Прекращение трудового договора по соглашению сторон является одним из самых удобных оснований для работодателя. Оспорить его работнику практически невозможно, к тому же заключить его можно в любое время, в том числе и в период нетрудоспособности сотрудника. Да и «отозвать» его, как это можно сделать с заявлением об увольнении по собственному желанию, работник в одностороннем порядке не имеет права. С какими сложностями может столкнуться работодатель и как свести риски к минимуму, читайте в статье нашего эксперта.
Коняхин Николай , руководитель аналитического отдела правового обеспечения бизнеса Института трудовых отношений
Трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон. Однако норма, посвященная данному основанию прекращения трудовых отношений, носит слишком общий характер и не дает ответов на многие практические вопросы. Неясно, например, можно ли в соглашении установить, что трудовой договор прекращается не сразу, а спустя несколько месяцев после его заключения? Вправе ли стороны отказаться от исполнения такого соглашения? Допускается ли расторжение трудового договора по соглашению сторон с беременной женщиной? Ответим на эти и другие вопросы с учетом сложившейся судебной практики.
Соглашение сторон является одним из оснований прекращения трудового договора (ч. 1 ст. 77 ТК РФ). В соответствии со ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон.
Для расторжения трудового договора по этому основанию нужна воля не одной, а двух сторон. Трудовые отношения прекращаются по взаимной договоренности, чем обеспечивается баланс интересов сторон трудового договора (ст. 2 ТК РФ).
Инициатором прекращения трудового договора может являться как работник, так и работодатель. Но волеизъявление в любом случае должно быть согласованным (апелляционное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 17.07.2012 по делу № 33-3087/2012).
Если соглашение о расторжении трудового договора заключено сторонами в письменном виде и не противоречит требованиям трудового законодательства, то оно порождает для сторон юридически значимые последствия.
Форма соглашения
В ст. 78 ТК РФ ничего не сказано о том, в какой форме должно быть заключено соглашение о расторжении трудового договора. Исходя из этого в судебной практике делается вывод, что составление единого документа под названием «Соглашение о расторжении трудового договора» совсем не обязательно.
Судебная практика
Работник выразил желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, написав соответствующее заявление. Работодатель, в свою очередь, поставил на нем резолюцию. Изучив этот документ, суд пришел к выводу о том, что соглашение работника и работодателя об увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ сторонами трудового договора было достигнуто.
Доводы истца о том, что соглашение должно оформляться отдельным письменным документом, суд посчитал ошибочными. По его мнению, они основаны на неверном толковании норм трудового права.
Для прекращения трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ сторонам достаточно прийти к взаимному согласию. При этом форма соглашения не имеет значения, так как положения ст. 78 ТК РФ не содержат никаких требований к его оформлению.
Обычно под соглашением сторон понимается достижение договоренности, совместное и взаимное волеизъявление о совершении определенных действий. Причем такая договоренность может быть как устной, так и письменной.
Поскольку ст. 78 ТК РФ не содержит требования о письменном оформлении соглашения, то схему вполне можно рассматривать как соглашение. Действующему трудовому законодательству она ни в чем не противоречит.
Ссылки истца на ст. 67 ТК РФ (там, напомним, идет речь об оформлении трудового договора) суд тоже не убедили. Данная статья устанавливает требования к форме трудового договора, а не соглашения о его прекращении (апелляционное определение Тверского областного суда от 29.02.2012 по делу № 33-559).
В другом деле суд указал, что имеющиеся доказательства (заявление работника о прекращении трудового договора по соглашению сторон и издание работодателем приказа об увольнении) свидетельствуют о достижении договоренности (апелляционное определение Ярославского областного суда от 30.07.2012 по делу № 33-3957/2012).
Отметим, что ст. 78 ТК РФ не содержит требования о письменном оформлении соглашения. Однако это вовсе не означает, что его можно заключить устно. Дело в том, что ст. 67 ТК РФ предусматривает письменную форму для трудового договора. А поскольку соглашение сторон прекращает права и обязанности сторон, вытекающие из письменного документа, то и соглашение о его расторжении должно быть оформлено «на бумаге».
Принуждение должен доказать сам работник
Самым распространенным основанием, по которому работники пытаются оспорить заключенное соглашение о расторжении трудового договора, является довод о подписании документа под принуждением. Отсутствие добровольности, по идее, должно лишать силы подписанный сторонами документ. Однако обязанность доказать обстоятельства, подтверждающие давление на работника при подписании соглашения, возлагается на него самого (ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ).
При установлении действительной воли работника суд оценивает все заслуживающие внимание обстоятельства. Например, он может учесть наличие у сотрудника высшего юридического образования. Это означает, что такой работник должен был понимать правовые последствия своих действий (определение Московского городского суда от 10.10.2011 по делу № 33-30743).
Если сотрудник доказать факт давления не сможет, то соглашение о расторжении трудового договора, скорее всего, останется в силе.
Судебная практика
Суд признал правомерным издание работодателем приказа об увольнении работника на основании ранее заключенного с ним соглашения о расторжении трудового договора. Работник пытался доказать в суде принуждение его к заключению данного соглашения со стороны работодателя. В материалы дела он представил экспертное заключение, из которого следовало, что для него характерна эмоциональная чувствительность, тревожность, склонность к переживаниям, а также имеются признаки неблагоприятных психологических изменений в связи с увольнением.
Однако суд не принял такое заключение в качестве доказательства, поскольку оно само по себе факта принуждения к подписанию соглашения не подтверждало. Оно лишь указывало на индивидуально-психологические особенности работника, но не свидетельствовало о каких-либо противоправных действиях со стороны работодателя (апелляционное определение Саратовского областного суда от 28.06.2012 по делу № 33-3502/2012).
Таким образом, если доказательств принуждения и отсутствия волеизъявления работник не представит, то признать незаконным приказ о его увольнении будет нельзя (апелляционное определение Псковского областного суда от 03.07.2012 по делу № 33-1027/2012).
Доказательства принуждения
Верно и обратное утверждение: если работник сможет доказать, что его принудили к подписанию соглашения, то суд признает соглашение незаконным. Такое соглашение не будет влечь никаких правовых последствий. Если работник был уволен, его придется восстановить на работе.
Судебная практика
Суд сделал вывод о принуждении работника подписать соглашение о расторжении трудового договора на основе анализа… текста самого соглашения. В документе было указано, что работодатель обязан при восстановлении в полном объеме производства продукции принять сотрудника на работу в прежней должности. В том числе на этом основании суд пришел к выводу, что на момент подписания соглашения отсутствовало добровольное и согласованное волеизъявление обеих сторон трудового договора на его расторжение.
Принимая во внимание данное условие, пояснения работника об отсутствии у него добровольного волеизъявления на прекращение трудового договора по соглашению сторон, свидетельские показания, суд восстановил его на работе (апелляционное определение Верховного суда Республики Бурятия от 18.06.2012 по делу № 33-1568).
Приведем еще один пример.
Судебная практика
Из материалов дела следовало, что работник находился в отпуске по уходу за ребенком, в период которого ему было вручено уведомление о предстоящем увольнении. Работодатель сообщил, что занимаемая сотрудником должность сокращается, в связи с чем он подлежит увольнению через два месяца. Одновременно работнику было вручено предложение о расторжении трудового договора по соглашению сторон.
В день выхода сотрудника на работу специалист кадровой службы без объяснения и ознакомления настояла на том, чтобы работник расписался в представленных ею документах. На доводы сотрудника о том, что он не разбирается в юридических документах и ему нужно с ними ознакомиться, ею был дан ответ, что это просто формальность. После подписания представленных документов кадровик, положив их в папку, сказала, что компания с ним в расчете и она не будет производить ему никаких выплат, он уволен. Придя домой, истец обнаружил, что трудовой договор расторгнут не по сокращению штата, а по соглашению сторон, хотя согласия на это сотрудник не давал.
Из пояснений работника следовало, что он не желал увольняться с работы по соглашению сторон; заявление об увольнении не писал. У него на иждивении находятся четверо несовершеннолетних детей. Подписывая по принуждению и под давлением специалиста отдела кадров бумаги, он предполагал, что подписывает документы по сокращению штата, на основании уведомления. Кадровик умышленно ввела его в заблуждение, обманным путем заставила подписать соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон.
Суд принял во внимание, что до этих событий у работника не было намерения уволиться по соглашению сторон, так как в данном случае он лишился бы тех гарантий, которые предусмотрены действующим законодательством при сокращении штата (ст. 179 ТК РФ).
Кроме того, суд отметил, что соглашение не содержит каких-либо дополнительных гарантий и компенсаций досрочного расторжения договора.
Таким образом, суд посчитал, что между сторонами отсутствовало соглашение о расторжении трудового договора (кассационное определение Верховного суда Республики Тыва от 11.10.2011 по делу № 33-853/2011).
Бочка меда и ложка дегтя
Расторжение трудового договора по соглашению сторон удобно тогда, когда работник, к примеру, совершил дисциплинарный проступок, служащий основанием для его увольнения, или не прошел аттестацию на соответствие занимаемой должности. В этом случае, чтобы не чинить препятствий его дальнейшему трудоустройству, а также для создания работодателю возможности подыскать замену стороны могут заключить соглашение о расторжении трудового договора. В нем можно написать, что трудовой договор прекращается, скажем, через 2-3 месяца после заключения соглашения.
В этот период работодатель ищет другого сотрудника, а с наступлением часа «икс» увольняет предыдущего. Работник в такой ситуации получает приемлемую запись в трудовую книжку и имеет возможность поработать несколько месяцев, получая заработную плату. При нежелании работника трудиться дальше стороны могут прекратить трудовые отношения до оговоренного срока.
Судебная практика
Работник и компания расторгли трудовой договор по соглашению сторон. Причиной увольнения послужил факт пропажи из цеха электронных весов в период дежурства сотрудника. В связи с этим у компании к работе сотрудника появились нарекания, которые и были ему высказаны. Однако работник расценил их как давление на него. Суд же указал, что требования работодателя о соблюдении условий трудового договора основаны на законе, а высказывание претензий не может быть расценено как оказание психологического давления.
По результатам инцидента работодатель предложил сотруднику увольнение по соглашению сторон. Его текст был представлен работнику для ознакомления и в последующем собственноручно подписан. При таких обстоятельствах суд посчитал, что увольнение работника было правомерным (апелляционное определение Саратовского областного суда от 24.05.2012 по делу № 33-2643/2012).
К сведению
На практике работодатель часто находит замену работнику до того, как наступит срок, оговоренный в соглашении сторон. Причем застраховаться от такой ситуации, прописав в соглашении, что трудовые отношения прекращаются с момента, когда работодатель найдет замену, невозможно. В таком случае не будет определено условие о моменте прекращения трудового договора, т.к. неясно, когда прекратится трудовой договор и произойдет ли это вообще. Для работодателя такая ситуация чревата прежде всего тем, что суд в случае спора посчитает договоренность между сторонами не достигнутой.
Компенсация
На основании заключенного соглашения работодатель издает приказ об увольнении работника, производит с ним расчет и выдает трудовую книжку. Если трудовым договором были предусмотрены какие-либо компенсации работнику, то нужно еще раз уточнить, что они установлены именно на случай расторжения договора по соглашению сторон.
Судебная практика
В трудовом договоре было установлено, что при его расторжении по инициативе одной из сторон работнику выплачивается заработная плата в согласованном сторонами размере. После расторжения трудового договора никакой компенсации выплачено не было. Работник обратился в суд.
В ходе разбирательства выяснилось, что сотрудник уволен по соглашению сторон. В связи с этим оснований для выплаты компенсации нет (кассационное определение Верховного суда Республики Тыва от 17.04.2012).
Соглашение через представителя
Анализ судебной практики показывает, что заявление о прекращении трудового договора может передать работодателю не сам сотрудник, а его представитель. Разумеется, при наличии в доверенности необходимых для этого полномочий. Рассмотрим ситуацию на примере подачи заявления о прекращении трудового договора по инициативе самого работника.
Судебная практика
Представитель по доверенности передал работодателю заявление сотрудника о прекращении трудового договора. В дальнейшем все документы о прекращении трудовых отношений (обходной лист, приказ об увольнении, расписка в получении трудовой книжки) подписывал уже представитель.
В суде работник попытался оспорить свою подпись на заявлении о расторжении трудового договора, и экспертиза подтвердила, что подпись действительно принадлежала не ему.
Несмотря на это, суд все равно принял сторону работодателя.
Представитель действовал на основании выданной ему нотариальной доверенности, не выходя за пределы указанных в ней полномочий. После увольнения работник никаких претензий к своему представителю не предъявлял, его действия не оспаривал, к работодателю за объяснениями не обращался. Значит, он знал и был согласен со всеми его действиями.
Суд, кроме того, указал, что действия работника и его представителя являлись недобросовестными, направленными на причинение материального ущерба работодателю и вреда его деловой репутации, а не на реальное восстановление трудовых прав. Такие действия являются злоупотреблением правом, что недопустимо (определение Верховного Суда РФ от 10.06.2011 № 5-В11-37).
Соглашение с беременной работницей
Следует учитывать, что даже факт беременности работницы, о котором работодателю было известно, не является основанием для признания заключенного между ними соглашения о расторжении трудового договора недействительным. Дело в том, что ст. 78 ТК РФ (так же как и другие нормы трудового законодательства) не исключает возможности прекращения трудовых отношений по соглашению с беременной женщиной.
Судебная практика
Работница в судебном порядке потребовала признать соглашение о расторжении трудового договора недействительным. Ее доводы сводились к тому, что на момент его подписания она была беременной, кроме того, при подписании соглашения на нее давили психологически.
Суд указал, что расторжение трудового договора с беременными женщинами не допускается по инициативе работодателя. В рассматриваемой ситуации трудовой договор был прекращен после достижения взаимного согласия сторон.
В подтверждение своего второго довода работница представила экспертное заключение. Оно подтверждало, что на телефоне сотрудницы есть аудиозапись, подтверждающая психологическое давление.
Но и этот аргумент суд не принял во внимание. Запись произведена на мобильный телефон, а в материалы дела представлена на съемном USB-носителе, т.е. имеет переработанный характер. Она вырвана из контекста, а место записи и лица, участвовавшие в разговоре, достоверно не установлены. При таких обстоятельствах аудиозапись признана судом недопустимым доказательством (апелляционное определение Владимирского областного суда от 17.05.2012 по делу № 33-1268/2012).
Аннулирование соглашения
Как уже было отмечено, прекращение трудового договора по соглашению сторон должно быть основано на добровольном волеизъявлении. Поэтому вполне логично, что и аннулировать такую договоренность можно только при наличии воли обеих сторон.
Это подтверждает Пленум Верховного Суда РФ в п. 20 постановления от 17.04.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». Там сказано, что стороны могут расторгнуть трудовой договор в любое время в определенный ими срок. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно также при взаимном согласии.
Судебная практика
Спустя некоторое время после заключения соглашения сотрудник передумал увольняться. Несмотря на это, работодатель расторг с ним трудовой договор. Спор дошел до суда.
Суд не принял во внимание довод уволенного работника о том, что тот изменил свое намерение уволиться. Он подчеркнул, что аннулирование договоренности по поводу основания и срока увольнения, достигнутой между сторонами трудового договора в соответствии со ст. 78 ТК РФ, возможно только при их взаимном согласии. Работодатель не менял своего намерения расторгнуть трудовой договор (определение Санкт-Петербургского городского суда от 04.10.2011 № 14946).
К аналогичному выводу пришел Московский городской суд в определении от 14.02.2012 по делу № 33-3653/2012.
Договоренность об аннулировании соглашения может следовать не только из подписанного соглашения или заявления работника в адрес работодателя с изданием последним приказа об отмене ранее изданного приказа об увольнении работника, но и из фактического поведения сторон трудовых отношений.
Судебная практика
Сотрудник и работодатель заключили соглашение о расторжении трудового договора, установив в нем обязанность компании выплатить компенсацию при увольнении в размере двух должностных окладов. Однако в последний день сотрудник работать не прекратил, продолжив трудиться в той же должности.
Спор возник по поводу компенсации, о которой стороны договорились в соглашении о расторжении трудового договора. Суд первой инстанции посчитал, что прежний трудовой договор прекратился, а между сторонами возникли новые отношения, которые не были оформлены работодателем должным образом.
Однако следующая инстанция с такой позицией не согласилась, отметив, что новых трудовых отношений между сторонами не возникало. Приказ об увольнении сотрудника исполнен не был, поскольку тот продолжил работу. В отношении него велся табель учета рабочего времени. Следовательно, фактическое поведение сторон свидетельствовало о том, что ранее достигнутая ими договоренность о прекращении трудового договора была аннулирована также по соглашению. Трудовые отношения между сторонами продолжились. Таким образом, ни о какой компенсации не могло быть и речи (определение Московского городского суда от 16.02.2012 по делу № 33-4995).
Таким образом, соглашение о расторжении трудового договора является эффективным средством прекращения трудовых отношений сторон на основе их взаимного и добровольного волеизъявления.
Для заключения подобного соглашения мы рекомендуем работодателю получить от работника собственноручно написанное заявление с просьбой уволить его по соглашению сторон. Это будет свидетельствовать о том, что инициатива исходила от работника, а давления со стороны работодателя не было. На заявлении следует поставить визу представителя работодателя. Затем стороны заключают соглашение о расторжении трудового договора.
Если сотрудник был уволен с нарушением закона, то во избежание негативных последствий его следует немедленно восстановить на работе. Приказ о восстановлении работника в прежней должности, отменяющий ранее изданный приказ об увольнении, работодатель должен выслать по почте или передать любым другим доступным способом.
Незаконное увольнение не может быть исправлено работодателем путем отмены приказа об увольнении после фактического прекращения трудовых отношений без уведомления об этом работника и получения от него согласия на восстановление нарушенного права. Трудовой кодекс РФ не предоставляет работодателю права совершать какие-либо юридически значимые действия, затрагивающие права и интересы сотрудника, без его предварительного письменного согласия и тем более после того, как трудовые отношения были прекращены по инициативе самого работодателя (кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 21.12.2011 № 33-18575/2011).
Мнение
Радмила Хосаева, юрист ООО «Прогресс»
Соглашусь, что расторжение трудового договора по соглашению сторон – одно из самых демократичных оснований увольнения. Оно в какой-то мере является логичным завершением трудовых отношений, которые начались с заключения трудового договора. Но здесь, безусловно, следует учитывать, что сторона работника или работодателя может злоупотребить правом, а в этом случае законность увольнения будет под вопросом. Вместе с тем данный вид прекращения трудового договора может быть выгоден обеим сторонам.
Начнем с работодателя. Преимущества неоспоримы. Во-первых, заключить соглашение о расторжении трудового договора можно в любой момент, в том числе во время испытательного срока, нахождения работника в отпуске (например, по уходу за ребенком в возрасте до трех лет) или в период временной нетрудоспособности (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ). Инициатором расторжения трудового договора по соглашению сторон может быть как работник, так и работодатель. При этом мотивировать предложение о расторжении трудового договора по данному основанию не нужно.
Во-вторых, «передумать» после подписания соглашения работник не может, а значит, и отказаться от увольнения в одностороннем порядке не получится, в отличие от увольнения по собственному желанию, когда он может отозвать заявление об увольнении. Поэтому, если работник захочет остаться на работе, он должен получить письменное согласие работодателя на это.
Обратите внимание: чтобы аннулировать договоренности относительно срока и основания увольнения, необходимо взаимное согласие работника и работодателя (п. 20 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
Вместе с тем следует учитывать, что после заключения соглашения о расторжении трудового договора работник может написать заявление и уволиться по собственному желанию ранее даты, указанной в соглашении. Как показывает судебная практика, работодатель не сможет ему помешать.
Кстати, работник может расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (ст. 80 ТК РФ).
Мне приходилось сталкиваться с подобным случаем, и суд признал увольнение по собственному желанию работника, несмотря на наличие подписанного соглашения, законным. Он отметил, что в случае конкуренции двух оснований расторжения трудового договора приоритет остается за увольнением по собственному желанию. Дело в том, что ст. 80 ТК РФ устанавливает право работника расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке по своей инициативе. Единственная обязанность работника – уведомить работодателя он должен не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. А работодатель, в свою очередь, получив заявление работника, обязан его уволить (если заявление той же даты или более ранней, чем указано в соглашении). Таким образом, даже несмотря на подписанное соглашение о расторжении, работодателю придется расстаться с работником. Аналогичная ситуация будет и с увольнением работника по инициативе работодателя, если, конечно, имеются к тому основания, даже несмотря на подписанное соглашение.
Аргументы суда были следующими: «Расторжение трудового договора по соглашению сторон при наличии поданного сотрудником заявления об увольнении по собственному желанию с той же даты нарушает свободу волеизъявления работника. При конфликте действия двух фактически одинаковых по силе и обязательности исполнения документов приоритет должен отдаваться выраженному работником волеизъявлению об увольнении по собственному желанию. При этом выдвигаемые ответной стороной доводы о невозможности расторжения трудового договора по собственному желанию без соответствующего аннулирования заключенного ранее соглашения не могут быть признаны оправданными с точки зрения защищаемых Конституцией РФ целей и ценностей и согласующимися с требованиями, вытекающими из ее статей (ст. 2, 18, 55 Конституции РФ)».
В-третьих, согласовывать текст соглашения о расторжении трудового договора нет нужды ни с профсоюзом, ни с каким-либо другим органом. Кстати, по поводу текста соглашения хочу сказать отдельно. Трудовое законодательство, как уже было отмечено, практически не содержит никаких обязательных требований к условиям соглашения, направленного на увольнение работника по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Единственное требование, которое необходимо выполнить, – это включить в документ условие о дате расторжения трудового договора. Все остальные условия включаются по желанию сторон. Например, порядок передачи дел, наличие или отсутствие взаимных претензий, суммы, причитающиеся к выплате работнику, и др. Скажем, в текст соглашения, помимо даты прекращения договора, можно включить условие о выплате работнику двухмесячного среднего заработка. Отсюда вытекает следующее преимущество соглашения.
В-четвертых, при увольнении по данному основанию работодатель не обязан выплачивать какие-либо компенсации (кроме компенсации за неиспользованный отпуск) и предоставлять гарантии, в отличие, например, от увольнения по сокращению. Условие о выплате компенсаций факультативное, а значит, оно может выступить как способ «убедить» работника подписать соглашение.
В-пятых, наиболее существенный плюс – восстановиться на работе после прекращения трудового договора по соглашению сторон практически невозможно. Дело в том, что соглашение как таковое предполагает согласие работника и работодателя, подписавших данный документ. Таким образом, подпись работника означает, что он принял озвученные условия и согласился с ними. Если же уволенный работник настаивает в суде, что сделал это под давлением или его ввели в заблуждение, то ему придется предъявлять доказательства в суде.
Анализ судебной практики показывает, что доказать факт «давления» довольно сложно. Чаще всего работники предъявляют электронные письма, диктофонные записи или записи телефонных разговоров, в которых сотрудника (угрозами, уговорами или хитростью) заставляют подписать соглашение об увольнении, привлекают свидетелей. Они могут ссылаться, скажем, на то, что в компании проводилась «оптимизация» и вместо сокращения и выплаты пособий в большем размере работников заставляли уволиться по соглашению сторон с выплатой значительно меньшей суммы.
Приведу пример из собственной практики. Сотрудник пришел на работу в состоянии алкогольного опьянения. Кадровая служба оформила всю документацию. Были и докладные записки, и акт, и медицинское освидетельствование, и требование представить объяснительные. Юридический отдел предложил руководству не увольнять работника по «виновному» основанию, а заключить соглашение о расторжении трудового договора. Руководство озвучило работнику предложение: «Увольняем тебя по соглашению сторон, иначе уволим за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения».
Работник подписал соглашение, а позже обратился в суд, где указал, что из-за страха быть уволенным по «нехорошей» статье согласился уволиться по соглашению. Суд, оценив представленные доказательства, пришел к выводу, что предложение работодателя работнику выбрать один из возможных вариантов расторжения трудовых отношений (по подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения или по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – соглашение сторон) не может рассматриваться как принуждение к увольнению работника. Подписание соглашения о расторжении трудового договора в целях избежания увольнения по отрицательным мотивам не может свидетельствовать о совершении увольнения под давлением руководства работодателя. При условии наличия угрозы увольнения по отрицательным мотивам работник воспользовался правом выбора наиболее приемлемого для себя вида увольнения.
Поэтому по большей части аргументы работников остаются без внимания, поскольку суд исходит из того, что подпись работника на документе стоит и означает его согласие. Например, в одном из судебных решений по аналогичному делу суд использовал следующую аргументацию: «Внутренние мотивы, которыми руководствовался работник при подписании соглашения о расторжении трудового договора, значения не имеют, так как переоценка тех обстоятельств, из которых исходил истец, заключая соглашение, не влечет его недействительность. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника».
Для работника увольнение по соглашению сторон также может быть выгодным. Если вы предусмотрите в документе выплату дополнительной денежной компенсации, то он будет более защищен и уверен в том, что его «не обделят» при увольнении.
В организацию порой принимают временного сотрудника для тех или иных нужд. Бывают такие случаи, когда договор еще действует, а необходимость в работнике отпала, и тут возникает вопрос, можно ли досрочно расторгнуть срочный трудовой договор.
Основания прекращения временного договора
Общее основание расторжения временного трудового договора содержится в статье 79 Трудового кодекса РФ — это окончание срока срочного договора. При этом работодатель должен за три дня до окончания срока трудового договора предупредить работника. В ином случае договор станет бессрочным.
Но в зависимости от основания заключения временного договора момент окончания договора будет различным, а именно:
- в связи с выходом постоянного работника;
- приемка работ, на выполнение которых нанимали работника;
- окончание сезона;
- возврат работника в страну из-за границы;
- выполнение организацией работ, на период которых она была создана;
- иные основания, вытекающие из статьи 59 ТК РФ .
Но, как и с любым бессрочным договором, возможно досрочное расторжение срочного трудового договора. Для этого может быть множество оснований. Основания расторжения трудового договора прописаны в главе 13 Трудового кодекса РФ .
Давайте вспомним основания прекращения трудового договора:
- по соглашению сторон;
- окончание срока срочного трудового договора;
- по желанию сотрудника (личное заявление);
- при определенных условиях, когда инициатором расторжения договора является работодатель;
- иные основания, в том числе не зависящие от сторон трудового договора.
Расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя
Что же касается досрочного расторжения трудового договора по инициативе работодателя, то в соответствии со статьей 81 ТК РФ вариантов несколько:
- ликвидация организации;
- сокращение численности сотрудников или уменьшение штата;
- непрохождение работником аттестации;
- смена собственника фирмы;
- нарушение работником дисциплины труда, если уже были взыскания;
- однократное грубое нарушение сотрудником своих обязанностей;
- подлог кандидатом документов при трудоустройстве;
- иные случаи.
Но стоит разобрать несколько моментов, которые нехарактерны для срочного трудового договора. Если с ликвидацией фирмы все понятно (в этом случае расторжение трудового договора с временным сотрудником будет производиться по общей схеме), то досрочное расторжение трудового договора при сокращении штата сотрудников имеет ряд тонкостей.
Временный работник, как и постоянные сотрудники, должен быть указан в штатном расписании, заполняемом по форме Т-3, утвержденной Постановлением Госкомстата России № 1 от 05.01.2004 . При сокращении штата есть ряд сотрудников, которых нельзя уволить. Если временный сотрудник замещает постоянного, за которым сохраняется рабочее место, то досрочное окончание договора невозможно.
Работодатель имеет право с периодичностью проводить аттестацию работников на соответствие занимаемой должности. Для этого издаются приказы, положение и иные документы. Если временный сотрудник будет работать в момент проведения аттестации сотрудников, он может быть освобожден от аттестации ввиду срочности договора, а может быть подвергнут аттестации. В случае непрохождения аттестации временным работником с ним можно досрочно прекратить срочный трудовой договор по части третьей статьи 81 ТК РФ .
Но стоит помнить, что работник может всегда обратиться в суд и опротестовать решение работодателя.
Оформление досрочного прекращения срочного трудового договора
После появления оснований расторжения срочного трудового договора раньше срока, установленного в договоре, нанимателю рекомендуется обсудить это с временным работником. Это делается с целью избежания дальнейших конфликтов и судебных разбирательств.
Оформление увольнения любого сотрудника происходит в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ . Руководитель оформляет приказ, с которым сотрудника знакомят под роспись. В последний рабочий день с работником производится полный расчет по заработной плате и иным выплатам.
Многие работодатели стараются сделать все заранее, чтобы в случае возникновения вопросов со стороны сотрудника или разногласий их можно было урегулировать заранее. Трудовое законодательство не запрещает такие действия работодателя. Но, как уже говорилось выше, любое соглашение с работником не исключает возможности обращения последнего в суд или контролирующие государственные органы.
Далее наниматель вносит в трудовую книжку запись об увольнении. Запись делается в соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 .
Если увольняемый в последний день не может присутствовать на работе, трудовая книжка выдается ему заранее либо работодатель направляет работнику уведомление о явке за трудовой книжкой. Бывают случаи, когда сотрудник отказывается забирать трудовую или вообще приходить на работу в последний день из-за конфликта, но руководитель не несет ответственность за неполучение трудовой книжки, если направил уведомление. Уведомление всегда рекомендуется направлять Почтой России или иной курьерской службой заказным письмом с описью содержимого и получением доказательства вручения письма.
Возможные компенсации при увольнении
Согласно статье 178 Трудового кодекса РФ при увольнении в связи с сокращением численности сотрудников или ликвидации фирмы работнику выплачивается два средних заработка. Если же сотрудник, вставший на биржу труда, не может найти работу в течение двух месяцев, ему выплачивается еще один средний заработок. При этом в локальных актах работодателя или коллективным договором на случай увольнения могут быть установлены дополнительные выплаты.
У работника может возникнуть вопрос, положена ли дополнительная компенсация за досрочное расторжение договора. Трудовым законодательством не предусмотрены дополнительные выплаты, однако они могут быть установлены трудовым договором. Ведь , содержащая перечень обязательных пунктов трудового договора, гласит, что перечень этот не исчерпывающий.
В итоге можно сказать, что наниматель должен четко знать основания и нюансы увольнения сотрудника, пусть даже этот сотрудник нанят на определенный срок.
Трудовой договор – документ, описывающий трудовые отношения между работодателем и наемным работником, в котором указываются права и обязанности сторон. Он заключается по обоюдному согласию обеих сторон. Расторжение трудового договора требует определенной последовательности действий в зависимости от оснований, причин и содержания самого трудового соглашения.
Трудовой договор становится недействительным после окончания срока его действия. Существуют следующие основания для досрочного расторжения трудового договора: инициатива работника или работодателя, а также обстоятельства, которые не зависят от воли обеих сторон. Если инициатором выступает работник, то он должен в письменном виде уведомить работодателя об этом. Работодатель обязан удовлетворить просьбу работника в любом случае. Работнику необходимо соблюдать сроки подачи такого заявления:- Если трудовой договор был заключен на сезонные работы или его срок не превышает 2-х месяцев, а также в случае, когда работник находится на испытательном сроке, заявление на расторжение трудового договора подается за 3 дня до даты увольнения.
- В других случаях заявление подается за 2 недели до даты расторжения трудового договора.
- Если были установлены какие-либо нарушения со стороны работодателя, то работник вправе указать точную дату своего увольнения.
- Если сотрудник, работающий по трудовому договору, занимает должность руководителя, то заявление пишется на имя собственника предприятия за 1 месяц до даты увольнения.
- Если срок предупреждения еще не истек, то работник вправе отозвать его, тогда договор остается в силе, но если еще не был принят новый сотрудник.
- если за работником числятся прогулы, нарушения трудовых обязанностей и др., то расторжение трудового договора происходит без предварительных предупреждений, при этом выходное пособие работнику не выплачивается;
- если работник не соответствует требованиям должности по причине плохого здоровья, то выходное пособие выплачивается за 2 трудовые недели;
- если основанием для расторжения договора служат невиновные причины, например, сокращение штата работников, ликвидация организации, то руководитель доводит до сведения работника эту новость персонально за 2 месяца, работнику назначается выходное пособие в размере месячного оклада.
- На основании заявления работника или по инициативе руководителя создается приказ, заверенная копия которого предоставляется работнику под роспись.
- Формулировка в приказе должна соответствовать записи в трудовой книжке и ссылаться на законодательство РФ.
- В день, когда трудовой договор теряет свою силу, ответственные сотрудники, например, специалист отдела кадров и кассир, выдают работнику заполненную трудовую книжку и всю расчетную сумму, а также другие документы или их копии, связанные с работой.
- Если в назначенный день работник не явился за трудовой книжкой, то работодатель отправляет письменное уведомление о необходимости забрать документы или отправляет ее по почте, чтобы снять с себя ответственность за задержку в выдаче.
Сегодня каждый, кто трудоустроен, знает, насколько важны все нюансы, которые связаны с работой. Прежде всего, это объясняется тем фактом, что данная сфера четко и полностью регламентируется законодательством, поэтому довольно сложно отойти от сложившейся за многие годы практики.
Довольно редко возникают проблемы на протяжении всего рабочего процесса. Как показывает практика, большинство вопросов возникает уже непосредственно в тот момент, когда одна из сторон имеет желание разорвать трудовые отношения. Такие ситуации могут принести много головной боли как работодателю, так и самому работнику.
Общие положения по порядку расторжения трудового договора
Стоит заметить, что увольнение в юридической сфере воспринимается как расторжение трудового договора. Такие действия требуют от обеих сторон такого соглашения определенных действий. Поэтому важно ознакомиться с самим процессом разрывания отношений в сфере труда.
Если следовать опыту, то довольно часто работники обращаются в суд на неправильное увольнение. В данной ситуации речь идет о том, что работодатель не придерживался порядка, предусмотренного договором или Законом. Поэтому, важно изучить сам процесс расторжения соглашения и последствия, которые ожидают обе стороны после таких действий.
Поэтому, предлагаем вам ознакомиться с информацией, которая детализирует процедуру увольнения. Нормативно – правовая база в этой сфере довольно большая и не всегда понятна тем, кто в повседневной жизни не имеет дела с юриспруденцией. Поэтому мы выбрали наиболее важные аспекты и попытались их изложить в простой форме. Если вы столкнулись с такой ситуацией – обязательно прочитайте статью.
Понятие трудового договора и его расторжения
Прежде всего, необходимо рассмотреть ключевые понятия, которые будут фигурировать в нашей статье, поскольку без этого иногда будет трудно понять, о чем именно идет речь. Для начала определимся с тем, что представляет собой трудовой договор. В соответствии с действующими нормами законодательствами – это двустороннее соглашение работодателя и работника по предоставлению определенной должности и исполнения определенных обязанностей. То есть, это документ, который регулирует взаимоотношения.
Стоит заметить, что не все организации в последнее время составляют такие контракты. Некоторые компании предпочитают отбрасывать такие действия. Это связано с тем, что по каждому трудоустроенному работнику фирма обязана платить налоги. Поэтому, недобросовестные работодатели просто хотят сэкономить. Но, тут стоит понимать, что, прежде всего, это незаконно, потому что в нормативно – правовых актах прямо закреплена такая обязанность. Во-вторых, такие действия напрямую защищают права обеих сторон, поскольку детально регламентируют их взаимоотношения.
То есть, перед тем как приступать к работе, требуйте от своего начальника составление трудового договора. Это поможет вам защитить свои права при увольнении. Как мы уже выяснили, расчет с работы называется расторжением трудового договора. Эта процедура представляет собой определенную совокупность действий, результатом которой станет прекращение всех прав и обязательств, предусмотренных трудовым контрактом между данными сторонами.
Самое главное в таком деле — это то, что процедура расторжения соглашения в обязательном порядке должна соответствовать нормам Закона. В ином случае такие действия будут признаны недействительными или обжалованы в судебном порядке.
Стоит заметить, что все действия, которые необходимо осуществить для прекращения взаимоотношений между работодателем и работником, могут быть прописаны договоре. Но, довольно часто в таких документах содержится отсылочная норма, которая прямо указывает на то, что причинами таких действий могут быть ситуации, которые предусмотрены законодательной базой. В таком случае, непременно придется знакомиться с нормативно – правовой базой.
Основания для расторжения трудового договора
Как и любое другое юридическое действие, прекращение взаимоотношений в сфере рабочих отношений требует обозначения определенных причин. В данном случае, такие положения напрямую закреплены в нормативно – правовых актах. Законодатель предусмотрел, что к ним относятся:
- обоюдное согласие обеих сторон договора;
- окончание срока, на который был составлено такой контракт;
- прекращение отношений по инициативе работодателя;
- прекращение отношений по инициативе работника;
- использование процедуры перевода сотрудника в другую организацию или на иную должность;
- прекращение соглашения в связи с изменениями в форме, структуре, принципе работы компании;
- односторонний отказ заключать новый контракт, в связи с изменением условий труда;
- отказ составлять новый договор в связи с изменением места работы;
- по обстоятельствам, которые не зависят от воли всех участников соглашения;
- несоответствие условий контракта нормам законодательства, которые делают невозможным продолжение сотрудничества.
Такие положения являются полными и именно на их основании может прекращаться контракт по трудовым отношениям. Среди них есть наиболее распространенные. Это – согласие обеих сторон и инициатива каждого из участников такого контракта. Поэтому, предлагаем более детально ознакомиться с каждой из таких ситуаций.
Расторжение трудового договора работником
Данная форма в повседневной жизни имеет название «по собственному желанию». Стоит заметить, что в таких ситуациях тоже существуют определенные условия, при которых работник имеет право использовать такой вариант для увольнения. Сегодня Трудовой Кодекс к ним относит:
- невозможность продолжения дальнейшего сотрудничества (например, он зачислен в организацию образовательного характера или выходит на пенсионный отдых в связи достижения определенного возраста);
- работодателем было нарушены условия труда, предусмотренные договором, федеральными Законами, нормативно – правовыми актами локального характера.
В таком случае, если лицо видит, что его ситуация подпадает под такие критерии, он имеет полное право на предоставление специального заявления своему работодателю, где будет указано его прошение о прекращении трудового договора с обозначением причины такого увольнения.
Расторжение трудового договора работодателем
Довольно часто случается так, что инициатива в прекращении трудовых взаимоотношений исходит непосредственно от самой организации. В такой ситуации, начальнику или руководителю отделов кадров необходимо ознакомиться с причинами, которые могут быть основанием для осуществления таких действий. Законодатель к ним отнес:
- прекращения деятельности юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем, который прописан в трудовом договоре как работодатель;
- сокращение количества работников на предприятии;
- недостаточность знаний и навыком сотрудника для должности, которую он занимает и работы, что им выполняется в процессе труда;
- изменения владельца имущества, которое используется в деятельности работодателя;
- неисполнение сотрудником своих трудовых обязанностей, прописанных в контракте. При этом, такие действия должны происходить неоднократно или за одно из них на работника было наложено дисциплинарную ответственность;
- разовое нарушение правил роботы или неисполнение своих обязанностей:
1. За отсутствие на работе на протяжение всей смены, при этом не имеет значение ее продолжительность, без веских на то причин.
2. Появление сотрудника на рабочем месте в нетрезвом состоянии или под действием наркотиков.
3. Распространение ведомостей, которые составляют тайну, охраняемую Законом.
- кража имущества или материальных ценностей, которые принадлежат организации;
- совершение аморального поступка сотрудников, в обязательства которого входят воспитательные функции.
Это наиболее распространенные причины. Как правило, именно на их основании работодатель и строит процедуру увольнения работника.
Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника
Особенно важно обозначить процесс прерывания отношений между работником и работодателем. Такие действия должны выполняться строго в соответствии с законодательством, иначе лицо будет нести ответственность за неправомерные поступки.
В зависимости от того, кто именно расторгает соглашение и устанавливается процедура. То есть, здесь существует прямая привязка к субъекту. Поэтому стоит рассмотреть их отдельно. Начнем с инициативы работника.
Если у сотрудника возникло желание, и оно совпадает с условиями, он может предоставить своему работодателю специальное заявление, где будет прямо указано на необходимость уволиться. Такой документ должен содержать:
- наименование сторон;
- основной текст;
- указание причины;
- подпись.
Прежде всего, обозначают наименование организации и ими работодателя. Нужно указать полные инициалы, лучше всего переписывать их с самого трудового договора.
Основной текст содержит название документа. Здесь по средине листа необходимо указать «Заявление об увольнении по собственному желанию». Далее идет уже само прошение об расторжении трудового договора. Нужно указать когда, где и кем он был подписан. Кроме того, если он имел номер – то тоже нужно его написать.
Указание причины должно соответствовать нормам законодательства. То есть, необходимо написать одну из тех причин, о которых шла речь в предыдущих разделах статьи. Кроме того, можно прямо сделать ссылку на нормативно правовой акт, указав его название и номер статьи.
В конце документ нужно засвидетельствовать подписью самого работника. Также вписывается дата его подачи руководителю или уполномоченному лицу. Если вы пишете заявление ранее, то дату ставить не нужно. Лучше всего указать такое число перед самим предоставлением. Для того, чтобы просмотреть такой документ, можно скачать образец заявления на расторжение трудового договора:
После того, как такой документ будет готов, его нужно подать в отдел кадров или работодателю. Он его обязан принять. Далее наступает период, который характеризуется особыми правами и обязанностями сторон.
Так, на протяжении следующих 14 дней работник еще обязан осуществлять свои привычные трудовые действия. Они оплачиваются по тому же режиму, который существовал на протяжении всех трудовых взаимоотношений между сторонами. В последний день такого срока работодатель предоставляет ему трудовую книжку и прочие документы, которые были поданы ему при принятии на работу.
Существует еще один нюанс. Работник на протяжении этого двух недельного термина имеет право в любой момент отозвать свое заявление. При этом работодатель не имеет права отказать своему сотруднику и продолжать трудовые отношения в обычном режиме. То есть, если лицо вдруг передумало и хочет оставить свое рабочее место, то ему необходимо обратиться к работодателю и отозвать свое прошение о расторжении договорных отношений.
Но, тут существует тоже определенное исключение. Так, если во время такого периода работодателем было принято на его рабочее место другое лицо, которое в порядке Закона относится к категории людей, которые имеют право на прерогативу в получении работы, то отозвать заявление не получится. Но, в обязательном порядке с ним уже должен быть заключен трудовой договор, в ином случае такое соглашение не признается.
Существуют категории лиц, которым по Закону позволяется изменить свое решение и после того, как пройдет 14 дней. Так, военнослужащим, которые написали заявление по собственному желанию и причиной его стал выход на пенсию, предоставляется три месяца после увольнения на возможность вернуть себе должность. При этом, такое рабочее место не может быть хуже того, которое было до выхода на пенсию.
Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя имеет свои особенности, которые, в первую очередь, связаны с его административными функциями. Кроме специальных условий, о которых говорили выше, существует еще и определенный порядок, который прямо предусмотрен законодательством:
- согласование всех условий расторжения рабочего контракта с сотрудниками определенных категорий;
- изучение категории работников, которые по праву не могут быть уволенными;
- выплата выходного пособия, как компенсации за расторжение трудовых отношений между сторонами.
Кроме того, существуют ситуации, когда работодатель не может самостоятельно решать вопрос дальнейшего прекращения сотрудничества с определенным лицом. В таких ситуациях ему в обязательном порядке нужна будет консультация Профсоюза. На сегодняшний день категорию таких дел составляют:
- увольнения при сокращении количества работников в организации;
- расторжение трудового договора по причине недостаточной компетенции сотрудника в сфере, где он выполняет свои обязанности;
- прекращение взаимоотношений в результате неоднократного нарушения работником правил поведения и внутреннего режима, совершение дисциплинарного проступка.
Для этих ситуаций предусмотрена специальная процедура разбирательства. В ходе принятия таких решений, работодатель сотрудничает вместе с представителями Профсоюза. На таком этапе до вынесения окончательного вердикта он не имеет права на разрывание трудовых отношений с работником.
Особое внимание необходимо посвятить беременным женщинам, потому что, как показывает практика, увольнение таких лиц наиболее часто является причиной судебного разбирательства. Так, законодательством предусмотрено, что организация или предприятие любых форм собственности не имеют абсолютно никакого права на расторжение трудовых отношений с такими людьми. Одним единственным исключением будет полная ликвидация самой компании, которая просто делает невозможным дальнейшее сотрудничество.
О том, что с определенным сотрудником прекращается действие трудового договора выносят специальное уведомление о расторжении трудового договора. Оно имеет форму приказа уполномоченного на такие действия органа в структуре компании или должностного лица. Такой документ в обязательном порядке должен содержать имя, того, кого увольняют и саму причину таких действий. Кроме того, в обязательном порядке нужно указать дату принятия такого документа.
Законодательством предусмотрено, что по инициативе работодателя увольнение может происходить не ранее, чем за 2 месяца после того, как работнику будет сообщено о таком факте. На протяжении этого периода работа продолжается в привычном режиме. В последний день на руки сотруднику выдают трудовую книжку и прочие документы, которые требовались от него для заключения трудового договора.
Если сотрудник не согласен с решением своего работодателя или считает его не законным, он имеет полное право обратиться в суд за восстановлением справедливости. В последнее время такая процедура очень популярна. Прежде всего, это связанно с тем, что трудовые договора, которые составляются на начальном этапе взаимоотношений, как правило, не всегда составлены корректно. Это дает возможность работнику обжаловать неправомерное решение в органах Фемиды, опираясь на факт неправильности трудового контракта.
То есть, сроки расторжения трудового договора по инициативе обеих сторон будут абсолютно разные. Это нужно учитывать и соблюдать, поскольку довольно часто такие дела встречаются в судах. Если сторона не придерживается терминов, указанных в законодательной базе – это станет причиной признания неправомерности расторжения трудового договора.
Расторжение срочного трудового договора
Существует категория договорных отношений в сфере труда, которые закрепляются контрактами, где четко установлено срок взаимоотношений между сторонами. По Закону такие термины не превышают пяти лет и регулируют только определенные категории дел.
Такие соглашения имеют определенный порядок по прекращению действия. В данной ситуации все напрямую зависит от условий, которые были указаны в таком контракте. Так, если он заключался, например, на три года, то по прошествии этого термина теряет свою юридическую силу. При этом, работодатель обязан заранее предупредить об этом своего сотрудника. К тому же, такие действия нужно осуществить не позднее чем за три дня до самого срока, когда контракт закончится.
Если договор был составлен на проведение определенных робот, то его завершение будет характеризоваться непосредственно окончательным выполнением таких работ. То есть, здесь фактом завершения взаимоотношений станет само выполнение всех условий, которые предусмотрены трудовым соглашением.
Если контракт составлялся для замещения другого работника, который в силу определенных обстоятельств не мог осуществлять свои обязанности, то он прекращает свое действие тогда, когда такой сотрудник займет свою прежнюю позицию. Еще одну категорию составляют работы на сезон. В данной ситуации они завершаются тоже с выполнением своих обязанностей.
То есть, такая категория разрывания отношений характеризуется своей автоматичностью, поскольку имеет определенные указания на временные рамки сотрудничества, что зачастую упрощает задачу обеим сторонам. Но, стоит и заметить то, что обе стороны трудового договора имеют полное право использовать те виды увольнения, которые были предусмотрены в предыдущих разделах.
Профессиональная регистрация товарного знака, выполненная специалистами Смарт Патент, обеспечит надежную правовую охрану вашему бизнесу! Если вы используете оригинальное название или логотип для обозначения вашей компании или оригинальную этикетку на ваших товарах, то не откладывайте регистрацию товарного знака на них в долгий ящик. Своевременная регистрация товарного знака – это надежная защита ваших интересов, возможность выделиться среди конкурентов и отличный бизнес-инструмент в развитии компании.
Исключительное право на товарный знак
Исключительное право на товарный знак – это, как раз то, для чего необходимо пройти не самую быструю процедуру регистрации. С момента регистрации вы являетесь законным обладателем исключительного права на товарный знак и считаетесь его правообладателем. Правообладатель исключительного права на товарный знак, которым может стать индивидуальный предприниматель или юридическое лицо или группа таких лиц, вправе использовать зарегистрированное обозначение, распоряжаться исключительным правом на такое обозначение (например, осуществить продажу товарного знака), а также запрещать или разрешать другим лицам использование зарегистрированного обозначения. И вот именно последние две возможности законного правообладателя товарного знака (запрещать или разрешать) открывают широкие перспективы для развития бизнеса, поскольку с их помощью можно, например, значительно выделить ваш товар в глазах потребителя и распространить его на большой территории, не боясь при этом появления контрафактной продукции, ведь вы всегда сможете запретить конкурентам использовать похожие на ваше обозначения товаров и даже потребовать от них возмещения убытков, или развить широкую сеть партнеров на большой территории, работающих от имени вашей компании, например, по франшизе.
Знак охраны товарного знака. Обозначение товарного знака.
Знак охраны товарного знака или обозначение товарного знака является общепринятым во всем и мире и представляет собой просто букву R, букву R в окружности или просто буквы TM, чаще всего расположенные в правом верхнем углу зарегистрированного в качестве товарного знака обозначения. Обозначения R, R в окружности и TM всем нам хорошо известны и встречаются сплошь и рядом на различных товарах и в логотипах компаний. Стоит заметить, что обозначение TM пошло от английского слова trademark – торговая марка, однако, в российском законодательстве оно никак не регулируется, а используется понятие – товарный знак. Поэтому, как не называйте – логотип, бренд, торговая марка, знак обслуживания и т.п. – все это может быть зарегистрировано в России, как товарный знак. Наличие знака охраны товарного знака или обозначения товарного знака в каком либо названии, логотипе и подобных обозначениях говорит нам, что его правообладатель позаботился о регистрации и использование товарного знака без соответствующего разрешения правообладателя влечет за собой ответственность вплоть до уголовной. После регистрации своего товарного знака вы также сможете размещать на нем знак охраны товарного знака или обозначение товарного знака, например, чтобы сообщить потребителям о подлинности вашей продукции и предупредить конкурентов об ответственности, которая может последовать при незаконном использовании вашего товарного знака.
Заявка на товарный знак. Заявка на регистрацию товарного знака.
Заявка на товарный знак содержит основные сведения необходимые для государственной регистрации обозначения, к которым относятся: имя или наименование заявителя, его адрес, заявляемое обозначение, описание обозначения, перечень классов товаров и услуг (по Международной классификации - МКТУ). При подаче заявки на товарный знак в Роспатент к ее материалам прикладывается документ, подтверждающий уплату пошлины. Правильно оформленная заявка на товарный знак – залог успешного прохождения экспертизы. Важным моментом в заявке являются грамотное составление описания обозначения и выбор классов МКТУ. Надлежащая подготовка заявки, предварительная проверка товарного знака, выбор всех необходимых классов МКТУ именно для вашей компании, и своевременная подача заявки на регистрацию товарного знака в Роспатент - позволят максимально повысить шансы на регистрацию товарного знака без лишних затрат времени и средств. Все нюансы по оформлению заявки на регистрацию товарного знака, выбору классов МКТУ, и переписку с Роспатентом доверьте специалистам Смарт Патент. Наш опыт практической работы всегда в вашем распоряжении.
Свидетельство на товарный знак.
Свидетельство на товарный знак выдается после успешного прохождения экспертизы, уплаты пошлины заявителем и регистрации товарного знака в Роспатенте. Свидетельство содержит само зарегистрированное обозначение, которым может быть, например, слово или изображение, сведения о правообладателе, приоритете товарного знака (дате, с которой действует исключительное право на товарный знак), классах товаров и услуг, в отношении которых действует товарный знак.
Стоит иметь в виду, что в выданное свидетельство на товарный знак согласно регламентам не допускается внесение изменений в отношении указанных при подаче заявки классов товаров и услуг (МКТУ), поэтому предусмотреть все необходимые классы стоит на этапе подготовки заявки. Оказать помощь в выборе всех необходимых классов МКТУ вам смогут опытные специалисты и патентные поверенные Смарт Патент.
Товарным знаком является. Виды товарных знаков.
Товарным знаком является уникальное обозначение, которое помогает отличить товары и услуги одного производителя от товаров и услуг другого производителя. Товарный знак является отличительным знаком и одновременно помогает и компаниям, производящим какую-либо продукцию, продающим товары или оказывающим услуги, выделиться среди конкурентов, и потребителям - различать товары и услуги одной компании от другой, тем самым, отдавая предпочтение товарам и услугам проверенных и вызывающих доверие компаний.
Виды товарных знаков - это виды обозначений для товаров и услуг, среди которых: словесные, изобразительные, комбинированные (совместно словесные и изобразительные), объемные, звуковые, и другие. Наиболее распространенными, конечно, являются словесные, изобразительные, комбинированные виды товарных знаков.
Стоит иметь в виду некоторые интересные примеры, используемые компаниями при регистрации товарных знаков, так товарным знаком может являться этикетка, форма упаковки, например, бутылки или коробки. Указанные примеры часто применяются компаниями для защиты своих товаров от подделок.
Как зарегистрировать товарный знак?
Как зарегистрировать товарный знак - ответ на этот вопрос очень прост! Чтобы зарегистрировать товарный знак, важно понимать, что в качестве товарного знака регистрируется обозначение, способное помочь идентифицировать товары и услуги вашей компании от аналогичных товаров и услуг других компаний. Поэтому сначала определитесь с обозначением, затем выберите товары и услуги, для которых вы хотите зарегистрировать товарный знак (их классы МКТУ). Для успешной регистрации товарного знака выбранное обозначение должно быть уникальным, то есть не должно повторять уже зарегистрированные в качестве товарных знаков обозначения и обозначения, находящиеся в процессе регистрации на рассмотрении в Роспатент, кроме того, обозначение не должно быть сильно похожим на упомянутые обозначения. Как только вы определились с обозначением и классами товаров и услуг, необходимо подготовить заявку по установленной форме, уплатить пошлины и подать ее в Роспатент, в котором будет произведена экспертиза заявленного обозначения.
Поскольку время прохождения экспертизы и ее успешное прохождение зависит от качества оформления заявки и уникальности заявленного обозначения, не лишним будет обратиться к специалистам по регистрации товарных знаков. В компании Смарт Патент вас проконсультируют - Как зарегистрировать товарный знак . При необходимости мы выполним предварительную проверку уникальности вашего обозначения по базам заявок на регистрацию и уже зарегистрированным товарным знакам, а также поможем с правильным оформлением заявки, выбором классов МКТУ и даже возьмем на себя ведение переписки и ответы на запросы Роспатента до вынесения решения по заявке и регистрации вашего товарного знака.
По изложенному выше не сложно догадаться, что для быстрой и беспроблемной регистрации товарного знака желательно, чтобы заявляемое обозначение было уникальным и даже оригинальным и имело очевидные отличия от существующих на рынке обозначений тех же товаров и услуг. В этом случае и потребителю будет проще запомнить такое обозначение и ориентироваться в многообразии товарных знаков, чтобы отдать предпочтение товарам или услугам именно вашей компании.
Правовая охрана товарного знака
Правовая охрана товарного знака обеспечивается государством при условии его регистрации по установленной процедуре. После прохождения государственной регистрации товарного знака заявитель ранее, а теперь уже правообладатель может в полной мере использовать свой товарный знак и распоряжаться законно принадлежащим ему исключительным правом. Наличие правовой охраны товарного знака незаменимый инструмент для развития вашей компании и предупреждения актов недобросовестной конкуренции в отношении ваших товаров и услуг.
Международный товарный знак. Международная регистрация товарного знака.
Если ваша компания имеет интересы на зарубежных рынках, например при поставке продукции за рубеж или оказании услуг в зарубежных странах, то обязательно нужно позаботиться о международной регистрации товарного знака. Хотя выражение - международный товарный знак - не стоит понимать буквально, поскольку в каждой зарубежной стране товарный знак будет регистрироваться отдельно.
Ниже приведены несколько вариантов международной регистрации товарного знака для российского заявителя:
- Национальная процедура - при которой заявитель подает несколько заявок на регистрацию в патентные ведомства интересующих его зарубежных стран, подача таких заявок осуществляется только через патентного поверенного соответствующей страны;
- Международная регистрация товарных знаков по Мадридской системе регистрации - Данная процедура международной регистрации применима для российских заявителей, так как Россия является участницей данной системы регистрации товарных знаков, при реализации данной процедуры подав одну заявку на регистрацию товарного знака и уплатив одну пошлину заявители могут получить регистрацию на территории нескольких зарубежных стран, в случае, когда заявитель заинтересован в обеспечении охраны товарного знака во многих странах, данная процедура значительно упрощает процесс. Однако подача такой международной заявки может происходить только на основании так называемой базовой российской заявки или регистрации;
- Регистрация товарного знака ЕС – Процедура, по которой есть возможность регистрации вашего обозначения во всех странах ЕС путем подачи всего одной заявки и уплаты одной пошлины. При этом не требуется сначала подавать заявку в России или иметь зарегистрированный товарный знак.
Обращайтесь в компанию Смарт Патент, и мы подберем для вас подходящий способ получения охраны товарного знака в зарубежных странах, расскажем более подробно про интересующую процедуру, оценим стоимость регистрации.
Срок действия товарного знака
Срок действия товарного знака не ограничен, однако, требует периодической уплаты пошлины за поддержание действия товарного знака. Начало срока действия товарного знака отсчитывается с даты его приоритета, указанной в свидетельстве. По первоначально полученному свидетельству, товарный знак действует в течение 10 (десяти) лет, исчисляемых с даты приоритета, которая, как правило, совпадает с датой подачи заявки на товарный знак в Роспатент при условии правильного оформления заявки и одновременного предоставления полного комплекта материалов заявки на регистрацию. Срок действия свидетельства на товарный знак продлевают один раз в десять лет, для чего уплачивают соответствующую пошлину. Количество продлений срока действия товарного знака может быть любым, что позволяет вам поддерживать действие вашего товарного знака неограниченное время. Именно поэтому нас окружает огромное количество известных товарных знаков, принадлежащих различным компаниям, которые существуют не один десяток лет и продолжают поддерживать действие своих товарных знаков, чтобы они охранялись законом. Зарегистрировав однажды свой товарный знак, вы обеспечите надежную защиту от недобросовестной конкуренции (копирования вашего товарного знака, выпуска контрафакта и т.п.) и сможете постоянно повышать узнаваемость вашей компании даже при налаживании отношений на рынках иностранных партнеров.
Специалисты компании Смарт Патент помогут составить ходатайство на продление срока действия товарного знака согласно регламенту, а также произвести уплату государственной пошлины. Подготовленное ходатайство и подтверждение уплаты пошлины направляются в Роспатент, после чего примерно через два месяца Вы получите Приложение, в котором будет подтверждено продление срока действия вашего товарного знака на 10 лет.
Проверка товарного знака
Выполнить проверку товарного знака можно на этапе подготовки материалов заявки на товарный знак. Под проверкой товарного знака понимают проверку уникальности интересующего вас обозначения и отсутствия похожих на него обозначений среди действующих товарных знаков и товарных знаков, находящихся в процессе регистрации. Проверка товарного знака - не обязательная процедура, но, когда время имеет для вас решающее значение, мы однозначно порекомендуем вам ее провести. Выполнение проверки товарного знака позволит своевременно дать оценку о возможности регистрации и, при необходимости, внести изменения в заявку, что в последующем сэкономит драгоценное время при прохождении экспертизы обозначения в Роспатенте. В результате проведения предварительного поиска специалистами Смарт Патент заявителю предоставляется отчет с комментариями и рекомендациями по регистрации.
Регистрация товарного знака стоимость
Стоимость регистрации товарного знака складывается из государственных пошлин за его регистрацию и стоимости услуг по подготовке и оформлению заявки. Сотрудники компании Смарт Патент профессионально проконсультируют вас и окажут все необходимые услуги по вопросам регистрации товарного знака. Узнать стоимость регистрации товарного знака и размеры предусмотренных пошлин вы можете в разделе Стоимость услуг.
Регистрация товарного знака в Роспатенте. Государственная регистрация товарного знака.
Обозначение товаров или услуг может использоваться и без государственной регистрации товарного знака . Не редко так поступают даже известные компании, однако из-за отсутствия государственной регистрации товарного знака его, а точнее обозначение, без разрешения компании может использовать кто угодно, в том числе для обозначения аналогичных товаров или услуг. Зачастую так поступают недобросовестные конкуренты, которые хотят использовать известность вашего не зарегистрированного обозначения в своих целях. Данный факт приводит не только к упущенной выгоде, но может негативно отразиться на репутации вашего товара или услуг и даже самой компании, поскольку основная цель нарушителей, как правило, быстро извлечь прибыль из раскрученной марки и их мало волнует качество выпускаемого продукта.
Регистрация товарного знака в Роспатенте нужна для того, чтобы избежать подобных пагубных для вас ситуаций и иметь законное основание запрещать недобросовестным конкурентам использовать ваше обозначение. Кроме того, регистрация товарного знака в Роспатенте позволит вам требовать с нарушителей возмещения причиненных вам убытков.
Мы всегда рекомендуем осуществлять регистрацию товарного знака в Роспатенте, особенно если на продвижение продукта или услуги на рынок планируется потратить значительные средства. Наличие зарегистрированных и используемых товарных знаков у компании значительно повышает стоимость ее активов.
Сроки регистрации товарного знака
При подаче заявки в Роспатент или ее подготовке следует знать, что срок регистрации товарного знака составляет в среднем 12-14 месяцев . Поскольку для бизнеса любого масштаба и индивидуальных предпринимателей сроки играют порой решающее значение, то позаботиться о регистрации лучше заранее. При правильном оформлении и качественной предварительной подготовке заявки сроки регистрации товарного знака уложатся в средние рамки. Однако, при наличии ошибок в заявлении или при возникновении у экспертов Роспатента достаточных мотивов вам может быть направлен запрос, что приведет к увеличению срока регистрации товарного знака. Наиболее распространенной причиной запросов экспертизы является существование похожего на ваше обозначение зарегистрированного товарного знака или обозначения, находящегося в процессе регистрации.
Эксперты компании Смарт Патент окажут вам квалифицированную помощь в подготовке материалов заявки и проведении предварительной проверки обозначения, чтобы предотвратить возможное затягивание срока регистрации товарного знака из-за распространенных ошибок.
Пример свидетельства на товарный знак. Товарный знак пример.
Свидетельство на товарный знак удостоверяет его приоритет и принадлежность исключительного права. В качестве примера товарного знака ниже представлен пример свидетельства на товарный знак. На приведенной ниже копии лицевой стороны титульного листа оригинала свидетельства цифрами обозначена следующая информация:
- 1, 2 - уникальные номера товарного знака и заявки на его регистрацию,
- 3 - зарегистрированное обозначение товарного знака (например, «Товарный знак»),
- 4 - наименование и адрес правообладателя,
- 5 - дата приоритета товарного знака, которая чаще всего совпадает с датой поступления в Роспатент материалов заявки,
- 6 - дата регистрации в Государственном реестре товарных знаков Российской Федерации, которая происходит после оплаты пошлины за выдачу свидетельства и поступления в Роспатент уведомления от заявителя о ее оплате,
- 7 - дата, когда истекает срок действия патента,
- 8 - печать и подпись руководителя организации, выдавшей патент – Федеральной службы по интеллектуальной собственности (Роспатент).
Домен как товарный знак
В современном мире бизнес полностью интегрирован с Интернет. Абсолютно все бизнес процессы связаны с обменом информацией, и весомая ее часть приходится на сайты компаний. Прочное вхождение бизнеса в цифровую среду позволило сделать из доменных имен сайтов компаний настоящее средство индивидуализации на рынке. Однако, на ряду с широким распространением и возросшей популярностью иметь в качестве имени сайта название своей компании возникло большое число неопределенных нюансов.
Всем известно, что зарегистрировать свободное доменное имя может совершенно любое лицо. По этой причине появилось огромное множество доменных имен, совпадающих с названиями известных и не очень компаний и зарегистрированных лицами, которые отношения к таким компаниям не имеют.
Очень часто ответ о правомерности подобных регистраций находится только в суде. Исходя из практики – если вы являетесь законным правообладателем действующего товарного знака, например, обозначения названия компании, а аналогичное или сильно похожее доменное имя в российской зоне RU кем-то занято и содержание сайта с этим именем соответствует товарам и услугам вашего зарегистрированного знака, то вы имеете все шансы на наложение запрета на использование такого имени и даже переоформление его на вашу компанию.
Самой выигрышной и надежной ситуацией для бизнеса является случай, при котором имеется доменное имя и зарегистрированный товарный знак, полностью его повторяющий. Накопленный опыт судебной практики наглядно показывает, что в подобных ситуациях хозяин товарного знака не только ограждает принадлежащее ему доменное имя от несанкционированного использования, но также может добиться запрета на использование всех производных от его доменного имени в отношении своих товаров и услуг. Юридическую силу подобной регистрации нельзя недооценивать, ведь она в разы увеличивает авторитет бизнеса и его стоимость.
Загрузка...
