Во время болезни не хочется думать, на сколько дней выдается больничный лист в 2019 году и в какие сроки оплачивается. Но эта информация поможет работникам хорошо подлечиться и получить полноценную компенсацию за вынужденный простой. А организации, где четко знают возможную длительность и соблюдают срок выплаты больничного листа, могут забыть о штрафах ФСС и Роструда из-за неправильно начисленных или уплаченных сумм по листкам нетрудоспособности.
Грипп, травма, декрет — в каждом из этих случаев положены покой, уход и пособие по временной нетрудоспособности. Порядок его исчисления, максимальная продолжительность, сроки оплаты больничного листа в 2019 году работодателем — эти и другие подробности в статье.
В каких случаях положен больничный
Большинство россиян считает, что листок нетрудоспособности — больничный — выдается только на период болезни или декретного отпуска. Однако это не так. Согласно статье 59 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», граждане могут получить такой документ в следующих ситуациях:
- при заболевании;
- при диагностировании травмы;
- при отравлении;
- на время долечивания в санаторно-курортных организациях;
- при уходе за больным членом семьи;
- из-за карантина;
- на время протезирования в стационарных условиях;
- при беременности и родах;
- при усыновлении ребенка;
- при иных состояниях, связанных с временной потерей трудоспособности.
В зависимости от этих ситуаций максимальное количество дней больничного листа может меняться. Это обусловлено, в первую очередь, тяжестью состояния гражданина: чем хуже его самочувствие, тем период временной нетрудоспособности длиннее.
Минимальный срок больничного листа
На какой минимальный срок выдается больничный лист, не установлено ни в одном нормативном документе. Но обычно на лечение дается не меньше трех дней. После повторного приема выносится решение о продолжении или прекращении терапии. То есть продолжительность больничного листа определяется лечащим врачом с учетом самочувствия пациента. Листок нетрудоспособности может длиться от нескольких дней до полугода и больше.
В то же время в законах РФ прописано, что лечащий врач имеет право выписать больничный лист на срок до 15 дней. Фельдшерам и зубным врачам разрешено освобождать пациента от работы на срок до 10 дней включительно. Продлевать документ на большие сроки позволено только специальной врачебной комиссии.
Отметим, что посещение платных медицинских учреждений не дает преимуществ заболевшему работнику. На первые 15 дней его отправит лечиться врач частной организации. Но если болезнь затянется, пациента отправят проходить врачебную комиссию в государственной клинике по месту его прикрепления или регистрации, где и выдадут новое свидетельство о временной нетрудоспособности.
Максимальный срок больничного листа
Согласно Приказу Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности», по решению врачебной комиссии, пациент может находиться на больничном не более 10 месяцев. Но сам больничный лист — максимальное количество дней — может быть и больше, если это предусматривает программа лечения. Например, срок больничного листа после операции или травмы — не более 12 месяцев. При этом пациент обязан регулярно (каждые 15 дней) проходить осмотр.
Поскольку причины получения листка нетрудоспособности разные, рассмотрим (таблица), сколько дней работник может просидеть дома на основании этого документа (в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н).
Длительность больничного в зависимости от основания его получения
|
Заболевание, отравление, травма (в том числе, полученная на производстве) |
До 15 дней с возможностью продления больничного врачебной комиссией на срок до 10-12 месяцев. |
|
Карантин |
На весь период карантина при уходе за ребенком до 7 лет, посещающим дошкольное образовательное учреждение. На весь период карантина при уходе за членом семьи, признанным недееспособным. На утвержденный уполномоченными органами срок изоляции лиц, перенесших инфекционные заболевания и соприкасавшихся с ними, — при временном отстранении от работы граждан, контактировавших с инфекционными больными, или граждан, выявленных как бактерионосители. |
|
Долечивание в санитарно-курортных организациях |
На весь период долечивания, но не более чем на 24 календарных дня. При туберкулезе — на весь период лечения, долечивания и проезда к месту оздоровления. |
|
Уход за больным членом семьи |
При уходе за больным ребенком в возрасте до 7 лет — на весь период лечения, но не более чем на 60 календарных дней в год. При уходе за больным ребенком в возрасте до 7 лет в связи с болезнью, включенной в особый список (приказ Минздрава от 20 февраля 2008 г. N 84н), — на весь период лечения, но не более чем на 90 календарных дней в год. При уходе за ребенком в возрасте от 7 до 15 лет — до 15 дней по каждому случаю заболевания с возможностью продления по решению врачебной комиссии. При уходе за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 15 лет — на весь период лечения, но не более чем на 120 календарных дней в течение года. На весь период лечения при уходе за ребенком до 15 лет, если он:
При амбулаторном лечении больного члена семьи старше 15 лет — до 3 дней, по решению врачебной комиссии — до 7 дней. |
|
Усыновление ребенка |
Женщине, усыновившей ребенка в возрасте до 3 месяцев, листок нетрудоспособности выдается со дня усыновления на период до 70 календарных дней со дня рождения ребенка. Срок продлевается до 110 дней, если одновременно усыновлено двое и более детей. |
|
Беременность и роды |
140 календарных дней в 30 недель беременности — если женщина ждет одного ребенка. 194 календарных дня в 28 недель беременности — если диагностирована многоплодная беременность. В случае, когда диагноз многоплодной беременности установлен в родах, листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается дополнительно на 54 календарных дня. 156 календарных дней — при осложненных родах. 156 календарных дней, если роды наступили в период с 22 по 30 неделю беременности. 160 календарных дней — для женщин, проживающих (работающих) в населенных пунктах, подвергшихся радиоактивному загрязнению вследствие аварии на Чернобыльской АЭС либо аварии на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча. |
|
Протезирование в стационаре |
На весь период протезирования и время проезда к месту регистрации. |
|
Проведение процедуры экстракорпорального оплодотворения |
На весь период лечения (стимуляции суперовуляции, пункции яичника и переноса эмбриона) до определения результата процедуры и проезда к месту медицинской организации и обратно. |
|
Прерывание беременности (выкидыш или аборт) |
На весь период нетрудоспособности, но не менее чем на 3 дня. |
Сроки оплаты больничного листа в 2019 году
Чтобы получить компенсацию за дни болезни, работник обязан соблюсти установленный законом срок предоставления больничного листа работодателю — до шести месяцев со дня закрытия документа. Но установить единый срок оплаты больничного листа работодателем невозможно. По закону, пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается за 10 дней со дня обращения работника. При этом получить деньги работник сможет вместе с первой выплатой — авансом или заработной платой. Однако если возникнет ситуация, при которой потребуется произвести перерасчет, оплата поступит позже.
Если на пособие претендует работник, который ранее уволился, срок оплаты больничного листа не должен превышать 30 календарных дней после расторжения трудового договора (статья 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).
Расчет пособия
Даже если указано минимальное количество дней больничного листа, пособие по нему зависит от среднего дневного заработка за предыдущие два года и стажа работы. Если лицо отработало более 8 лет, за каждый день болезни ему выплатят 100% средней дневной зарплаты. Стаж от 5 до 8 лет дает право на 80% от указанной суммы, а менее 5 лет — на 60% от среднего заработка.
В случае, когда годовой заработок превышает базы для начисления страховых взносов, пособие высчитывается, исходя из предельных сумм. Для расчета компенсации в текущем году используются данные за 2017 и 2018 гг. — 755 тысяч и 815 рублей соответственно (в 2019-м — 865 000).
Если работник не имел дохода в предыдущие два года или его стаж не превышает 6 месяцев, пособие по временной нетрудоспособности будет минимальным — исходя из установленного МРОТ (с 1 января 2019 года — 11 280 рублей в месяц).
Напомним, за счет работодателя выплачивается пособие только за первые три дня болезни. Остальной период нетрудоспособности оплачивается из Фонда социального страхования. Но расчет суммы осуществляет непосредственно организация, где работает/работало застрахованное лицо.
У Фонда соцстрахования есть право проверить достоверность исчисленных сумм. Для этого законом предусмотрен специальный срок хранения больничных листов в организации — не менее 5 лет. По желанию работодатель увеличивает этот минимальный период.
Срок выплаты декретных по больничному листу
Пособие по беременности и родам оплачивается за счет средств Фонда социального страхования или федерального бюджета. Если женщина, ожидающая ребенка, официально трудоустроена, то за пособием она обращается к работодателю. В этом случае срок выплаты по больничному листу не отличается от общих правил получения компенсации за дни болезни.
В некоторых регионах декретные выплачиваются не работодателем, а напрямую ФСС, куда организация передает сведения. Сразу в фонд может обратиться и беременная сотрудница, у работодателя которой недостаточно средств.
Безработные беременные за пособием обращаются в органы соцзащиты по месту жительства (пребывания или фактического проживания). На рассмотрение и назначение им конкретной суммы чиновникам дается 10 дней. Непосредственно на руки декретные должны выдаваться не позднее 26-го числа месяца, следующего за месяцем обращения и регистрации заявления со всеми необходимыми документами.
Рассчитывается пособие, исходя из среднего заработка. То есть женщина, предоставившая больничный по беременности и родам, имеет право на 100% среднего заработка в период декретного отпуска. Если сотрудница отработала менее полугода, то пособие ей посчитают, исходя из МРОТ и районных коэффициентов (при их применении). На минимальную сумму смогут претендовать и безработные будущие мамы.
Выплачиваться пособие должно общей суммой независимо от числа дней, фактически использованных беременной женщиной до родов. Практика неполной оплаты декретного отпуска на основании того, что женщина продолжала работать после 30-недельного срока беременности, незаконна.
Каждый человек может заболеть. Поэтому важно знать возможную продолжительность и сроки выплаты больничного листа в 2019 году. Физическим лицам эта информация пригодится для отстаивания своих прав, а организациям и индивидуальным предпринимателям — для избежания споров с контролерами.
Правила расчета больничного листа меняются. Вспоминаем про пилотный проект ФСС, электронные больничные и конкретные правила расчета.
Из статьи вы узнаете:
Как рассчитать больничный лист
Правила оплаты больничных листов устанавливаются Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» . Указанный нормативно-правовой акт определяет исчерпывающий перечень ситуаций, в которых работник имеет право на получение денежных выплат по причине временной нетрудоспособности. В их число входят:
заболевание или получение травмы самим сотрудником, сопровождающееся выдачей листа;
необходимость осуществления ухода за близким родственником вследствие его болезни;
пребывание в карантине вследствие вероятности заражения опасной инфекцией;
другие ситуации, требующие медицинского вмешательства, в том числе осуществление протезирования, реабилитация методами санаторно-курортного лечения и проч.
Обратите внимание! Больничный положен только тем сотрудникам, которые на момент нахождения в состоянии временной нетрудоспособности имели действующий трудовой договор с организацией. Это означает, что специалисты, работающие по гражданско-правовому договору, не вправе претендовать на оплату больничного.
длительность периода временной нетрудоспособности по данному больничному листу;
общая продолжительность периода нетрудоспособности по причинам медицинского характера в текущем году;
средний размер его дневного заработка за два года, предшествующих выдаче больничного листа в 2019 гг.
Скачайте документы по теме:
Продолжительность страхового стажа при оформлении больничного
Ч. 1 ст. 7 ФЗ-255 устанавливает, что величина пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого работнику, находится в прямой зависимости от его страхового стажа, то есть периода времени, в течение которого компания-работодатель уплачивала за него взносы в страховые фонды.
Так, в случае, если общая продолжительность этого стажа составляет более 8 лет, сотруднику не о чем волноваться - он получит оплату по больничному в размере 100% своего среднего заработка. Для работников, имеющих стаж от 5 до 8 лет, ситуация выглядит несколько хуже - они имеют право на получение 80% заработка. 60% заработка получат сотрудники, чей страховой стаж составляет от 6 месяцев до 5 лет.
В случае, если длительность страхового стажа конкретного сотрудника составляет менее полугода, расчет больничного для него в 2019 гг будет произведен исходя из минимального размера зарплаты (МРОТ). Его базовая величина определяется в соответствии с положениями Федерального закона от 19 июня 2000 г. №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» и на сегодняшний день составляет 7500 рублей.
| Из книги Вы узнаете, какие могут возникнуть сложные ситуации с оплатой труда сотрудников и как их решить, как ввести сдельно-премиальную оплату труда с учетом последних изменений. Подробно рассмотрим: как и когда предоставить компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, какие частые ошибки допускают работодатели при оплате сверхурочной работы. А также разберем, как подготовиться к внеплановой проверке ГИТ, какие штрафы и санкции возможны за нарушения по оплате труда. |
|
Обратите внимание! Для регионов, где минимальный размер зарплаты определяется с применением районных коэффициентов или других повышающих параметров, подсчет величины пособия по больничному листу производится с учетом такого повышения.
Расчет среднего дневного заработка для больничных листов с 2019
Расчет среднего заработка для установления размера пособия по нетрудоспособности осуществляется на базе зарплаты работника за два года, предваряющих выдачу больничного. Если величина зарплаты в этот период или какую-либо часть указанного периода была ниже МРОТ или специалист не работал и не получал зарплату, для целей подсчета используется величина минимального размера оплаты труда, установленная ФЗ-82. Оплата больничного листа осуществляется в строгом соответствии с законом.
Как рассчитать оплату больничных листов с 2019 гг
Если за это время работник трудился у разных работодателей, данные о его заработке берутся из справок установленной формы, полученных у этих работодателей при увольнении. Если работник не может предоставить таких справок, он вправе сделать соответствующий запрос в Пенсионный фонд, где фиксируются эти данные.
Оплата больничного
Большая часть ответственности по оплате больничных листов с 2019 года лежит на Фонде социального страхования. Вместе с тем, работодатель тоже принимает участие в выплате пособия по нетрудоспособности в некоторых ситуациях. Так, в частности, в случае болезни сотрудника первые три дня его временной нетрудоспособности выплачиваются из бюджета работодателя. Все остальные дни нахождения на больничном, начиная с четвертого, финансируются из средств ФСС.
Обратите внимание! В случае, если больничный работнику выдан в связи с необходимостью ухода за заболевшим ребенком, весь этот период будет оплачен ФСС.
Следует иметь в виду, что работник имеет право на оплату больничного и после фактического расторжения трудовых отношений с данным работодателем. Так, если сотрудник заболел, затем уволился и продолжает находиться на больничном после увольнения, его нетрудоспособность оплачивается в общем порядке - как всем другим работникам, которые продолжают находиться в штате.
Если же работник заболел или получил травму в течение 30 дней после увольнения, размер пособия по нетрудоспособности, которое будет ему начислено, составит 60% от среднего дневного заработка. В этом случае оплате подлежит только больничный, выданный по причине болезни или травмирования самого работника. Уход за заболевшим членом семьи ему оплачен не будет.
Причины для отказа в выплатах по больничному
В некоторых случаях работник может лишиться права получения начислений по больничному, причем это может произойти как по его собственной вине, так и по независящим от него обстоятельствам.
Так, например, в большинстве случае листок нетрудоспособности не оплачивается в случае, если сотрудник был освобожден от работы, причем в данном случае неважно, сохранялась ли за ним в этот период установленная ему зарплата - разумеется, за исключением времени, когда он находился в отпуске.
Приложение к больничному листку. Расчет больничного пособия исходя из МРОТ
Скачать в.doc
Скачать в.doc
Также нетрудоспособность не оплачивается в случае, если сотрудник был отстранен от работы без сохранения зарплаты, находился под арестом или был заключен под стражу.
Если в процессе выяснения обстоятельств получения травмы или заболевания, которое послужило причиной выдачи больничного, выяснится, что оно было приобретено работником умышленно, то есть он сам стремился нанести вред своему здоровью или жизни, в выплате пособия по такому больничному, скорее всего, будет отказано. Аналогичным образом ФСС или работодатель может поступить в том случае, если полученные повреждения явились следствием умышленного преступления, совершенного работником. Если же имеющиеся травмы были получены в состоянии алкогольного или иного опьянения, размер пособия может быть существенно снижен.
Кстати, такие же последствия будет иметь и нарушение лечебного режима, например, неявка к врачу в установленный срок.
Обратите внимание! В выплате пособия по больничному может быть отказано также в случае, если предприятие в период нетрудоспособности сотрудника находилось в состоянии вынужденного простоя.
Пример расчета больничных листов в 2019 гг
Рассмотрим ситуацию нахождения сотрудника Иванова В.В. на больничном в период с 20 по 28 марта 2019 года. В общей сложности продолжительность его болезни составила 9 дней. При этом в течение 2015-2016 годов его суммарный заработок составил 918 764 рубля. За этот период он дважды находился на больничном: в первый раз продолжительность его нетрудоспособности по болезни составила 5 дней, во второй - 7 дней.
Таким образом, общее количество дней, которые должны быть включены в расчет, составляет 730 – 5 – 7, то есть 718.
Средний дневной заработок этого сотрудника в 2015-2016 годах составил 1279,6 руб. Таким образом, за 9 дней нахождения на больничном в 2019 году ему должно быть выплачено 1279,6*9=11516,4 руб. При этом средства за первые три дня болезни, то есть 1279,6*3=3838,8 руб., должны быть выплачены ему из бюджета работодателя. Оставшуюся сумму профинансирует ФСС.
Таким образом, порядок выплаты больничных листов в 2019 не претерпел существенных изменений по сравнению с предыдущими годами, однако по-прежнему требует учета множества нюансов при расчете. В большинстве случае нагрузку по оплате периодов временной нетрудоспособности сотрудников берет на себя Фонд социального страхования. Однако работодателю нужно помнить, что первые три дня болезни работника ему придется оплатить из собственного бюджета.
(Пока оценок нет)
Больничный лист (так же известный как лист нетрудоспособности) — один из документов, выдаваемых в медицинском учреждении при прохождении лечения. Он свидетельствует о том, что гражданин не может исполнять свои трудовые обязанности в связи с состоянием здоровья. Говоря простым языком, больничный лист — ваше официальное разрешение не работать во время болезни или по иной причине, связанной с вашим физическим состоянием. Больничный лист не обязательно выдается больным: его так же выписывают при беременности, при уходе за сильно больным членом семьи или за ребенком.
Оформление и с 2011 года проходит с применением стандартного бланка. На 2017 год этот бланк остается актуальным, в нем не имеется никаких изменений. Оформляется этот бланк либо в день выписки, либо прямо в день обращения больного в медицинское учреждение. При себе потребуется иметь документ, удостоверяющий личность.
Выдается больничный лист только в лицензированном медицинском учреждении. Их нельзя получить у врачей скорой помощи или на станции переливании крови. Если же вы получили документ, фиксирующий болезнь, за границей, то по возвращению на территорию России вам потребуется перевести его в соответствующий формат. Только после этого больничный лист будет действителен.
Срок действия больничного листа
Четкие границы имеет только максимальный срок действия больничного листа в 2017 году. Лечащий врач может выписать больничный не более чем на пятнадцать суток. Далее для продления больничного вам потребуется решение медицинской комиссии.
Срок сдачи больничного листа
С момента закрытия больничного листа у вас будет полгода на то, чтобы предъявить его руководителю или в бухгалтерию. И чем быстрее вы это сделаете, тем лучше — именно больничный лист дает вам право законно не присутствовать на работе без каких либо последствий. При этом не редки случаи, когда работодатель ставит прогул или отгул, не дожидаясь пока вы предъявите документы.
Как должен выглядеть правильно заполненный больничный лист?
- Вся информация должна быть записана на русском языке и печатными буквами;
- Текст должен быть написан черными чернилами гелевой, перьевой или капиллярной ручкой, либо с помощью компьютера;
- Не должно присутствовать помарок, ошибок, больничный должен выглядеть чисто.
Особенно тщательно проверяйте ваш лист, не надейтесь только на врача — часто бывают случаи, когда уже в бухгалтерии ваш больничный отказываются принимать из-за ошибок или помарок.
Как выглядит диагноз в больничном листе?
В самом документе в 2019 году диагноз не прописывается полностью. Для его обозначения используется код:
01 — трудоспособности мешало плохое самочувствие, вызванное заболеванием;
02 — трудоспособность невозможна по причине травмы;
03 — больной находился в карантине;
04 — производственная травма;
05 — беременность или роды;
06 — больной проходил протезирование;
07 — профессиональное заболевание;
08 — лечение в санатории;
09 — уход за ребенком или иным членом семьи;
10 — иной случай.
Такое весьма необычное правило объясняется очень просто — с его помощью можно сохранить врачебную тайну.
Выплата пособия
Если вы заболели и не ходите на работу то это не значит, что вам должны перестать платить. Пособие в 2017 году является такой же важной частью больничного, как и всегда. При этом способ расчета размера пособия так же не претерпел практически никаких изменений за последние годы.
Как определить размер пособия?
Определяем величину в проценте. Она напрямую зависит от страхового стажа сотрудника:
- 8 дет и больше — 100% от среднего дневного заработка
- 5 — 8 лет — 80% от среднего дневного заработка
- Менее 5 лет — минимальный размер пособия 60%
Что такое страховой стаж?
Страховым стажем называют период, в течение которого гражданин имел страховку. В него входят:
- Срок работы по договору
- Срок работы в государственных службах
- Срок прохождения военной службы.
Если стаж менее полугода то сотрудник не может получить компенсацию больше одного минимального размера оплаты труда.
Документами, подтверждающими наличие трудового стажа, являются:
- Трудовая книжка;
- Трудовые договора;
- Выписки из любых приказов;
- Документы, фиксирующие срок военной службы.
То есть это могут быть любые документы, подтверждающие факт того, что вы трудились в государственном учреждении или на предприятии.
Как определяется размер дневного пособия для сотрудника?
Как определить размер дневного пособия при оформлении больничного?
- Устанавливается размер дневного пособия для сотрудника
- Рассчитывается коэффициент, зависящий от процента. Размер процентов описан выше
- Полученная цифра умножается на количество дней, во время которых сотрудник находился на больничном.
При этом стоит учесть, что при расчете не может использоваться сумма, меньшая чем минимальный размер оплаты труда.
Как проходит оплата больничного листа?
- Сотрудник оформляет больничный лист в медицинском учреждении;
- Сотрудник подает больничный лист работодателю или в бухгалтерию (напоминаем, что на это у него есть шесть месяцев);
- Сотруднику рассчитывают размер компенсации, основываясь на двух последних годах его трудового стажа. Однако сотрудник в праве написать заявление и выбрать срок самостоятельно, при условии что в течение последних двух лет сотрудник находился в отпуске по уходу за ребенком или родственником либо в отпуске по беременности.
- Сотруднику оформляют выплату, которую он получает либо немедленно, либо вместе с последующей зарплатой.
Оформление и оплата больничного после увольнения
Существует два случая, при которых больничный оплачивается бывшему сотруднику:
- Сотрудник заболел после увольнения. В этом случае он вправе требовать компенсации если с момента увольнения не прошлом месяца. Однако выплата составит всего 60% от стандартной, а возможности оформить больничный по уходу за ребенком не будет вовсе;
- Работник заболел до увольнения, а оплату по больничному потребовал уже после. В этом случае компенсация проходит в обычном порядке.
Особенности больничного во время отпуска
Если вы заболели во время одного из обязательных отпусков, то у вас есть две возможности:
- Перенести дни неиспользованного отпуска на будущее;
- Продлить отпуск на количество дней больничного.
При этом бланк ничем не будет отличаться от обычного.
Больничный по беременности и родам
Этот вид больничного листа мало чем отличается от стандартного. Вся его уникальность — в длительности и специализации врача, выдающего больничный. Так же размер пособия по беременности достаточно велик и выплачивается за все время пребывания на больничном.
Особенности оформления бланка больничного по беременности:
- Датой освобождения от работы является число, соответствующее началу тридцатой недели срока беременности (или же двадцать седьмой в указанных ниже случаях);
- Датой окончания больничного является последний день декретного отпуска;
- Поле «Сумма пособия» не заполняется — беременным пособие в 2017 году выплачивает Фонд Социального Страхования;
- Код диагноза при беременности — 05;
- Оформить такой бланк может только акушер, семейный врач или фельдшер.
Срок декретного отпуска
- Отсутствие осложнений или иных факторов — 140 дней. Выписывается на тридцатой неделе беременности;
- При осложнении во время родов — 156 дней;
- При наличии неблагоприятных экологических условий — 160 дней. Выписывается на двадцать седьмой неделе.
- При многоплодной беременности — 194 дня.
Что такое больничный по уходу за ребенком?
Это тот же самый больничный, но с одной оговоркой — он выдается не на самого сотрудника, а на ребенка, за которым тот будет ухаживать. Такой больничный имеет ряд особенностей, но в целом не сильно отличается от стандартной формы.
Как должен выглядеть больничный лист при уходе за ребенком?
- Код, описывающий больничный по уходу за ребенком — 09. Так же имеется добавочный код, обозначающий родственника: 38, 39, 42;
- Заполняется поле «По уходу». В него вносится основная информация по ребенку. Здесь имеется одна особенность — если детей больше чем двое, то потребуется оформить два бланка;
- Поле «Сумма пособия» не заполняется, так как все выплаты происходят за счет Фонда Социального Страхования.
На кого можно оформить больничный по уходу за ребенком?
- На мать или отца;
- На любого родственника, фактически ухаживающего за ребенком;
- На опекуна;
- На попечителя.
Как видите, это может быть практически любой человек, взявший на себя ответственность по выхаживанию несовершеннолетнего больного. При получении такого вида больничного не потребуется никаких доказательств родства.
Размер больничного по уходу за ребенком:
- Ребенку менее семи лет: больничный предоставляется на весь период болезни вплоть до выписки;
- Ребенок старше семи лет, но младше пятнадцати: не более пятнадцати суток;
- Ребенок старше пятнадцати лет: не более трех суток.
Размер пособия по уходу за ребёнком
Если ребенок проходит лечение дома, то первые десять дней оплачиваются в полном объеме в зависимости от трудового стажа. Выплаты по последующим дням составят половину от среднего дневного заработка. Если же ребенку требуется лечение в больнице, то весь период его пребывания на лечении будет оплачиваться в зависимости от стажа родителя.
Когда больничный по уходу за ребенком не выдается?
- Если ребенку старше пятнадцати требуется стационарное лечение;
- Во время любого обязательного по ТК РФ отпуска;
- Во время декрета или отпуска по уходу за ребенком.
Однако имеется важное исключение: если ребенку по истечение срока отпуска требуется уход родителя, то сразу по окончании отпуска оформляется больничный по уходу за ребенком.
Максимальный размер больничного листа в 2018-2019 годах, так же как и минимальная выплата, варьируют по сравнению с предыдущими годами в связи с изменением применяемых показателей. Как правильно рассчитать больничный? Каков максимальный и минимальный порог выплаты? Ответы на эти и другие вопросы рассмотрим в материале далее, а также покажем как рассчитать пособие по беременности и родам в 2018-2019 годах на примере.
Ключевые моменты при расчете больничных в 2018-2019 годах
Выделяются 2 блока основных моментов, которые нужно знать, прежде чем начинать расчет.
1-й блок — исходные параметры расчета
1. Кем оплачивается больничный:
- по заболеванию и травме (непроизводственной):
- первые 3 дня — работодателем;
- последующие дни — из бюджета ФСС;
- прочим причинам:
- за весь период — из бюджета ФСС.
2. Кому оплачивается больничный:
- работникам по трудовому договору;
- получателям средств, с которых уплачиваются взносы в ФСС.
ВАЖНО! Иностранным гражданам, временно пребывающим в России и работающим в российских организациях, также положена выплата по больничному листу при наличии трудового договора и оплаты работодателем (страхователем) взносов за иностранца в ФСС в течение 6 месяцев до месяца, когда наступила нетрудоспособность (ст. 2 закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
3. Как оплачивается больничный.
Оплачиваются календарные дни нетрудоспособности (указанные в больничном листе). Исключение (по ст. 9 закона "Об обязательном соцстраховании..." от 29.12.2006 № 255-ФЗ) составляют периоды:
- простоев;
- отстранения от работы;
- иного освобождения от работы с полной или частичной компенсацией, кроме ежегодного основного отпуска;
- пребывания работника под стражей или арестом;
- проведения судебных и медицинских обследований.
2-й блок — показатели для расчета
1. Процент заработка в зависимости от стажа работы. Выплата начисленного пособия в 2018-2019 годах производится с учетом следующих соотношений:
ВАЖНО! Если нетрудоспособность наступила в результате профзаболевания или ЧП на производстве, в расчет сразу берется 100% заработка. В этом случае максимальная оплата больничного листа ограничена 4-кратным размером ежемесячной страховой выплаты в ФСС (ст. 9 закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998 № 125-ФЗ).
Ограничения выплат по стажу не применяются для оплаты больничного по беременности и родам.
О расчете больничного по беременности и родам читайте .
2. Период расчета. Он составляет 2 года до года оформления больничного. Включает все выплаты, с которых начислялись взносы в ФСС, в том числе у других работодателей (ст. 14 закона № 255-ФЗ).
3. Делитель для получения среднего значения дневного заработка. Для больничных всегда используется показатель 730. Исключение здесь составят расчеты, относящиеся к пособию по беременности и родам. Для них в формулу (если речь не идет об определении минимальной или максимальной суммы пособия) берется фактическое число дней в периоде расчета, из которых надлежит вычесть продолжительность определенных периодов.
Подробнее об особенностях учета числа дней в периоде для больничного по беременности и родам — в материале «Когда дают больничный лист по беременности и родам?» .
Минимальная сумма выплаты по больничному в 2018-2019 годах
Рассчитанную по основной методике сумму среднего заработка на период нетрудоспособности необходимо примерить к минимальному показателю. Обычно это необходимо в случаях, когда заболевший работник по каким-либо причинам не отработал 2 года до больничного и сумма пособия по расчету за месяц может получиться меньше, чем установленный МРОТ.
В случае если расчет по среднему заработку оказывается меньше расчета по МРОТ, необходимо считать выплату по больничному исходя из МРОТ.
ВАЖНО! С 01.05.2018 значение МРОТ равно 11 163 руб. (ст. 1 закона «О МРОТ» от 19.06.2000 № 82-ФЗ), а с 01.01.2019 МРОТ составит 11 280 руб.
О налогообложении суммы больничного НДФЛ читайте в статье «Облагается ли больничный лист (больничный) НДФЛ?» .
Максимальная сумма выплаты по больничному в 2018-2019 годах
Максимальная оплата больничного листа в 2018-2019 годах, как и ранее, поставлена в зависимость от предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС. Величина ежегодно устанавливается (индексируется) постановлениями Правительства РФ и характеризует максимальную сумму, с которой могут быть уплачены взносы в ФСС за год. Таким образом, оплачивать пособие в размере выше этого лимита ФСС не может (не получает на это взносов).
На практике это выглядит как вторая примерка результата исходного расчета среднего заработка, но теперь к максимальной сумме больничного, которую компенсирует ФСС.
Предельная база для начисления взносов составила:
- в 2016 году — 718 000 руб.;
- в 2017 году — 755 000 руб.;
- в 2018 году - 815 000 руб.;
- в 2019 году - 865 000 руб.
Значит, в 2019 году значение среднедневного заработка для расчета максимальной выплаты по больничному не может быть больше:
(755 000 + 815 000) / 730 = 2 150,68 руб.
А для 2018 года он не должен превысить:
(718 000 + 755 000) / 730 = 2 017,81 руб.
Порядок расчета оплаты по больничному — 2019 на примере: как рассчитать больничный по беременности и родам
Работница была принята в организацию по трудовому договору 01.07.2017. Это первое место ее работы. Оклад работницы составляет 28 000 руб. В декабре ей выплачивалась премия по итогам года в размере оклада. 14.01.2019 работница ушла в декрет.
- Средний заработок за 2 года (январь — декабрь 2017 года + январь — декабрь 2018 года) составил 296 000 руб. Значит, средний дневной заработок равен 405,48 руб. (296 000 / 730).
- Определим, сколько составит средний дневной заработок по МРОТ:
11 280 × 24 / 730 = 370,85 руб.
Расчеты по МРОТ не понадобились. Принимаем за основу более выгодный для работника вариант расчета исходя из суммы заработка за последние 2 года.
ВАЖНО! Если стаж менее 6 месяцев, расчет делается только по МРОТ.
- Сравниваем среднюю стоимость дня с максимумом:
405,48 руб. < 2 150,68 руб.
Она меньше, чем максимальная сумма больничного в 2019 году по предельной величине базы страховых взносов (2 150,68 руб.).
4. Максимальный размер больничного, на который может рассчитывать работник:
140 (календарных дней) × 405,48 = 56 767,20 руб.
Еще примеры расчета больничного смотрите .
Максимальный период больничного
Говоря о максимальной оплате больничного в 2018-2019 годах, нельзя не вспомнить о 2-й части формулы итогового расчета — длительности периода болезни в календарных днях. Больничный лист выдается по строго регламентированным правилам на установленный законом срок.
Наиболее распространенные максимальные сроки:
- При амбулаторном лечении — 15 дней включительно.
- Стационарном лечении — период нахождения в стационаре плюс до 10 дней включительно после стационара амбулаторно.
- Продолжении лечения в учреждениях санаторного типа — 24 дня включительно.
ВАЖНО! Если болезнь (травма) связана с профессиональной деятельностью заболевшего, в санаторный больничный включается время проезда в лечебное учреждение и обратно.
- По беременности и родам — 140-196 дней (в зависимости от ситуации).
- Уходу за заболевшим ребенком:
- до 7 лет — на весь период болезни;
- от 7 до 15 лет — на 15 дней включительно;
- старше 15 лет при амбулаторном лечении — на 3 дня.
ВАЖНО! Стандартные сроки лечения могут быть продлены, но только по решению специальной врачебной комиссии.
О правилах заполнения принесенного работником больничного листа читайте в материале «Пример заполнения больничного листа работодателем» .
Итоги
Максимальная сумма больничного в 2018-2019 годах ограничена:
- лимитированным показателем среднедневного заработка по предельной величине базы, установленной для взносов в ФСС: для 2019 года — 2 150,68 руб./день, для 2018 года — 2 017,81 руб./день;
- лимитированной продолжительностью больничного в днях (для стандартного случая пребывания дома по обычной болезни — не более 15).
То есть в обычной ситуации максимальная выплата по больничному листу в 2019 году не может быть больше: 15 × 2 017,81 = 32 260,20 руб.
Оплата временной нетрудоспособности может осуществляться длительное время. Но работодатель не может постоянно обеспечивать больного сотрудника.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
На какой максимальный срок в 2019 году выдается больничный лист? В период болезни человек утрачивает трудоспособность и не может, как правило, выполнять служебные обязанности.
Но если работник оформлен официально, государство гарантирует ему сохранение места и заработка.
Основанием для освобождения от работы и компенсации вынужденного отдыха становится больничный лист. Каков максимальный срок этого документа в 2019 году?
Общие моменты
Можно получить больничный при необходимости ухода за заболевшим ребенком. Предусмотрены законом и иные уважительные причины.
Нормативное регулирование
Порядок использования больничного листа определяется такими нормативами, как:
- , регламентирующий участие в оплате нетрудоспособности ФСС;
- , утверждающее порядок начисления пособий при временной нетрудоспособности;
- , утвердивший порядок выдачи больничных листов.
Заполнение листа осуществляется по строго утвержденным правилам. Выдавать этот документ вправе только организации, получившие соответствующую .
Максимальный срок больничного листа в год
Наибольший срок, на который единовременно выдается лечащим врачом больничный лист, составляет 15 дней. Стоматолог или фельдшер вправе выдать лист нетрудоспособности на 10 дней.
Если за это время выздоровления не произошло, то для продления больничного потребуется решение врачебной комиссии.
При этом в случае лечения в частном учреждении больной должен быть направлен на комиссию в медучреждение по месту регистрации.
На основании обследования и при благоприятном прогнозе выздоровления больничный лист продляется.
Максимальная продолжительность освобождения от работы не превышает 10 месяцев. До 1 года срок может продлеваться при:
- туберкулезе;
- долго заживающей травме;
- оперативном вмешательстве.
Кому их выдают
Прежде всего, нужно знать — больничный лист выдается только официально работающим гражданам, с заработка которых отчисляются взносы в ФСС.
Связано это с тем, что больничные выплаты выплачиваются за счет социального страхования на случай временной нетрудоспособности.
Работающий не официально человек не может претендовать на оплату больничного. К категориям потенциальных получателей относятся:
Но также работающие лица могут оформить больничный на период ухода за членом семьи:
В какие сроки выплаты
Как упоминалось выше, оплата больничного зависит от многих фактов. Не существует фиксированного размера выплат. При расчете учитывается средний заработок за двухлетний период.
При этом установлен предельный размер учитываемого заработка — 670 000 рублей за 2015 год, 718 000 рублей за 2016 год и 755 000 рублей за 2019 год. В расчет принимается только официальная «белая» зарплата.
Отсутствие заработка в расчетном периоде или небольшой, до полугода, ведет к начислению компенсации на основе МРОТ (7 800 рублей на 2019 год).
Стаж влияет на размер пособия следующим образом:
Порядок расчета может несколько отличаться, что зависит от основания начисления выплаты.
Обобщенная формула выглядит следующим образом:
Зарплата за 2 года ÷ 730 × % ср. з/п × количество дней по больничному = пособие по временной нетрудоспособности
Что по поводу сроков выплат, то зависит это от момента предоставления больничного работодателю. В течение 10 дней должен быть осуществлен расчет и начислена положенная сумма.
Выплата происходит в ближайшую дату, установленную внутренним распорядком для выдачи и прочих обязательных выплат.
По беременности и родам
Женщины уходят в отпуск по беременности и родам на основании листка нетрудоспособности, выданным по месту учета.
Максимальный срок больничного в этом случае определяется особенностями состояния пациентки (количеством детей, осложнениями, местом проживания):
Весь срок больничного по беременности и родам оплачивается, но только в пределах срока, указанного в БЛ. То есть по закону только установлено, сколько женщина может отдохнуть до и после рождения ребенка.
И после рождения малыша можно в любой момент времени вернуться к работе. Больничный лист открывается только на дни действительной нетрудоспособности.
Отработанное время оплачивается начислением заработной платы. Нельзя одновременно получать зарплату и пособие по нетрудоспособности.
Выплаты по БиР осуществляются единовременно за весь период. Больничный лист подается вместе с заявлением на декретный .
Если по причине сложных родов больничный продлевается, женщина получает дополнительный листок нетрудоспособности и также подает его работодателю для оплаты.
Послеоперационный период
Перенесенная операция практически всегда требует времени на восстановление. Но это не значит, что больничный лист выдается сразу на весь срок допустимого восстановления.
Всего после оперативного вмешательства по допускается восстанавливаться в течение года. При этом сначала больничный лист открывается на стандартный срок в 15 дней.
Если прогноз лечения неблагоприятен, то в четырехмесячный срок с момента наступления временной нетрудоспособности больной направляется на медико-социальную экспертизу.
Отказ пациента от МСЭ ведет к автоматическому закрытию больничного. Когда прохождение экспертизы приведет к признанию человека инвалидом, ему устанавливается группа инвалидности.
Видео: расчет больничного
Такой сотрудник может пребывать на больничном не дольше 4 месяцев непрерывно и не более 5 месяцев в целом в течение года.
Ограничения на длительность больничного начинают действовать с даты присвоения инвалидности. Оплате подлежит весь срок, на который распространяется действие больничного листа.
При онкологии
Диагноз онкологии также не означает какого-то определенного срока больничного. Максимальная длительность зависит от прогноза применения терапии в каждом конкретном случае.
Неблагоприятный прогноз позволяет находиться на больничном максимум 4 месяца. При этом первоначальный больничный в 15 дней периодически продлевается комиссией.
По истечении этого периода пациент направляется на МСЭ. Если присваивается инвалидность, больничный закрывается.
Загрузка...
