письменной форме, которое приобщается к материалам по принятому решению.
Если голоса членов квалификационной комиссии разделились поровну, голос председателя квалификационной комиссии является решающим.
11. Решение квалификационной комиссии может быть обжаловано в уполномоченный орган, а также в судебном порядке.
Из разговора с рабочими одного всем известного российского завода по производству автомобилей: «Работаю слесарем 3-го разряда. Зарплата не ахти, с надбавками и премиями выходит 7–8 тысяч.
Я на заводе уже 5 лет, а кто‑то и по 20, но все равно имеют 3-й разряд. Повысить его невозможно. Образование у меня среднеспециальное по 4‑му разряду, но меня по нему не приняли. Никаких перспектив».
Что тут сказать? Комментировать происходящее не имеет смысла. Все и так понятно. Но этот разговор стал поводом для статьи. Мы решили помочь тем работодателям, кто занимается развитием персонала и для кого рабочие не просто винтики в общем механизме.
О том, как правильно организовать процесс присвоения разряда и грамотно его оформить, пойдет речь ниже.
С позиции производственно-технического назначения в обучении рабочих выделяют:
КВАЛИФИКАЦИОННАЯ КОМИССИЯ
Порядок присвоения рабочим квалификационных разрядов предусмотрен пунктами 10–21 Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР, утв. постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 № 31 / 3-30.
Вопрос о присвоении или повышении разряда (класса, категории) рабочему рассматривается квалификационной комиссией, созданной приказом работодателя. Председателем комиссии назначается лицо, определяемое работодателем. Членами комиссии могут быть назначены:
При необходимости в состав комиссии могут включаться высококвалифицированные специалисты родственных организаций, преподаватели, мастера производственного обучения учебных заведений профессионального образования, представители профсоюза.
На небольших предприятиях, где нет возможности создать комиссию по присвоению разрядов рабочим, такое присвоение разрядов может производиться квалификационными комиссиями, созданными в учебных заведениях соответствующего профиля.
КСТАТИ СКАЗАТЬ
О терминах
В отечественной социологии, прежде всего в советский период, сформировалось следующее понимание рабочего класса и самих рабочих. Рабочие – это люди, занятые преимущественно физическим трудом во всех сферах народного хозяйства. Слово «рабочий» подразумевает в первую очередь вид занятия (но не профессию), во вторую – социальный слой, отличающийся специфическим образом и стилем жизни, ценностными ориентациями и культурой. Как вид деятельности это понятие подразумевает тип занятий в промышленности, сельском хозяйстве, сфере услуг и т. д. В СССР рабочие подразделялись на работников низкой (1–2-й разряды), средней (3–4-й разряды) и высокой (5–6-й разряды) квалификации.
Такая же разрядная сетка принята и в других странах. Например, рабочий класс Великобритании делится на три страты:
- квалифицированные рабочие (водители автобусов, шахтеры и др.);
- малоквалифицированные рабочие (кондукторы в автобусе, кладовщики и т. д.);
- неквалифицированные рабочие (лаборанты, трубочисты, дворники и т. п.).
Нормы, которые регламентируют работу квалификационной комиссии, могут составлять отдельный локальный акт (например Положение о квалификационной комиссии) или быть самостоятельной частью отдельного документа (например Положения об аттестации). При этом содержательная сторона Положения должна включать в себя следующие пункты:
Если профессиональная подготовка осуществляется на базе предприятия, то отвечающего за нее специалиста часто обязывают обеспечить необходимые условия для проведения экзаменов:
МНЕНИЕ ЭКСПЕРТА
Ю. П. Кокин, доктор экон. наук, профессор кафедры труда и социальной политики РАГС при Президенте РФ, заслуженный экономист Российской Федерации
Понятия разряд (тарифный разряд), класс, категория являются элементами тарифного нормирования труда и призваны отражать уровень сложности выполняемых работ (трудовых функций), а также требуют для этого квалификации (профессиональной подготовки, навыков, стажа работы по специальности). Их установление связано со спецификой труда той или иной группы персонала.
В соответствии со сложившейся практикой разряд (тарифный разряд) устанавливается преимущественно рабочим в соответствии с требованиями Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТ КС) и присваивается при окончании профессионального учебного заведения, а затем по итогам оценки тарифно-квалификационной комиссии, создаваемой в этих целях на предприятиях (в учреждениях).
Тарифный разряд по оплате труда без его личностного присвоения может быть установлен, особенно в условиях применения Единой тарифной сетки, и для руководителей, специалистов и технических исполнителей.
Класс квалификации присваивается представителям такой специфической группы рабочих, как водители транспортных средств (авто‑ мобилей, локомотивов на железной дороге и метрополитене, городского пассажирского транспорта: автобусов, троллейбусов, трамваев), летно-подъемному и плавающему составу на воздушных, морских и речных судах.
Класс, так же как и тарифный разряд, устанавливается (присваивается) работникам в момент окончания профессионального учебного заведения и периодически подтверждается в процессе прохождения работником тарифно-квалификационной (аттестационной) комиссии.
Категории (классы) квалификации устанавливаются специалистам и техническим исполнителям, занимающим ряд должностей. В производственной сфере экономики это такие должности, как конструктор, технолог, инженеры всех наименований, экономисты разных специальностей, механик, техник, машинистка, стенографистка, секретарь-стенографистка и другие аналогичные должности. В учреждениях социально-культурной сферы – учитель, врач, фармацевт, фельдшер, библиотекарь, артист и т. д. Кроме того, квалификационные категории могут быть присвоены специалистам федеральных, региональных и муниципальных органов государственного управления, служб по чрезвычайным ситуациям и предотвращению катастроф.
Основанием начала функционирования квалификационной комиссии является, как правило, подача заявления работником и представления (характеристики, ходатайства) на него руководителем соответствующего подразделения, цеха, отдела.
КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ЭКЗАМЕНЫ
Степень эффективности подготовки или переподготовки проверяется с помощью квалификационных экзаменов. Они сдаются независимо от того, в каком виде или форме протекало обучение. Цель квалификационных экзаменов – определить соответствие полученных экзаменуемыми знаний, умений и навыков программе обучения и требованиям квалификационной характеристики и на этой основе установить им:
Для того чтобы участвовать в сдаче квалификационных экзаменов, работник должен успешно пройти полный курс теоретического и производственного обучения.
Обычно квалификационные экзамены проводятся на предприятии раз в полгода или раз в год в соответствии с утвержденным графиком. В течение этого времени секретарю комиссии (или в отдел кадров) поступают заявления от работников, желающих повысить разряд по своей профессии.
Рабочий, которому присваивается или повышается квалификационный разряд, должен в соответствии с тарифно-квалификацион‑ ной характеристикой соответствующего разряда устно ответить на вопросы по разделу «Должен знать» и самостоятельно выполнить отдельные работы, приведенные в разделах «Характеристика работ» и «Примеры работ». При этом квалификационной комиссией также учитывается результат прохождения курсов повышения квалификации работника. В разделе «Должен знать» излагаются основные требования к квалификации рабочего, необходимые для качественного выполнения работ, приведенных в разделе «Характеристика работ».
Работник должен ответить на вопросы, вытекающие из требований к общему уровню профессиональных знаний;в частности, он должен знать свои обязанности, правила внутреннего трудового распорядка, положения, инструкции и другие руководящие материалы, правила и нормы по охране труда, производственной санитарии и противопожарной безопасности, правила пользования средствами индивидуальной защиты;знать требования, предъявляемые к качеству выполняемых работ, требования по рациональной организации труда на рабочем месте.
По ряду профессий рабочих, выполняющих работы повышенной сложности и тарифицируемых, как правило, 6-м разрядом и выше, в разделе «Должен знать» установлены требования к наличию среднего специального образования, а по отдельным профессиям – требования к стажу работы и наличию специальной подготовки.
Раздел «Должен знать» по профессии «арматурщик» в зависимости от разряда
Нужно ли разрабатывать Положение о присвоении разрядов электрослесарям?
Вопрос
Нужно ли разрабатывать Положение о присвоении разрядов электрослесарям. что для этого нужно. как правильно оформить все документы. каким образом их присваивают. на данный момент у нас по штатному расписанию должность - электрослесарь без разрядов, с уважением специалист по кадрам Фёдорова Л.Г.
Ответ
Установление квалификационных разрядов сотрудникам происходит в соответствии с Общими положениями, утвержденными постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 г. № 31/3-30. Разряд присваивается в соответствии с требованиями Единого тарифно-квалификационного справочника в зависимости от квалификационных требований и трудовых навыков конкретного сотрудника (п. 19, 21 Общих положений, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 г. № 31/3-30).
Присвоение сотруднику квалификационного разряда нужно производить с учетом сложности выполняемых им работ, имеющихся в организации (п. 12 Общих положений, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 г. № 31/3-30).
Для присвоения разряда сотрудникам приказом по организации создайте квалификационную комиссию (подробнее об этом см. в доп. материалах).
Порядок и правила работы квалификационной комиссии могут составлять отдельный локальный акт (например, Положение о квалификационной комиссии, образец см. в доп. материалах ) или быть самостоятельной частью иного документа (например, Положения об аттестации).
Примечание:
По вопросу получения лицензии на возможность присвоения разрядов рабочим на предприятии:
В настоящее время существует две точки зрения по данному вопросу.
1 точка зрения: Согласно положениям Общих положений, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 г. № 31/3-30, для присвоения разряда сотрудникам приказом по организации нужно создать квалификационную комиссию.
Про необходимость наличия лицензии на указанную деятельность в данном документе ничего не сказано.
Как не сказано о необходимости лицензии работодателю при присвоении тарификационных разрядов в статье 143 Трудового Кодекса РФ.
2 точка зрения: Положения Федерального закона от 04.05. N 99-ФЗ (ред. от 02.07.) О лицензировании отдельных видов деятельности и Федерального закон от 29.12. N 273-ФЗ (ред. от 03.02.) Об образовании в Российской Федерации позволяют предположить, что е сли по окончании профучебы организация выдает гражданам документы об обучении (присвоении разряда или класса), то на такую учебу нужна образовательная лицензия.
Подробности в материалах Системы:
1. Ответ: Как присвоить разряд сотруднику
Квалификационные характеристики
Тарифно-квалификационные характеристики, приведенные в Едином тарифно-квалификационном справочнике. содержат описание основных, наиболее часто встречающихся (типовых) работ по профессиям. Также квалификационные характеристики содержатся в профессиональных стандартах. Однако такие профессиональные стандарты находятся на стадии разработки и в настоящий момент на практике не применяются. Поэтому до их окончательной разработки нужно по-прежнему применять тарифно-квалификационные характеристики. Помимо таких квалификационных характеристик конкретное содержание, объем и порядок выполнения работ на каждом рабочем месте устанавливаются в организациях технологическими картами, инструкциями или другими документами.
При этом набор квалификационных характеристик определяет определенный квалификационный разряд. устанавливаемый сотруднику.
Квалификационные разряды
Квалификационный разряд является величиной, отражающей уровень профессиональной подготовки сотрудника (ст. 143 ТК РФ).
Квалификационные разряды работ установлены в соответствии с квалификационными характеристиками по их сложности (как правило, без учета условий труда). Чем выше квалификационный разряд, тем большие требования предъявляются к квалификации сотрудника и тем более квалифицированным (сложным) является его труд.
Присвоение разряда
Присвоение сотруднику квалификационного разряда (как и его повышение) производите с учетом сложности выполняемых им работ, имеющихся в организации (п. 12 Общих положений, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 г. № 31/3-30).
Для присвоения разряда сотрудникам приказом по организации создайте квалификационную комиссию.
В состав квалификационной комиссии входят:
председатель комиссии (главный инженер или его заместитель);
заместитель председателя (представитель профсоюзной организации);
члены комиссии (начальник отдела (бюро) или инженер по производственно-техническому обучению, начальник отдела труда (организации труда) и заработной платы, инженер (специалист) по охране труда, руководитель соответствующего структурного подразделения, председатель совета бригадиров или член совета бригадиров (при наличии)).
В небольших организациях, где нет возможности создать собственную комиссию по присвоению разрядов сотрудникам, такое присвоение разрядов может производиться квалификационными комиссиями, созданными в учебных заведениях соответствующего профиля.
Кроме того, к рассмотрению вопроса о присвоении или изменении разряда квалификационная комиссия при необходимости вправе привлечь квалифицированных рабочих данной профессии или специалистов других служб, а также представителей органов государственного надзора.
Порядок и правила работы квалификационной комиссии могут составлять отдельный локальный акт (например, Положение о квалификационной комиссии) или быть самостоятельной частью иного документа (например, Положения об аттестации).
Инициатором присвоения разряда может выступить как сам сотрудник, так и его руководитель путем направления соответственно заявления или ходатайства.
Квалификационная комиссия производит оценку теоретических знаний сотрудника посредством устного или письменного опроса (теста), а также практических умений и навыков на примере отдельного выполненного сотрудником практического (пробного) задания.
Организация проверки квалификационной комиссией теоретических знаний сотрудников и сдачи ими пробы является обязанностью мастера, прораба, начальника смены или другого руководителя соответствующего подразделения. Об этом сказано в пункте 13 Общих положений, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 г. № 31/3-30 .
Для проведения квалификационных экзаменов председатель квалификационной комиссии разрабатывает и утверждает экзаменационные билеты, которые должны содержать не более 3-4 теоретических вопросов. Краткое наименование и характеристика практического (пробного) задания представляются в квалификационную комиссию в письменном виде за два дня до проведения квалификационного экзамена за подписью руководителя подразделения и исполнителя задания. Документы, необходимые для проведения тарификации, в комиссию представляет руководитель соответствующего подразделения.
Сотрудник, которому присваивается или повышается квалификационный разряд, должен в соответствии с тарифно-квалификационной характеристикой соответствующего разряда устно (или письменно) ответить на вопросы из раздела Должен знать и сдать пробу, то есть самостоятельно выполнить отдельные работы, указанные в разделах Примеры работ или Характеристика работ устанавливаемого разряда из числа имеющихся в организации.
При сдаче пробы сотрудник должен выполнить установленные нормы выработки, времени, обслуживания при обеспечении необходимого качества работ. Если по тем или иным причинам пробные работы не могут быть выполнены, оценку уровня практической подготовки сотрудника дает мастер участка.
Если работа, выбранная в качестве пробы для присвоения или повышения сотруднику квалификационного разряда, требует участия под его руководством других сотрудников, то необходимая для этого бригада (звено) на время сдачи пробы организуется руководителем соответствующего подразделения (п. 15 Общих положений, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 г. № 31/3-30).
Заседание квалификационной комиссии проводите по мере необходимости. Такое заседание считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов. Заседание комиссии ведет ее председатель, а при его отсутствии - заместитель председателя.
По результатам проверки экзаменов и сдачи пробы комиссией путем голосования принимается решение, присвоить или не присвоить новый разряд.
Решение об оценке деятельности сотрудника и рекомендации комиссии принимаются открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. При равенстве голосов членов комиссии решение принимается в пользу экзаменуемого сотрудника.
По итогам проведенного экзамена квалификационная комиссия оформляет на каждого экзаменуемого:
экзаменационный лист;
заключение на квалификационную (пробную) работу;
заключение о достигнутом сотрудником уровне квалификации.
Заключение квалификационной комиссии оформляется протоколом.
Протокол составляется в одном экземпляре, в котором проставляется оценка и дается рекомендация о присвоении или неприсвоении разряда сотруднику. Данный протокол подписывают председатель и члены квалификационной комиссии, принявшие участие в голосовании.
На основе протокола администрация организации по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом приказом утверждает сотрудника в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником в профессии и присваивает ему квалификационный разряд. Унифицированной формы приказа не существует, поэтому издайте его в произвольной форме. Присвоенный рабочему разряд и наименование профессии по основной работе занесите в его трудовую книжку.
Внимание: присвоение квалификационных разрядов сотрудникам, на которых возложено наряду с основной работой по профессии также выполнение функций по руководству бригадой, должно производиться на общих основаниях. Назначение сотрудника бригадиром не может служить основанием для повышения его разряда.
Повышение разряда
Право на повышение разряда имеют в первую очередь сотрудники, качественно выполняющие работы и установленные нормы труда более высокого разряда не менее трех месяцев и добросовестно относящиеся к своим трудовым обязанностям (п. 10 Общих положений, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 г. № 31/3-30).
Повышение разряда происходит в том же порядке, что и присвоение.
Следует помнить, что сотрудники, успешно прошедшие полный курс теоретического и производственного обучения по соответствующим учебным программам, по общему правилу допускаются к квалификационным экзаменам без предварительной проверки теоретических знаний и сдачи пробы.
При этом в отдельных случаях, определяемых работодателем по согласованию с профсоюзом, присвоение рабочим высших квалификационных разрядов (групп квалификации), которым по уровню квалификации требуется среднее специальное образование, высшие разряды (группы квалификации) возможно и сотрудникам, не имеющим среднего специального образования, но обладающим требуемым уровнем знаний и высоким профессиональным мастерством.
Понижение разряда
Руководитель организации по согласованию с профсоюзом (при его наличии) имеет право понижать сотруднику квалификацию на один разряд за грубые нарушения технологической дисциплины и за другие серьезные нарушения, повлекшие ухудшение качества изготавливаемой им продукции или выполняемых работ.
Восстановление прежнего разряда после понижения возможно в общем порядке. установленном для присвоения и повышения разряда, но не ранее чем через три месяца после его снижения.
Нина Ковязина,
заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России
2. Формы: Положение о работе квалификационной комиссии
Главное меню
Худший Лучший
В начале июня г. вышел приказ директора МКП «ОПП» о создании квалификационной комиссии. Мы многократно подчеркивали в материалах сайта тщательность отбора кадрового состава предприятия и требовательность к профессиональным знаниям для представителей всех должностей. В данной сфере практикуется строгий контроль и самоконтроль. Поэтому, по инициативе Общественного совета Трудового коллектива на МКП «ОПП» возобновлена работа квалификационной комиссии: соответствующий приказ директора уже вышел.
Квалификационная комиссия ведет свою работу в целях рассмотрения и оценки квалификационного уровня знаний и профессионального мастерства водителей, ремонтных и вспомогательных рабочих предприятия. Председателем комиссии назначен главный инженер С.В. Алексеенко. В ее состав вошли следующие должностные лица:
- Главный экономист Е.В. Манина.
- Юрисконсульт В.С. Шварова.
- Начальник ПТО Н.В. Абрамова.
- Начальник ОК Т.В. Левашова.
- Инженер по ОТ и ТБ Т.С. Григорьева.
- Начальник автоколонны № 1 Н.А. Сергиенко.
- Начальник автоколонны № 2 А.В. Александров.
Заседания комиссии проводятся по мере необходимости, но не реже 1 раза в квартал. По результатам работы комиссии оформляется протокол. По мере необходимости к работе в комиссии привлекаются и другие специалисты предприятия. В своей деятельности она руководствуется положением о квалификационной комиссии.
Благодаря функционированию данной комиссии, 27 специалистов смогли доказать факт профессионального роста и оформить его официально со всеми вытекающими отсюда преимуществами. На основании протокола № 1 квалификационной комиссии от 19 августа г. присвоены более высокие разряды 27-ми сотрудникам предприятия МКП «ОПП». Это – 3 слесаря по ремонту автомобиля, 1 электрогазосварщик и 23 водителя.
Положение о квалификационной комиссии
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
О КВАЛИФИКАЦИОННОЙ КОМИССИИ ПО ПРИЕМУ ЭКЗАМЕНА У ЛИЦ,
ЖЕЛАЮЩИХ ПОЛУЧИТЬ ЛИЦЕНЗИЮ НА ПРАВО
НОТАРИАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
(в ред. Приказов Минюста РФ от 01.08.2005 N 120,
от 18.08.2008 N 174)
В соответствии со статьей 4 Основ законодательства Российской Федерации о нотариате (Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1993, N 10, ст. 357) приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Положение о квалификационной комиссии по приему экзамена у лиц, желающих получить лицензию на право нотариальной деятельности (далее - Положение).
2. Принять предложение Федеральной нотариальной палаты о разработке ею в двухмесячный срок с даты издания настоящего Приказа перечня теоретических вопросов, предусмотренного пунктом 18 Положения.
3. Руководителям территориальных органов Министерства юстиции Российской Федерации:
3.1. Осуществить необходимые мероприятия, направленные на реализацию Положения.
3.2. До 1 августа 2000 г. утвердить персональный состав квалификационных комиссий по приему экзамена у лиц, желающих получить лицензию на право нотариальной деятельности (далее - комиссии).
3.3. Организовать деятельность комиссий по разработке текстов задач и заданий по составлению нотариальных актов, предусмотренных пунктом 18 Положения, и утверждению их не позднее 1 октября 2000 г.
3.4. Об исполнении Приказа доложить в Министерство юстиции Российской Федерации не позднее 15 октября 2000 г.
Утверждено
Приказом Министерства юстиции
Российской Федерации
Документы
О создании высшей квалификационной комиссии и территориальных квалификационных комиссий Федерального агентства воздушного транспорта
Во исполнение подпункта 5.4.2 и в соответствии с подпунктом 6.4 Положения о Федеральном агентстве воздушного транспорта, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 20.07.2004 № 396, приказываю:
- Создать высшую квалификационную комиссию Росавиации и территориальные квалификационные комиссии территориальных органов Росавиации.
- Утвердить персональный состав высшей квалификационной комиссии Росавиации (Приложение 1).
- Руководителям территориальных органов Росавиации в соответствии с предоставленными полномочиями утвердить персональный состав территориальных квалификационных комиссий.
- Работу высшей квалификационной комиссии Росавиации и территориальных квалификационных комиссий территориальных органов Росавиации осуществлять в соответствии с Воздушным кодексом Российской Федерации, федеральными авиационными правилами, административными регламентами, иными нормативными правовыми актами в области профессиональной подготовки специалистов авиационного персонала, Стандартами и Рекомендуемой практикой Международной организации гражданской авиации (ИКАО).
- Высшей квалификационной комиссии Росавиации и территориальным квалификационным комиссиям территориальных органов Росавиации осуществлять оценку соответствия требованиям федеральных авиационных правил знаний, навыков и опыта кандидатов на получение свидетельств, а также медицинских заключений о состоянии здоровья, по следующим категориям специалистов авиационного персонала:
- летные и кабинные экипажи, сотрудники по обеспечению полетов/полетные диспетчеры;
- диспетчеры управления воздушным движением;
- специалисты по технической эксплуатации и ремонту авиационной техники.
- Высшей квалификационной комиссии Росавиации рассматривать возможность признания в Российской Федерации свидетельств авиационного персонала, выданных иностранным государством.
- Протоколы о соответствии специалистов авиационного персонала требованиям федеральных авиационных правил подписываются председателем высшей квалификационной комиссии Росавиации (заместителем председателя по направлению деятельности), председателями территориальных квалификационных комиссий территориальных органов Росавиации, заверяются печатями соответствующих квалификационных комиссий.
- Свидетельства, подлежащие выдаче на основании протоколов квалификационных комиссий, а также установленные федеральными авиационными правилами (иными нормативными правовыми актами в области профессиональной подготовки специалистов авиационного персонала) записи и отметки в свидетельствах, подписываются, соответственно, начальниками профильных управлений центрального аппарата Росавиации, руководителями (заместителями руководителей) территориальных органов Росавиации, заверяются печатью Росавиации, территориального органа Росавиации.
- Высшей и территориальным квалификационным комиссиям выдавать свидетельства специалистов авиационного персонала в соответствии с Приложениями 2, 3.
- Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя руководителя Росавиации О.Г. Сторчевого.
Руководитель
А.В. Нерадько
Приложение 2
к приказу Росавиации
Виды свидетельств специалистов авиационного персонала, подлежащие выдаче профильными управлениями центрального аппарата Росавиации
Примечание: указанные виды свидетельств выдаются центральным аппаратом Росавиации лицам из числа специалистов авиационного персонала авиационных предприятий, подконтрольных непосредственно центральному аппарату Росавиации, в других случаях по согласованию с председателем высшей квалификационной комиссии Росавиации.
Приложение 3
к приказу Росавиации
Виды свидетельств специалистов авиационного персонала, подлежащие выдаче территориальными органами Росавиации
Загрузка...
