Внешнее совместительство – ТК РФ. Работа по внешнему совместительству: как оформить правильно

Чтобы улучшить свое материальное положение, граждане нередко устраиваются на несколько работ – законом это не запрещено. Но лишь одна из них будет являться основной. В остальных компаниях трудоустройство работника будет оформляться как внешнее совместительство и потребует особой процедуры.

О ком идет речь

Работа по внешнему совместительству: как оформить правильно

Поступая на работу, внешний совместитель пишет заявление , в котором просит принять его на работу именно на условиях совместительства. Помимо этого, он предоставляет работодателю:

российский паспорт;
документы, подтверждающие его квалификацию, уровень образования;
справку об условиях труда на основной работе (если дополнительная связана с вредным производством).

Работодатель вправе запросить и иные документы. В частности, если гражданин трудоустраивается на должность педагога, ему потребуется справка об отсутствии судимостей. Также может понадобиться подтверждение, что у него есть основная работа (например, копия трудовой книжки).

С работником заключается трудовой договор, где указывается, что он является совместителем. На его основании работодатель издает соответствующий приказ, и совместитель приступает к работе.

Внешнее совместительство: как оформить запись в трудовой книжке

Запись о внешнем совместительстве делается по основному месту работы. В соответствии с Трудовым кодексом (66-я статья) она необязательна, и вносится только по желанию работника. Чтобы ее оформить, ему нужно предъявить основному работодателю приказ о приеме на дополнительную работу. Документ не только докажет ее наличие, но и позволит кадровику правильно вписать его реквизиты. В книжке делается отметка , что ее владелец принят на работу по совместительству в другую организацию, а приказ указывается как основание для приема.

Совместительство - это регулярное выполнение оплачиваемой работы по трудовому договору наряду с основной работой. Совместительство характеризуется наличием другого, основного места работы по трудовому договору, подписанием трудового договора по совместительству, работой в свободное от основной работы время, регулярностью этой работы и оплатой труда. Важно корректно оформить работу по внешнему совместительству.

Как оформить работника по внешнему совместительству: условия труда

ТК РФ определяет три основных условия оформления на работу по внешнему совместительству:

1) Продолжительность рабочего времени;

2) Оплата труда;

3) Предоставление отпуска.

В случае расторжения трудового договора по основному месту работы оформление по внешнему совместительству не меняется. Если работник изъявляет желание перейти на работу по совместительству в качестве основной работы и работодатель согласен, то трудовой договор с таким работником как совместителем расторгается и заключается новый договор по основному месту работы.

Гарантии и компенсации внешним совместителям

Гарантии и компенсации для лиц, оформленных по совместительству, определяются отдельной статьей ТК РФ - 287 . Все гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ, трудовым договором, ЛНА, коллективным договором, соглашениями между работником и работодателем, должны быть предоставлены совместителю наравне с основными работниками организации. Исключение - гарантии и компенсации для лиц, работающих в районах Крайнего Севера (компенсация проезда и провоза багажа к месту отдыха в период отпуска и обратно) и совмещающих работу с обучением, которым предоставляются гарантии и компенсации только по основному месту работы.

С какими категориями работников нельзя оформить трудовой договор по совместительству?

Часть 5 статьи 282 ТК РФ запрещает принимать на работу по совместительству лиц в возрасте до 18 лет, а также совместительство на тяжелых работах с вредными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями труда.

Документы для оформления работника по внешнему совместительству

При приеме на работу внешних совместителей работодатель вправе требовать документы, указанные в статье 283 ТК РФ . Перечень документов отличается от списка по основному месту работы: не требуется предъявлять трудовую книжку (только копию для расчета больничных листов), документы воинского учета, поскольку этот учет ведется только по основному месту работы.

Документ, необходимый для приема на работу внешнего совместителя, — это паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. Если работа предусматривает специальные знания, то работодатель также может потребовать диплом или иной документ, подтверждающий образование и квалификацию работника.

Особенности расторжения трудового договора с внешним совместителем

На работников-совместителей распространяются те же основания расторжения трудового договора, что и на основных работников. Существует дополнительное условие расторжения договора с совместителями, предусмотренное статьей 288 ТК РФ на тот случай, когда работодатель заинтересован в приеме на работу основных работников, а не совместителей. Данное условие распространяется только на совместителей внешних и внутренних, имеющих трудовой договор, заключенный на неопределенный срок. Работодатель обязан предупредить как минимум за две недели до прекращения трудового договора такого совместителя о том, что на его место будет принят основной работник.

К работникам, имеющим срочные договоры по совместительству, данная статья применена быть не может быть.

Как и в предыдущие годы, работа совместителей в 2019 году регулируется положениями Трудового кодекса, который определяет порядок приема на работу и увольнения совместителей. В этом материале мы расскажем, в чем заключаются основные отличия в работе внешних и внутренних совместителей в 2019 году, как оформляется трудоустройство и увольнение сотрудников, работающих по совместительству, и каким образом оплачивается работа совместителей.

Из этой статьи вы узнаете:

как оформляется трудоустройство совместителей;
как производится увольнение совместителей;
каков порядок оплаты труда совместителей.

Совместительство представляет собой режим осуществления трудовой деятельности, при котором сотрудник имеет основное место работы, а свободное от этой занятости время посвящает другой оплачиваемой работе. В зависимости от того, кто выступает работодателем для такого сотрудника, различают внутреннее и внешнее совместительство: в случае, если основная и дополнительная работа выполняется у одного работодателя, речь идет о внутреннем совместительстве; если же работодателями выступают разные организации, такое совместительство носит название внешнего.

В Трудовом кодексе Российской Федерации содержатся несколько основных статей, посвященных вопросам совместительства:

ст. 282 включает основные термины и понятия, использующиеся в регулировании трудовой деятельности по совместительству;
ст. 283 определяет список документов, которые кадровый работник вправе потребовать у сотрудника, устраивающегося на работу по совместительству;
ст. 284 регулирует продолжительность трудового дня совместителей;
ст. 285 устанавливает условия оплаты работы совместителей;
ст. 286 определяет порядок реализации права совместителей на отпуск;
ст. 287 фиксирует льготы и компенсации сотрудникам, которые трудятся по совместительству;
ст. 288 перечисляет легитимные основания для отказа работодателя от продолжения трудовых отношений с работником по совместительству.

Внешнее и внутреннее совместительство в 2019 году

Действующее трудовое законодательство не ограничивает сотрудника в количестве должностных позиций, которые он может занимать по совместительству. При этом как на основном, так и на дополнительном месте работы с таким специалистом должен быть заключен трудовой договор, который может быть как срочным, так и заключаемым на неопределенный срок. Тем не менее, работодателю, принимая на работу сотрудника по совместительству, необходимо иметь в виду, что некоторые категории работников не могут быть заняты в режиме совместительства. В частности, речь идет о несовершеннолетних гражданах. Кроме того, если дополнительная работа предполагает трудовую деятельность в опасных или вредных условиях, на нее нельзя принимать лиц, основная работа которых протекает в аналогичных условиях.

Работодатель обязан предоставить совместителю отпуск в период, совпадающий с его отпуском на основной работе. Это правило действует даже в том случае, если с момента устройства на работу по совместительству еще не прошло полугода. Если длительность оплачиваемого отпуска на дополнительном месте работы меньше, чем на основном, сотрудник вправе дополнить его отпуском за свой счет с тем, чтобы добиться равной продолжительности обоих периодов отдыха.

Устройство на работу по совместительству в 2019 году

Трудовой договор, заключаемый с сотрудником, принимаемым на работу на условиях совместительства в 2019 году, в обязательном порядке должен содержать информацию о том, что данная работа выполняется в качестве дополнительной. При этом остальные параметры процесса оформления сотрудника на работу практически полностью совпадают с устройством на основное место. Представитель кадровой службы дополнительного работодателя вправе потребовать у сотрудника все предусмотренные действующим законодательством документы, кроме трудовой книжки, поскольку обязанность по ее хранению возлагается на основного работодателя.

Если сотрудник изъявит такое желание, на основном месте работы в его трудовую книжку должна быть внесена запись о наличии дополнительной занятости. Для этого необходимо предоставить в кадровую службу основного работодателя приказ о приеме на работу по совместительству либо иной документ, подтверждающий этот факт. В случае, если совместитель собирается устроиться на позицию, требующую труда во вредных или опасных трудовых условиях, ему может понадобиться справка о том, что по основному месту условия его работы не отличаются от нормальных.

Порядок увольнения сотрудников по совместительству в 2019 году

Наиболее распространенные основания для прекращения действия трудового договора, перечисленные в статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации, с полным правом могут быть применены и к работникам по совместительству. Вместе с тем, в данном случае возможно применение еще одного основания, которое зафиксировано в ст. 288 ТК РФ. Речь идет о приеме на работу сотрудника, для которого рассматриваемое место работы будет основным. Тем не менее, работодатель вправе самостоятельно выбирать основания для расставания со своим сотрудником, наиболее соответствующие сложившейся ситуации.

Оплата работы и периодов временной нетрудоспособности совместителей в 2019 году

Что касается оплаты периодов временной нетрудоспособности, включая период отпуска по беременности и родам, порядок их оплаты зависит от продолжительности работы сотрудника на основном и дополнительном местах работы. Так, если на каждом из них он трудился менее двух лет, выплата денежного пособия по нетрудоспособности производится по одному из них в зависимости от выбора работника. При этом базой для расчета размера пособия является величина среднего заработка за два календарных года, предшествующих периоду болезни или беременности. Если же на каждой из должностей стаж работы сотрудника составляет более двух лет, пособие будет начислено и выплачено и по основному, и дополнительному месту работы.

Вложенные файлы

Трудовой договор с внутренним совместителем (бланк).doc
Журнал учета совместителей (бланк).doc
Приказ об увольнении внутреннего совместителя (бланк).doc
Справка о подтверждении работы по совместительству (бланк).doc
Справка о характере и условиях труда по основному месту работы (бланк).doc

Доступно только подписчикам

Трудовой договор с внутренним совместителем (образец).doc
Журнал учета совместителей (образец).doc
Приказ об увольнении внутреннего совместителя (образец).doc
Справка о подтверждении работы по совместительству (образец).doc
Справка о характере и условиях труда по основному месту работы (образец).doc

Что говорит ТК РФ о том, кто такие совместители, чем оно отличается от основного места работы? Понятие внешнего и внутреннего совместительства. Разберем, как отличить эти два вида, какой предельный размер ставки может быть при работе по совместительству, можно ли принять внешнего совместителя на полную ставку.

Законодательная база, регулирующая работу по совместительству

В Трудовом Кодексе совместительству посвящена статья 60.1 и полностью 44 глава, которая регулирует основные вопросы. Помимо этого существуют дополнительные законодательные акты, которые регулируют работу по совместительству для отдельных должностей и сфер занятости.

Согласно ТК РФ совместительство - это работа, которую физическое лицо выполняет только в свободное время, не занятое выполнением обязанностей по основному месту работы.

На какую доплату может претендовать кадровик,

Совместительство предполагает заключение отдельного трудового договора и таких договоров сотрудник может заключить неограниченное количество, как с основным работодателем, так и с другими организациями

Работа по совместительству по ТК РФ в части предоставления гарантий и компенсаций приравнивается к основному месту работы, за исключением льгот, связанных с совмещением работы и обучения.

На работника совмещающего должности ведутся все документы предусмотренные законодательством, за исключением трудовой книжки, она лежит у основного работодателя. Это один из признаков совместительства.

Но при этом законодательство не обязывает работника представлять доказательство, что у него есть основное место работы. И на практике может получиться, что у оформленного по совместительству сотрудника нет основной работы. Ответственности за возникновение такой ситуации также ни предусмотрено, ни для организации, ни для работника.

Работник не обязан информировать своего основного работодателя, что он трудится где - то еще, за исключением случаев, когда на это необходимо согласие. Так, например, руководитель организации не может без согласия учредительного собрания или другого вышестоящего органа.

В трудовом договоре совместитель обязательно должно присутствовать указание, что эта работа не основная.

Виды совместительства

Совместительство подразделяют на виды, в зависимости от того, где трудится работник.

Внешнее совместительство

Внешний совместитель это тот, кто трудится в организации, где у него нет основного рабочего места. При этом на него будут распространяться все правила, установленные для работников данной организации. И он сможет претендовать на все льготы.

Оформление на работу внешнего совместителя происходит следующим образом:

Пишется заявление о приеме на работу, в котором содержится указание, что работа будет по совместительству;
Работник знакомится со всеми локальными актами компании;
Заключается трудовой договор и издается приказ.

Внешний совместитель считается штатным работником, но при этом в расчет некоторых показателей (списочная, среднесписочная численность) он может не включаться. Все зависит от того с какой целью рассчитываются эти данные.

Внутреннее совместительство

Тема номера

Также читайте о том, когда суд не позволит уволить за прогул, как задержать работника, который хочет уволиться и как вернуть деньги, которые потратили на квартиру.

Величина ставки для совместителя

Часто возникает вопрос, можно ли ? Ответ отрицательный, поскольку целая штатная единица подразумевает отработку полной нормы рабочего времени, а для сотрудников совмещающих несколько работ, законодательство устанавливает ограничения.

Согласно Трудовому Кодексу время работы по совместительству не должно превышать следующих значений:

4 часов в течение дня, когда он выполняет обязанности по основному месту работы;
Половину нормы рабочего времени за весь расчетный период (неделю, месяц, квартал, год).

Таким образом, можно сделать вывод, что внешний совместитель на полную ставку работать не может.

Посмотрите видео

При приёме к себе в фирму рабочего - совместителя, нанимателю следует знать этапы и нюансы трудоустройства, перечень конкретной документации, а также алгоритм действий при аннулировании трудового контракта.

Помимо этого, есть некоторые категории рабочих, которые не вправе быть совместителями или имеют какие-то ограничения.

По срокам такой документ может быть 2 типов:

срочный (ст. 58 ТК РФ);
бессрочный (ст. 59 ТК РФ).

На данный момент трудящиеся могут быть внутренними и внешними совместителями. Такой сотрудник работает только во внерабочее время. Он получает зарплату, и трудится только по официальному контракту.

Внешнее и внутреннее трудоустройство по совместительству - в чём отличие?

Каждый трудоустроенный в РФ вправе быть как внешним, так и внутренним совместителем. Его прием на работу происходит так же, как и внешнего.

Внутренним совместителем считается сотрудник, который выполняет 2 или более работы в 1 фирме, а внешним - который трудится в различных фирмах.

Внутреннее

Будучи внутренним совместителем, рабочий трудится у того же директора организации, у которого он числится на главной работе.

Так, Иванов В. В. является учителем труда в школе No 7, а после уроков подрабатывает дворником. Это является внутренним совместительством, ведь Иванов трудится по 2 специальностям в одном и той же школьном учреждении.

Внешнее

Внешний совместитель - трудящийся трудится у того руководителя, у которого он не работает на главной работе. В подобной ситуации сотрудник не получает разрешения на трудовую деятельность у нанимателя или у юрлица.

Разрешение на выполнение трудовых повинностей в качестве внешнего совместителя должны получать только такие трудящиеся:

директора компаний (ст. 276 ТК РФ);
члены администрации компании (ст. 281 ТК РФ);
гражданин, занимающийся профессиональным спортом, и тренер (ст. 348.7 ТК РФ).

Запрет на оформление совместительства

Длительность рабочего дня за 1 месяц не может превышать продолжительность за 1 месяц по главной первоочередной работе.

Рабочее время совместителей не ограничено в таких ситуациях:

если сотрудник временно прекратил работать по своей 1 должности (ст. 142 ТК РФ);
если работник был снят с первоначальной должности (ст. 73 ТК РФ).

В выходные дни трудящийся исполняет свои обязанности 9 часов в сутки (полноценный рабочий день).

Нужная документация для трудоустройства по внешнему и внутреннему совместительству

Для того чтобы стать внешним совместителем, трудящемуся нужно отнести кадровым работникам такие документы:

своё согласие на исполнение обязанностей;
удостоверение личности и его ксерокопию;
ксерокопии диплома об обучении (если нужны);
справку с 1 места работы (в частности, с фирмы, где есть опасные для человека условия труда);
выписку из трудовой книжки;
иные документы (в частности, ИНН).

Для того чтобы стать внутренним совместителем, нужно предоставить кадровому отделу только своё согласие.

Трудоустройство по совместительству - образец приказа

Внутренний приказ кадровый отдел составляет по спецформе Т-1, которая установлена в Постановлении Росстата РФ No 1 от 5 января 2004 г.

Это происходит лишь после заключения между нанимателем и новым сотрудником контракта.

Пошаговая инструкция оформления на вторую работу

При трудоустройстве будущий рабочий по совместительству выполняет такие действия:

составляет заявление в письменной форме и предоставляет будущему нанимателю все документы (удостоверение личности, ИНН, диплом об обучении и др.);
внимательно изучает локальные правовые акты;
подписывает контракт, на котором проставлена такая запись «на условиях совместительства». В договоре указано иное количество трудочасов в сутки и иные нюансы;
после подписания договора трудящийся получает на руки его 1 экземпляр;
администрация фирмы издаёт приказ, после чего новый трудящийся выходит на рабочее место в прописанный в контракте срок.

После добавления в штат фирмы нового рабочего по совместительству кадровик делает запись в трудовой книжке по просьбе рабочего, а также оформляет личную карту или оформляет личное дело.

Образец заявления о трудоустройстве совместителя

В заявлении об оформлении на работу по совместительству должны быть указаны:

ФИО сотрудника;
место прописки сотрудника;
ФИО руководителя фирмы;
день, в который сотрудник начнет работать;
наименование должности;
список конкретных приложений к заявлению;
условия труда;
дополнительные сведения.

Отличия трудоустройства для вновь принятых и уже трудящихся в компании

Для заново принятых трудящихся

Порядок оформления на должность совместителя для заново принятых, уволенных или переведённых работников установлен в ТК РФ. В этом случае гражданин РФ выполняет такие действия:

даёт кадровикам удостоверение личности и его ксерокопии, документы об обучении и др.;
относит в кадровое подразделение справку с фирмы - с главного рабочего места (например, при работе в фирме, в которой вредно работать, при управлении авто и др.).

Для трудящихся в компании

Для того чтобы стать внутренним совместителем, трудящийся не должен предоставлять кадровикам ксерокопии паспорта и диплома об обучении, потому что такая информация уже есть у кадрового отдела.

Однако внутренний трудящийся по совместительству относит кадровикам иные документы в том случае, когда 2 должность подразумевает иную профессию.

Трудоустройство по совместительству - занесение данных в трудовую книжку

Кадровик записывает информацию о трудоустройстве в трудовую книжку совместителя по его просьбе. Это происходит на 1 рабочем месте трудящегося.

Занесение данных о сотруднике в трудовую происходит по правилам, которые прописаны в Постановлении Минтруда от 10.10.2003 No 69 и Правительства РФ от 16.04.2004 No 225.З

В подобной ситуации кадровик выполняет такие действия:

находит в личном деле рабочего его трудовую книжку;
в трудовой трудящегося находит запись о зачислении в штат фирмы. В большинстве случаев, она принадлежит крайнему директору фирмы, у которого трудящийся работает и у которого хочет трудиться по совмещению;
не отступая ни 1 строчки от крайней записи, работник проставляет в левом столбике номер, который следует сразу же после предыдущего в записи;
далее, кадровик ставит дату оформления трудовой;
затем он заполняет главную строку, в которой есть данные о зачислении в штат компании гражданина РФ. В этом он делает такую запись: «Принят на работу по совместительству на должность такую-то».

Тот факт, что он не отступает строку от крайней записи и не указывает информацию о новом нанимателе, говорит о том, что рабочий является внутренним совместителем;

далее кадровик ставит номер и конкретный день составления приказа. В большинстве случаев, приказ выходит ранее записи данных о сотруднике в трудовую;
затем он ставит печать компании в трудовой книжке, получает подпись нанимателя и его заместителя.

На этом оформление трудовой книжки трудящегося подходит к концу. Ниже подробно рассмотрен порядок записи данных в трудовую внешнего сотрудника.

Трудоустройство по внешнему совместительству - занесение данных в трудовую книжку

При трудоустройстве внешнего совместителя, кадровик выполняет нижеследующие действия:

берёт из личного дела трудовую книжку рабочего и раскрывает на развороте, где крайний раз были написаны сведения об основном рабочем месте;
отступает от крайней записи ровно 1 строку и начинает заполнять трудовую;
в 1 колонке проставляет номер записи (по порядку);
в 2 колонке записывает дату оформления;
в 3 колонке, кадровик указываем название новой компании, где теперь работает внешний совместитель. Например «ООО «Винни Пух»;
на последующей строке кадровик делает запись: «Принят на работу по факту совмещения на должность такую-то»;
далее он указывает в 4 колонке дату составления и номер распоряжения, а также ставит подпись нанимателя и печать.

В итоге ничего трудного в оформлении нет, но большинство кадровиков делают немало ошибок в этом несложном деле.

Трудоустройство по совместительству на 0.5 ставки

Совместитель может работать и на полставки.

Приказы о зачислении трудящегося на полставки оформляют в таких ситуациях:

когда из штата компании убрана полная ставка должностной единицы, и имеется - 0,5 должностной единицы. В подобной ситуации наниматели трудоустраивают основного трудящегося, или совместителя (внутреннего, внешнего);
когда 1 ставку должности делят на 2 человек (1 и 2 работнику по 0,5 ставки). Ситуации могут быть разными (один внутренний трудящийся по совместительству на 0,5 ставки, другой – внешний на полставки).

При трудоустройстве на полставки сотрудник относит в кадровое подразделение такие документы:

паспорт или иной документ, который идентифицирует личность;
диплом об обучении или профподготовке или верно заверенные ксерокопии (при оформлении в штат трудящегося, которая требует наличия спецзнаний);
справку об условиях труда по 1 рабочему месту (при оформлении в штат на тяжёлую работу, в фирму, на которой установлены вредные и небезопасные условия труда);
СНИЛС (пластиковая карточка);

Перед тем как стать совместителем, работник не показывает кадрам трудовую книжку.

Приём гражданина РФ на работу кадровики оформляют контрактом, в котором обязательно прописывают то, что работа считается совмещением.

На основе контракта кадровики составляют приказ о трудоустройстве.

Издать грамотно составленный приказ о зачислении в штат так же важно, как и составление иска в суд.

Оформление на работу на полную ставку

При трудоустройстве, будущий сотрудник пишет заявление на работу по совместительству, которое потом подписывает его наниматель.

Контракт имеет такую же форму, что и при зачислении в штат на основную должность. Однако, кадровик указывает в нём такую информацию – трудящийся работает по совместительству.

При внутреннем совмещении ещё раз предоставлять кадровикам паспорт и диплом об обучении не надо.

При внутреннем совмещении чаще кадровики обходятся и без составления нового контракта. В подобной ситуации кадровик оформляет допсоглашение.
Допсоглашение с трудящимся директор фирмы заключает в том случае, если сотрудник совмещает свою главную работу по одной и той же специальности.

При оформлении в штат внутренних совместителей кадровые работники составляют как срочные, так и бессрочные контракты.

Согласие сотрудника

На основании письменного согласия будущего совместителя кадровики заключают конкретный контракт.

Посмотреть образец соглашения можно ниже:

Трудоустройство по внешнему совместительству по срочному контракту

Согласно ст. 58 ТК РФ , контракт по совместительству заключают на любой срок или до 5 лет как максимум (срочный контракт).

Временное

При временном совмещении будущий сотрудник подписывает с директором фирмы срочный контракт на конкретный срок до 5 лет.

Работать совместителем по срочному договору можно в таких ситуациях:

если рабочий выполняет временные и сезонные подработки;
если сотрудник проходит стажировку или обучается;
до появления на рабочем месте сотрудника, который отсутствует;
при заработках за рубежом или на Севере;
при ликвидации последствий возникновения аварийных ситуаций или чрезвычайных происшествий;
если в штате компании трудится меньше 40 человек;
в иной деятельности, которая носит временный характер. На подобной работе сложно определить определённую длительность действия контракта.

Постоянное

При постоянном совмещении рабочий заключает с нанимателем бессрочный контракт.

Подобный договор обычно расторгают по просьбе трудящегося.

Увольнение совместителя

Согласно ст. 77 ТК РФ , наниматель увольняет трудящегося совместителя по таким основаниям:

если подошёл к концу срок контракта (при подписании срочного контракта);
если наниматель нашёл нового претендента на рабочее место трудящегося;
если сотрудник подал заявление об уходе из компании по своей инициативе;
если и директор, и трудящийся достигли соглашения об аннулировании трудовых отношений;
по инициативе руководителя при несоблюдении ТК РФ со стороны рабочего либо при уменьшении штата.

В то же время директор фирмы не может уволить трудящегося, который находится на больничном или в декрете (например, при уходе за ребёнком, во время беременности и после родов и т. д.).

Нюансы трудоустройства по совместительству

При трудоустройстве совместителя кадровик должен быть предельно внимательным.

Сотрудник отдела кадров и будущий работник должен чётко прописать в контракте о трудоустройстве название компании, даты и цифр и др.

После трудоустройства нового сотрудника директор фирмы подаёт информацию в такие органы:

в комиссариат, если трудящийся является военнообязанным;
в место предыдущей работы, если работник был госслужащим, и был уволен 2 годами ранее (ст. 64.1 ТК РФ).

Сотрудник получает деньги на карточку, если в компании перечисляют зарплаты в безналичной форме. Новый работник может отнести бухгалтерам данные о личном расчётном счёте.

Наниматель не может отказать внешнему совместителю в просьбе применять его карточку, даже если движения финсредств в фирме производит в иной банк.

На данный момент, многие сотрудники из кадрового отдела делают ошибки в написании при трудоустройстве внутренних совместителей. Кадровики ошибаются в названии должностей, распоряжения и пишут не те даты.

Чтобы избежать вышеописанных ошибок, наниматель периодически проверяет работу своих кадровых сотрудников.