В настоящие дни многие пациенты жалуются на недобросовестных или малограмотных врачей. Как часто мы слышим: «Поставил неправильный диагноз» или «Выписал неверный препарат», а то и вовсе «Отказался принять».
Пациенты часто оказываются в руках хорошего специалиста, который не только знает своё дело, но и не откажет в помощи. А если так случилось, когда с врачом, к сожалению, не повезло, следует принять определённые меры. В этой статье мы расскажем о правах пациента, а также о том, куда и как жаловаться на врачей.
На что может рассчитывать пациент?
Проходя осмотр или лечение в больнице или поликлинике, пациент должен помнить о своих правах , которые заключаются в следующем:
- Вежливое отношение со стороны врача;
- В больнице или поликлинике должны быть соответствующие условия пребывания;
- Возможность консультации;
- Сохранение личной жизни пациента в тайне;
- Оказание пациенту первой медицинской помощи;
- Пациент может выбрать врача, у которого хочет пройти лечение;
- Получение пациентом определённой медицинской информации;
- Пациент может получить услуги по добровольному медицинскому страхованию;
- Пациент вправе отказаться от медицинского вмешательства;
- Изучение той документации, которая касается пациента (медицинская карточка и другое);
- Пациент вправе требовать возмещения ущерба, который был причинён его здоровью;
- Пациент вправе требовать возмещения затрат на получение помощи по полису обязательного медицинского страхования (если затраты были необоснованными);
- Пациент может рассчитывать на допуск своего законного представителя;
- Пациент вправе рассчитывать также и на эмоциональную поддержку со стороны врача;
- Пациент имеет право подать жалобу на врача, если его действия были неправомерными.
Основания для подачи
Среди основных причин подачи жалобы на врачей можно выделить следующие:
- Когда врачом вовремя не была предоставлена помощь, в связи с чем здоровье пациента может ухудшиться;
- Определение неправильного диагноза. Врачи должны осмотреть пациента, изучить симптомы, назначить нужные анализы, по результатам чего можно будет выявить диагноз. Если же врач пренебрегает основными моментами и сразу ставит диагноз, то это может повлечь за собой осложнение состояния здоровья;
- Когда врач отказывается принимать пациента. К сожалению, такие ситуации – не редкость. Если без видимых на то оснований врач отказывает в приёме, нужно писать жалобу;
- Невнимательность и поверхностное отношение к работе являются наиболее распространёнными причинами подачи жалоб на врачей;
- Когда у пациента ухудшилось состояние здоровья. Такое случается, если врач назначил неверное лечение и выписал медикаменты, которые только вредят;
- Завышенная стоимость лечения, которая складывается из назначенных врачом более дорогих препаратов и требования врачом вознаграждения за оказанные им услуги. Здесь стоит иметь в виду, что это не относится к частным больницам;
- Когда пациент подвергается хамскому и оскорбительному отношению со стороны работников медицинского учреждения.
Куда жаловаться на медицинских сотрудников больницы или поликлиники?
Здесь стоит отметить, что не имеет принципиального значения, жалуется ли пациент на врача больницы или на врача поликлиники. Для обоих названных медицинских учреждений существует общий порядок урегулирования конфликта. Рассмотрим этот порядок наиболее подробно.
Руководству
Если пациент столкнулся с хамством медработника или остался недоволен его лечением, для началу ему следует обратиться к заведующему отделением или главному врачу медицинского учреждения. В том случае, если врач совершил значительный проступок, жалобу можно составить на имя главного врача.
Главврач должен рассмотреть заявление, после чего он решает, является ли медицинский работник виновным или нет. Кроме этого, главный врач предоставляет пациенту письменный ответ о своём решении.
Как правило, заявление на имя главного врача способствует урегулированию конфликта. Однако если вопрос пациента не решён, можно обратиться в вышестоящие инстанции.
В страховую компанию
- С него требуют оплату за бесплатные услуги;
- Он уже внёс оплату за услуги, являющиеся бесплатными;
- Он не может зарегистрироваться в поликлинике или поменять лечащего врача.
Инфо
Специалисты страховой компании, получив заявление пациента, проведут проверку и определят, было ли нарушение. В тех ситуациях, когда страховая компания не хочет выполнять свои обязательства, её бездействие можно обжаловать в территориальном фонде обязательного медицинского страхования, который существует в каждом регионе.
Здесь же стоит отметить, что Федеральным фондом обязательного медицинского страхования был подготовлен и реализован проект «Контакт-центр в сфере ОМС». В каждом регионе РФ существует свой контакт-центр, куда можно обратиться по телефону горячей линии или письменно по электронной почте. Контактному центру можно задавать вопросы, которые касаются защиты прав граждан на получение ими бесплатного медицинского обслуживания по полису ОМС.
В Росздравнадзор
Инфо
Обращения регистрируются в течение 3 дней, а решение по заявлению принимается в течение 30 дней.
Министерство здравоохранения
Перед тем, как жаловаться в министерство, желательно для начала попробовать уладить конфликт в нижестоящих инстанциях. Однако, сфера задач министерства обширна, что позволяет обратиться туда почти с любым вопросом.
Так, пациент может обратиться в министерство своей области по телефону горячей линии, письмом, отправленным обычной почтой, а также оставить заявление на официальном сайте министерства в разделе «Общественная приёмная».
Также можно оставить обращение на официальном сайте министерства здравоохранения РФ , заполнив форму . Обращения в течение 3 дней будут зарегистрированы и отправлены в департаменты министерства, федеральные органы исполнительной власти или другие организации, занимающиеся соответствующими вопросами. Ответ заявителю предоставляется по обычной или электронной почте – по выбору.
Обращение в суд
В некоторых особо тяжёлых случаях пациент может обратиться с жалобой в суд. К таким основаниям относятся:
- Когда действия врача привели к тяжёлым последствиям: вред здоровью средней и тяжкой степени;
- Несоблюдение санитарных норм. Если медицинский работник не простерилизовал инструменты, что повлекло за собой занесение инфекции, то он понесёт ответственность перед законом;
- Халатность, повлёкшая серьёзные последствия;
- Сокрытие опасных фактов. Врач должен поставить своего пациента в известность об угрозе его здоровью и жизни, а также морально подготовить его к этому.
При обращении в суд пациент должен понимать, что у него должны быть веские доказательства причинённого вреда . К таким доказательствам можно отнести:
- Документы. Например, чеки на покупку медикаментов;
- Заключение о состоянии здоровья, составленное другим врачом;
- Показания свидетелей.
Большинство жителей столицы живут в многоквартирных домах, и им необходимо знать, куда жаловаться на управляющую компанию в Москве в случае возникающего недовольства предоставляемыми услугами.
Закон о бесплатной приватизации сделали бессрочным, а значит государство стремится переложить заботы по содержанию и ремонту домов на жильцов этих же домов.
В Жилищном кодексе закреплено несколько способов управления домом. Это управляющая компания, жилищно-строительный кооператив. Небольшие дома могут выбрать непосредственное управление, встречающее довольно редко. В любом случае, выбор за собственниками жилья. Избрание происходит на общем собрании с кворумом более 50 %.
Общедомовое имущество жильцов
Действующее законодательство достаточно точно описывает общедомовое имущество.
Если кратко, это все то, чем пользуются жители более одной квартиры:
- Придомовая территория.
Примите во внимание: территория, относящаяся к дому, прошла межевание и имелся кадастровый план. То есть, территория должна быть официально закреплена за вашим домом.
Иначе требовать обрез дерева не на вашей территории не имеет смысла. В случае, если межевания нет, то на расстоянии 5 метров от стены здания – это ваша территория.
- Подвальные, лифтовые, бойлерные, технические, складские помещения.
- Крыша.
- Оборудование. К ним относится лифты, насосы, вентиляторы, трансформаторы, счетчики и т. д.
- Несущие и не несущие элементы здания.
- Балконные плиты.
- Обогревательные элементы. Здесь можно остановиться подробнее. С одной стороны батареи – это часть общедомового имущества. С другой стороны это имущество должно быть прописано в реестре имущества застройщика, которое передается из поколения в поколение.
Стоит отметить: если у вас стоит батарея со времен сдачи дома в эксплуатацию, тогда вы можете жаловаться на ее неисправность, протечку, засорение. Если же батареи были поменяны, то это уже собственность вашего дома, и отвечать за исправность должны его жители.
- Сети. Электрические, водяные, канализационные. Газовые сети обслуживает организация газовиков. Раз в три года проходит обслуживание газовых сетей. На эти цели собираются целевые средства.
Обязанности ЖКХ, УК, ТСЖ
Все перечисленное общедомовое имущество управляющая компания обязана содержать и ремонтировать, тем самым обеспечивая безопасность для жизни и здоровья граждан. Вот такая высокая миссия лежит на наших ЖЭКах.
Итак, в обязанности ЖКХ. УК и ТСЖ входят:
- Освещение мест общего пользования. Лампочки должна менять УК.
- Поддержание температуры и влажности в жилых помещениях. Обеспечить +20 зимой.
- Уборка подъездов и придомовой территории.
- Вывоз бытовых отходов.
- Уход за растительностью и благоустройство территории.
- Текущий ремонт здания и имущества.
Организационные услуги
Помимо обслуживания общедомового имущества, обслуживающая организация оказывает организационные услуги:
- формирование платежных квитанций, разноска их по почтовым ящикам;
- сбор денежных средств за оказанные услуги;
- расчеты с ресурсоснабжающими организациями;
- расчеты с организациями, оказывающие услуги по содержанию и ремонту имущества;
- исковая работа по взысканию задолженности за услуги ;
- ведение и хранение технической документации по дому;
- оказание услуг паспортиста;
- отчетность перед жильцами и контролирующими организациями;
- оповещение жильцов о временном отключении ресурсов, изменении тарифов.
Куда можно пожаловаться москвичам
Следующие инстанции принимают жалобы от столичных жителей:
- Управляющая организация . Адрес и телефон найдете в своей квитанции. Жалуетесь на ненадлежащее содержание вашего дома, четко и ясно описывая свое недовольство. Желательно жалобу рекомендуется подавать в письменном виде, оставляя себе второй экземпляр с отметкой управляющей организации. Можно найти свой дом на https://www.reformagkh.ru/ . Тут вся исчерпывающая информация по вашему дому вплоть до капитального ремонта.
- Администрация района . На сайте http://mosopen.ru/regions представлен список районов г. Москвы. Исполнительный орган контролирует деятельность управляющих организаций.
- Жилищная инспекция . http://mgi.mos.ru/feedback/personalclaim/ — адрес жилищной инспекции города Москвы по административным округам. Выбирайте свой. На этом же сайте есть электронная приемная. Пожаловаться можно не выходя из дома в режиме онлайн! Жалуйтесь на управляющую организацию, указывая какие условия она не выполняет.
- Роспотребнадзор . http://77.rospotrebnadzor.ru/index.php/upravlenie/priemnaya — адрес Роспотребнадзора города Москвы по административным округам. Можно также написать жалобу на сайте. Жалуйтесь на управляющую организацию, плохое обслуживание дома, ухудшения качества жизни по вине УО.
- Прокуратура
. Управляющую организацию могут привлечь от административной ответственности в виде наложения штрафов вплоть до уголовной.
Управляющую компанию могут лишить лицензии.
Наказать управляющую организацию могут за нарушение норм содержания имущества.
Эти нормы должны быть прописаны в договоре обслуживания, который управляющая организация обязана заключить с каждым жителем дома. УК отвечает по закону за оказание некачественных коммунальных услуг, за выставление завышенных сумм, за оказанные или не оказанные услуги.
Образцы заявлений и бланков:
Здесь вы найдете образцы жалоб на управляющие компании Москвы:
Не надо терпеть нерадивых коммунальщиков. Управа найдется! Хотя, все в наших руках. Собственники сами выбирают способы и организации управления.
Смотрите видео, в котором разъясняется, куда жаловаться на управляющую компанию:
Если работодатель не дает отпуск и не платит больничный, можно пожаловаться в Российский коммерческий надзор. Если у работодателя остались долги перед работниками, нужно обратиться в инспекцию по труду.
Куда пожаловаться на работодателя:
- прокуратура;
- суд;
- российский коммерческий надзор;
- инспекция по труду.
Правильно пожаловаться
- В инспекцию по труду пишется жалоба , на имя начальника в 2-х экземплярах.
- Писать надо очень кратко и только по делу.
- Нужны доказательства, аргументы.
- Нужны документы о правоте и причину к защите.
- Нужны свидетели , готовые подтвердить слова работника, распоряжение работодателя в письменном виде.
- В конце жалобы нужно указать все доказательства собранные Вами.
- Жалоба должна быть в письменном виде.
- 1 копию отдадут работнику , поставив дату, штамп, регистрационный номер.
- Жалобу рассмотрят не позже 30 дней.
- Если таких жалоб много , срок рассмотрения увеличат.
- Если жалоба на одного человека, инспектор оставит распоряжение для устранения нарушений . Если инспектор обнаружил серьезные проблемы, может подключить прокуратуру и налоговую.
- При отправке жалобы по почте, необходимо оставить квитанцию для суда.
Жалоба в инспекцию по труду
В государственную инспекцию труда г—, от—, проживающего по адресу—.
Составляем жалобу:
- С — года по — года, должность —. По статье 136 ТК РФ работодатель должен в письменной форме извещать: Однако с периода — года по — года зарплата не была выплачена.
- Статья 142 ТК РФ зарплата должна быть выплачена.
- Статья 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора по приказу.
- Статья 140 ТК РФ выплата зарплаты работнику от работодателя.
- Статья 237 ТК РФ выплаты за моральный вред, возмещение в денежной форме.
Прошу:
- Устранение нарушений со стороны работодателя
- Обязать руководителя выплатить задолжность.
- Выплатить компенсацию.
- Уведомить в срок по закону.
Приложения
- паспорт;
- копию трудового договора;
- копию уведомления;
- копию уведомления от организации;
- запись разговора на диктофоне.
Способы отправки жалобы:
- отправление почтой;
- отправка по интернету;
- в организацию приехать лично;
Жалоба на работодателя:
- Ст. 356 ТК РФ написание жалобы в инспекцию труда.
- Инспекция принимает жалобы , с последующим рассмотрением о нарушение трудовых прав.
- Принимает меры об устранение , восстановление прав.
- Нарушение трудового кодекса.
- Прекращение выплат или выплаты несвоевременно.
- Рабочее место не соответствует ТК РФ.
- Нет социального страхования.
- Не дают отпуск.
- Происходит скрытие несчастного случая.
- Нарушения прав работника.
Повод подачи жалобы
- Жалоба должна быть составлена в письменном виде, поставить число и подпись . Приложить доказательства, при этом надо указывать фамилию, имя, отчество, почтовый адрес, электронный. Без всего этого жалоба не будет рассмотрена.
- В течение 30 дней придет проверка.
- Прокуратура в течение 30 дней рассматривает жалобу , должны появиться на предприятие с проверкой. Она сама собирает доказательства на работодателя.
- Подача жалобы в суд. Необходимо предоставлять доказательства, они нужны обязательно. До подачи в суд не должно пройти больше 3 месяцев с момента правонарушения.
- Если выплата проходит в конверте стоит обратиться в налоговую инспекцию.
Составляем жалобу в прокуратуру
В прокуратуру. Т – района от Петрова Петра Петровича, проживающего по адресу: ул. Крайняя дом 90 квартира 670.
ЗАЯВЛЕНИЕ.
Я работал у работодателя ФИО с месяца и года по месяц и год. Суть жалобы.
При личном приеме.
Куда, от кого, адрес .
Жалоба:
- суть жалобы;
- жалобу надо зарегистрировать;
- ответ в письменном виде.
Обращаясь в трудовую инспекцию, работник может попросить о проверке конфиденциально, инспекция не сообщит работодателю имя работника, который донес на него. Если трудовой инспектор нарушит права работника, он может обратиться в суд.
Российская трудовая инспекция имеет право на
- У работодателей проводить проверки.
- Выносить предписания об исправление нарушений, прав работника.
- Прием жалоб о нарушение прав
, восстановление прав работника.
Трудовая инспекция имеет полномочия. - Организовать экспертизу , анализы.
- Физическим и юридическим лицам объяснять.
- Получать сведения и давать.
- Привлекать специалистов и ученых.
- Составлять протоколы о нарушениях.
Сроки рассмотрения
- Регистрация — 4 дня.
- Переадресация — 8 дней.
- Ответ работнику — 30 дней (исключение, увеличения срока до 50 дней).
Как написать жалобу в инспекцию по труду?
- Установите инспектора , который отвечает за этот участок, узнайте телефон инспектора. Или лично подъезжайте.
- Напишите кратко суть жалобы , чем нарушены права и что с этой ситуацией делать.
- Приложите к жалобе трудовой договор , где прописано, что на работе нужно находиться 14 часов, а не 8 часов по трудовому кодексу.
- Принести в инспекцию жалобу , инспектор поставит подпись и число, 1 копию отдаст.
- На рассмотрение отведено 30 дней. Будет проведена проверка. Инспектор от работодателя может потребовать дополнительные документы.
- При обращение укажите , чтобы жалоба была анонимна.
Подведем итог
- При защите своих прав, не стоит обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд, налоговую инспекцию, если была незначительная задержка зарплаты или трудового договора.
- Не стоит обращаться, если поругались с работодателем , чтобы ему навредить.
- Обращайтесь, если есть серьезные нарушения, длительная задержка зарплаты, не дают больничный или его не оплачивают, не платят за переработку.
- Жалобу можно подать анонимно и работодатель не будет знать , кто ее написал.
Далеко не каждый сотрудник знает, куда пожаловаться на работодателя, если в случае чего начнется произвол. Как показывает практика, податливость в отношениях с руководством редко заканчивается на позитивной ноте.
Если же начальник будет чувствовать постоянную ответственность за каждого своего работника, который при первой необходимости может подать жалобу, то атмосфера в коллективе сразу изменится.
С чего начать?
Жалоба на работодателя имеет место быть, если нарушаются права в рамках трудового кодекса:
- несвоевременная выплата зарплаты;
- трудовая деятельность, не подкрепленная специальным договором;
- неоплачиваемый сверхурочный труд;
- неправильный просчет дней отдыха и отпуска;
- несоблюдение трудовых норм;
- недофинансирование больничного и отпуска, если на предприятии выплачивается черная зарплата;
- дискриминация по отношению к беременным женщинами и молодым матерям и т.д.
Если какой-то из приведенных выше аспектов нарушается, надо сразу же обращаться в вышестоящие органы. Не каждый человек будет выучивать трудовой кодекс, но некоторые выдержки будут полезны каждому, кто столкнулся с руководительским произволом.
Работодатель должен заключить трудовой договор с наемным работником. Конечно же, его можно и не составлять, но в таком случае нет никаких гарантий на получение заработной платы. Если договор не прописывается в течение 3 рабочих дней, можно смело писать жалобу, поскольку для этого есть уже все основания.
Работник, который на протяжении нескольких лет не получает положенный отпуск, должен понять, что руководитель сознательно нарушает трудовое законодательство, а это грозит уголовной ответственностью.
Сотрудник, основываясь на своих индивидуальных потребностях, может выбрать дополнительный день к будущему отпуску вместо двойной оплаты своего труда в выходные или праздничные дни.
Неиспользованные дни отпуска надо учитывать в случае ухода из организации, которая должна будет произвести расчет с работником. Беременная женщина может быть уволена только в том случае, если она прогуливает или отсутствует на рабочем месте более четырех часов. Увольнение, основывающееся на других причинах, не является правомерным. Исключение составляет ликвидация предприятия, поскольку хозяйственная деятельность полностью прекращается.
Если на предприятии такая практика стала обычным явлением, можно подать заявление в судовые инстанции. В большинстве случае беременные женщины выигрывают эти дела и получают более легкие виды работ с сохранением текущего уровня оплаты. Женщина, у которой есть маленький ребенок (до 3 лет), имеет право на получение внеочередного отпуска.
Кто может помочь?
Теперь необходимо вернуться к вопросу, куда пожаловаться на работодателя. Ответ не так прост, как кажется на первый взгляд. Все будет зависеть от того, какие права были нарушены. Необходимо отметить, что за качество трудовых отношений отвечает само предприятие, главой которого является начальник, но до него не всегда доходит информация относительно того, что происходит в других ведомствах. Что можно сделать в такой ситуации?
Если сотруднику отказали в реализации какого-то права, не надо сразу же обращаться в различные инстанции и паниковать. Рядовые ситуации можно решить очень просто – написать письменную жалобу на имя начальника. Она составляется крайне просто, поскольку особых требований к стилю изложения не выдвигается. Начальник, который не хочет рассматривать полученную жалобу, аргументируя это какими-то требованиями, нарушает законодательство, об этом надо знать.
Письменную жалобу можно лично отдать руководителю, но это не всегда возможно в крупных предприятиях с большим количеством ведомств.
В таком случае документ передается в приемную, откуда потом его доставят к начальнику. Нельзя забывать о правиле 2 экземпляров: секретарь должен заверить копию заявления, поставить подпись и дату получения. Таким образом гарантируется доставка документа к руководителю.
Если секретарь не хочет принимать жалобу, ее необходимо отправить по почте, сохранив все чеки и квитанции об отправке. Лучший вариант – заказное письмо, поскольку будет получено извещение о получении или отказе.
Что делать, если нарушения прав были известны на предприятии, но никаких ответных мер не последовало? Для решения такого вопроса нередко обращаются в Рострудинспекцию – организацию, которая выполняет функцию надзора. Она может помогать работникам, в случае ряда нарушений:
- условия труда;
- задержка отпуска и заработной платы;
- самовольный перевод из одного отдела в другой и т.д.
На что обратить внимание?
Как показывает практика, устные сообщения или эмоциональные высказывания в сторону начальства всегда остаются нерассмотренными. Роструд будет анализировать сложившуюся производственную ситуацию, если сотрудник смог подать жалобу на руководство. Лицо, у которого ущемляются права, должно отстаивать свой гражданский минимум. Не надо думать о том, что написать жалобу в вышестоящий орган и настучать – это одинаковые и неприличные вещи.
Для составления документа не требуются специализированные знания, главное – следовать типовым формам обращения.
Если письмо отсылается анонимно, можно сослаться на территориальный отдел труда, в который и последует обращение.
Внеплановая проверка проводится только в том случае, если сотрудник будет писать ключевые атрибуты:
- почтовый адрес (для получения ответа);
- дата отправки и подпись;
- контактный телефон.
Надо написать предельно ясно и кратко причину своего обращения. Можно дополнительно сослаться на документы, демонстрирующие допущенные нарушения руководства. Если по данному делу проходят свидетели, то их можно указать анонимно. Регистрация такого обращения будет осуществлена в течении трех дней после получения, а срок рассмотрения жалобы не превышает 25-30 дней.
Росттруд может написать отправителю письма, когда у него появятся дополнительные вопросы. В таком случае срок рассмотрения продлевается еще на 30 дней. Вопрос, находящийся в компетенции другого органа, пересылается с Роструда в более компетентный орган.
Каждый начальник понимает, что незаконное увольнение приведет к тому, что сотрудники начнут писать жалобы, а это негативно скажется не только на имидже, но и на экономических результатах. Некоторые из них готовы идти на любые махинации, чтобы остаться на плаву. Например, они могут не отдавать трудовую книжку в течение одного месяца, лишая работника возможности обратиться в суд, поскольку срок обращения – 1 месяц.
Но даже такой вариант не гарантирует полную безопасность для работодателя, а потому применяется и другой вариант – создание таких условий труда, при которых работник сам пишет заявление об уходе. Конечно же, можно писать в вышестоящие инстанции, доказывая свою правоту, но многие жалобы тяжело формализовать. Вряд ли кто-то будет подшивать в дело насмешливый или издевательский тон.
Большую роль в решении данного вопроса играет сплоченность коллектива. Если все будут анонимно бастовать против начальства, проявляя солидарность к работнику, над которым издеваются, то проблему можно будет решить без суда. Писать жалобу на недобросовестного начальника необходимо до тех пор, пока не будут восстановлены все права.
Кроме того, обращение может одновременно последовать и в прокуратуру. Заявление пишется аналогичным образом, только в шапке указывается другое название органа надзора. Суд помог многим работникам, которые столкнулись с руководительским беспределом. Если в споре задействовано имущество или восстановление определенных прав, надо обязательно рассматривать дело в суде.
Таким образом, работник сможет не только восстановить нарушенные права, но и получить взыскание за причиненный ущерб. Он получает компенсацию за моральный вред, и дальнейшая судьба в этой организации решается им самостоятельно. Редкие субъекты желают оставаться работать там, где ущемляли их права.
Загрузка...
