Трудовое законодательство не разрешает работодателю заключать срочные соглашения с работниками, чтобы уклоняться от предоставления персоналу гарантий, компенсаций, которые распространяются на лиц, заключивших бессрочные соглашения. Именно поэтому статья 114 Трудового кодекса РФ, провозглашающая право всех работников использовать оплачиваемый отпуск, действует также на стороны срочного трудового договора. Отпуск таким работникам требуется предоставлять на общих основаниях. Некоторые особенности расчета длительности периода указанного отпуска установлены исключительно тем работникам, которые трудятся по соглашениям, действующим менее двух месяцев, для выполняющего сезонные работы персонала.
Особенности расчета отпуска некоторых работников
Работники, подписавшие срочный трудовой договор на период менее двух месяцев, могут рассчитывать на получение двухдневного оплачиваемого отпуска за каждый отработанный месяц. Аналогичное правило установлено для работников, которые заняты на сезонных работах. При этом работники с трудовыми договорами до двух месяцев могут использовать указанный отпуск или получить за него материальное возмещение по окончании периода действия соглашения. Для всех остальных лиц, заключивших более продолжительные срочные трудовые договоры, применяется общий порядок расчета и предоставления оплачиваемого отпуска.
Особенности использования отпуска при увольнении
В соответствии с содержанием статьи 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику уплачивается обязательное денежное возмещение за неиспользованные отпуска. При этом по желанию работника указанные отпуска ему предоставляются с дальнейшим увольнением. Данное правило распространяется также на работников, подписавших срочный трудовой договор. Если они пожелают использовать свой отпуск при расторжении соглашения в связи с истечением срока, то отпуск также может быть им предоставлен, а днем окончания периода действия договора будет последний день отпуска, несмотря на закрепленные в этом соглашении условия. Таким образом, каких-либо запретов, ограничений, дополнительных требований при использовании права на оплачиваемый отпуск работниками, заключившими срочные договоры, не имеется. Если работодатель уклоняется от предоставления отпуска или от выплаты компенсации, то необходимо обращаться в надзорные органы, в суд.
отличается от прекращения трудовых отношений с прочими штатными работниками. Если же указанный в документах срок истек, то увольнение по срочному трудовому договору должно происходить по общим правилам.
Что такое срочный трудовой договор?
Прием на работу новых сотрудников подтверждается оформлением трудовых договоров, в которых отражается порядок и условия работы, права и обязанности действующих сторон, а также продолжительность трудовых отношений.
При этом можно заключать как бессрочные трудовые договоры, так и договоры с ограниченным периодом действия. Длительность последних не может превышать 5 лет (ст. 58 ТК РФ). Если же будет прописан более длительный срок, то такой договор становится бессрочным.
В соответствии с положениями ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор оформляется на основании следующих условий:
- Если планируется трудоустроить нового работника, в чьи обязанности входит исполнение функций временно отсутствующих сотрудников.
- При необходимости выполнения сезонных или временных (не более 2 месяцев) работ.
- Для совершения конкретных видов работ и услуг, не связанных с повседневной деятельностью экономического субъекта.
- Для исполнения трудовых функций, срок окончания которых обусловлен конкретной датой.
- При отправлении работника за границу.
- Если характер работ связан с учебой, стажировками.
- При временном трудоустройстве лиц, проходящих альтернативную гражданскую службу, или граждан, направленных на временные работы центрами занятости.
- В иных ситуациях, допускающихся законодательно.
Кроме того, срочные трудовые договоры можно заключать с помощниками адвокатов и прокурорскими служащими, а также с лицами на гражданской службе.
На заключение трудовых договоров с ограниченным сроком действия имеют право и работодатели при соглашении заинтересованных сторон (ст. 59 ТК РФ). К ним относятся субъекты МП, численность работающих в штате у которых не превышает 35 человек. Также договоры подобного рода могут составляться с:
- гражданами, достигшими пенсионного возраста, а также с теми, кому по медпоказаниям разрешается лишь временное трудоустройство;
- лицами, трудящимися в условиях Крайнего Севера;
- работниками, чья деятельность связана с предотвращением стихийных бедствий и прочих чрезвычайных ситуаций;
- работниками культуры и искусства;
- представителями управленческого аппарата — руководителями, главными бухгалтерами;
- членами экипажей судов;
- сотрудниками, исполняющими свои обязанности по совместительству;
- учащимися по очной форме.
Незаконное установление сроков действия трудового договора, подтвержденное судебными органами, переводит его в разряд бессрочных (ст. 58 ТК РФ). Незаконным может быть признано заключение срочных трудовых договоров, ограничивающих права работников. Так, если увольнение производится вследствие ликвидации предприятия или сокращения штата, выходное пособие в размере 2 среднемесячных зарплат не положено сотрудникам, заключившим срочные трудовые договоры длительностью до 2 месяцев.
Прочую информацию о выходном пособии и его налогообложении см. в материале «Об освобождении НДФЛ суммы выходного пособия при увольнении» .
Условия применения срочного трудового договора
Трудовые договоры с ограниченным сроком действия преимущественно заключают в тех случаях, когда вид выполняемой работы имеет временный характер. В иных ситуациях необходимо соглашение обеих сторон.
Если с одним и тем же работником периодически заключаются договоры срочного характера, работодатель должен быть готовым предоставить аргументированные объяснения в необходимости определения сроков. Иначе судебными органами при рассмотрении конфликтных ситуаций такие договоры могут быть признаны бессрочными.
Если по истечении срока заключенного трудового договора ни одна из сторон не выразила желания прекратить трудовые отношения, договор признается бессрочным. При этом вносить дополнительные записи в трудовую книжку не требуется. Однако зафиксировать изменения необходимо будет в допсоглашении (письмо Роструда «О сроке трудового договора» от 20.11.2006 № 1904-6-1). Продление срока трудового договора подтверждается и приказом.
Прочую информацию об обязанностях работников кадровой службы см. в материале «Порядок ведения кадрового учета на предприятии» .
Учитывая тот факт, что наступление сроков окончания трудовых договоров не предполагает их завершения, работодателям рекомендуется вести учет этих документов самостоятельно. Иначе сотрудников по окончании периода завершения работ придется увольнять на общих основаниях.
Дополнительную информацию, содержащую сведения о порядке увольнения в определенных ситуациях, см. в материале «Процедура увольнения в связи с ликвидацией организации» .
Увольнение по срочному трудовому договору
Процесс расторжения трудовых отношений с сотрудниками, которые трудятся на основании срочных договоров, немного отличается от стандартной процедуры увольнения.
Причиной для увольнения по срочному трудовому договору может служить окончание периода его действия. Но в этом случае важно не пропустить установленные сроки. Основанием служит п. 2 ст. 77 ТК РФ, который применяется в тех случаях, когда стороны приняли решение прекратить дальнейшие трудовые отношения.
Увольнению должно предшествовать письменное предупреждение от руководства, выданное работнику не менее чем за 3 дня. Факт того, что увольняемое лицо ознакомлено с направленным ему уведомлением, требуется зафиксировать. Исключение составляет лишь расторжение договора на ранее принятых условиях, при которых временно исполнялись обязанности отсутствующего по каким-либо причинам сотрудника (ст. 79 ТК РФ).
Отсутствие предупреждения об увольнении не позволяет уволить работника в связи с окончанием срока действия трудового договора. Расторгнуть трудовые отношения в таких случаях можно лишь на прочих условиях, предусмотренных законодательством.
Составление уведомления о расторжении трудового договора допускается в произвольной форме. В нём следует отразить дату и причину увольнения. При отказе работника от ознакомления с уведомлением издается соответствующий акт.
Прекращение трудовых отношений по срочному трудовому договору допускается в следующих случаях:
- Если договор составлен с целью выполнения определенных видов работ, прекращение происходит по их завершении. При этом составляется акт приема-передачи или выполнения работ. Окончанием срока договора признается следующий день после составления акта.
- Если договор подразумевал выполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника, то действие его прекращается с выходом сотрудника на рабочее место.
- Срочный договор может заключаться и на период сезонных работ. Прекращается он после окончания обозначенного периода. Перечни сезонных работ и их сроки устанавливаются Правительством РФ.
После расторжения трудовых отношений работник получает на руки трудовую книжку, расчет и сопутствующие документы.
Более подробную информацию о документах, выдаваемых при увольнении, см. в материале «Справка о заработной плате ― образец и бланк в 2015 году» .
Если работник принял решение покинуть рабочее место после завершения срока действия договора, работодатель не вправе его удерживать.
При увольнении работнику гарантируются все положенные денежные выплаты: расчет за период работы, компенсации за неиспользованный отпуск. Если срочный договор составлялся на период до 2 месяцев, то компенсация за отпуск вычисляется из расчета 2 дней за 1 отработанный месяц (ст. 291 ТК РФ). Основания расторжения трудовых отношений на размер выплачиваемой компенсации не влияют. По условиям договора могут быть предусмотрены и иные выплаты, такие как выходное пособие, размеры которых отражаются в локальных документах.
При некоторых обстоятельствах прекращение срочных договоров происходит ранее установленного периода, в том числе на основании положений ст. 77 ТК РФ, по обоюдному согласию сторон, по инициативе работодателя и прочим не зависящим от воли сторон обстоятельствам.
Увольнение по срочному трудовому договору , вызванное инициативой работника, должно сопровождаться с его стороны письменным уведомлением руководства за 3 календарных дня до предполагаемого срока прекращения трудовых отношений.
Итоги
Прекращение срочного трудового договора необходимо проводить по всем правилам, закрепленным в ТК РФ, с соблюдением установленных сроков. В противном случае при возникновении конфликтных ситуаций между сторонами расторжение договора придется осуществлять на общих основаниях, предполагающих более длительную отработку или, возможно, более высокий уровень выплат при увольнении.
Компенсация за отпуск при увольнении по срочному трудовому договору положена всем гражданам, которые ранее не использовали свое право на проведение законного, оплачиваемого отдыха. Многие работодатели ошибочно считают, что срочный трудовой договор ограничивает права граждан пропорционально длительности договора. Независимо от вида договора все трудоустроенные люди имеют равные права на получение компенсации за отпуск после разрыва трудовых отношений.
Виды отпусков
Существует несколько видов отпусков, которые положены гражданам, работающим по срочному трудовому договору:
- очередной – предоставляется всем лицам, отработавшим в фирме более 6 месяцев. Расчет количества дней, которые должны быть предоставлены работнику в качестве отпуска, осуществляется с учетом фактически отработанного времени. Так, за 1 отработанный месяц работнику полагается 2.33 дня оплачиваемого отдыха;
- дополнительный – оформляется в обязательном порядке для всех сотрудников, занятых на вредом или опасном производстве. Для издания приказа руководитель обязан созвать специальную комиссию, которая проведет оценку условий труда граждан. Именно выставленный класс вредоносности условий является основанием для издания приказа на предоставление отпуска;
- декретный – это общее название отпуска, который предоставляется женщинам на период беременности, родов и ухода за ребенком, до достижения им 3 лет. Случаи, когда женщина, принятая для замены одного из сотрудников, сама уходит в декрет, встречаются достаточно часто. В такой ситуации работодатель не имеет право уволить сотрудницу. На законодательном уровне закреплено, что трудовые отношения необходимо продлить до момента окончания декретного отпуска, а также выплатить все пособия, при наличии письменного заявления от сотрудницы. При продлении срока действия договора он не меняет свой статус и остается срочным;
- учебный – предоставляется, если работник был направлен работодателем на обучение или поступил самостоятельно. Для оформления данного вида отпуска работодатель может потребовать предоставления соответствующих документов из учебного заведения. Обычно предоставляется при сдаче сотрудником промежуточной и итоговой аттестации.
Если сотрудник в течение действия трудового договора не воспользовался своим правом на получение любого вида отпуска, то после разрыва трудовых отношений он может получить за это компенсацию в виде денежной суммы, эквивалентной всем неиспользованным дням.
Кому предоставляется
Право на получение ежегодного оплачиваемого отпуск имеет каждый работник организации, независимо от вида заключенного трудового договора. Данное право регулирует .
Если гражданин работает по совместительству, то он имеет право на предоставление отпуска в одно время с отпуском на постоянном месте трудоустройства. Отказ работодателя будет незаконным.
При трудоустройстве несовершеннолетних, работодатель обязан предоставлять ему отпуск вне очереди, независимо от выработанного отпускного стажа. При этом, продолжительность отпуска несовершеннолетних составляет 31 календарный день.
Важно знать! Если сотрудник отработал в компании более года, то ему предоставляется 28 календарных дней отпуска. В противоположном случае продолжительность отпуска и выплаты рассчитываются в зависимости от фактически отработанного времени. Кроме этого, воспользоваться правом на получение отпуска может только человек, отработавший в фирме непрерывно в течение 6 месяцев. Если трудовой договор заключался на более короткий период времени, то данное право восполняется путем выплаты компенсации.
Порядок расчета компенсации
Если расчет продолжительности отпуска осуществляется при срочном трудовом договоре, то следует учесть, что:
- при заключении договора сроком до 2 месяцев или на время выполнения сезонной работы сотруднику предоставляется 2 оплачиваемых дня отпуска за 1 фактически отработанный месяц;
- при подписании соглашения сроком более двух месяцев работнику должно быть предоставлено 2.33 для отпуска за 1 отработанный месяц.
Для подсчета дней отпуска, которые потом потребуется компенсировать, требуется рассчитать отпускной стаж работника, путем вычисления точного количества лет, месяцев и дней, отработанный человеком в составе компании по срочному договору. При этом, имеются сроки, которые требуется исключить из стажа:
- период более 14 дней, который был проведен в отпуске без сохранения оплаты труда;
- время, проведенное в отпуске по уходу за ребенком, который был оформлен на любого члена семьи;
- дни, когда человек отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин.
Только после расчета отпускного стажа сотрудника, осуществляется подсчет суммы, которую требуется выплатить за этот период. Она будет равна размеру компенсации.
Расчет компенсации
Для расчета компенсации за неиспользованный отпуск применяется единая формула:
ЗПср = ЗП12мес/(12*29,3)
где: ЗПср – средняя оплата труда за 1 день, ЗП12 мес – все виды начисления оплаты труда за 12 месяцев до отпуска, 29.3 – среднемесячное число дней за годовой период.
После расчета производится выплата, которую необходимо перечислить в течении последнего рабочего дня увольняемого.
Менеджер Иванов имел срочный договор на 10 месяцев. Зарплата составляла 20000 рублей. Отпуск не оформлялся.
Так как годовой отпуск в 28 дней не был достигнут за 10 месяцев число отпускных единиц равно 23.
Высчитывается дневной уровень зарплаты, который и умножается на 23. Полученная компенсация равна 15900 рублей.
Именно эту сумму потребуется перевести сотруднику в качестве компенсации не позднее последнего дня работы.
По законодательству лицо, имеющее трудоустройство срочного типа также должно получить отпуск. В противоположном случае производится расчет компенсации и ее выплата. При отсутствии компенсирующих средств увольняемый может обращаться в судебную инстанцию с требованием получить невыплаченную сумму.
Электронные требования по уплате налогов и взносов: новые правила направления
Недавно налоговики обновили бланки требований об уплате задолженностей в бюджет, в т.ч. по страховым взносам. Теперь настал черед откорректировать порядок направления таких требований по ТКС.
Расчетные листки распечатывать необязательно
Работодателям отнюдь не обязательно выдавать сотрудникам расчетные листки на бумажном носителе. Минтруд не запрещает рассылать их работникам по электронной почте.
«Физик» перечислил оплату за товар по безналу – нужно выдать чек
В случае, когда физлицо перечислило продавцу (компании или ИП) оплату за товар по безналичному расчету через банк, продавец обязан направить покупателю-«физику» кассовый чек, считает Минфин.
Список и количество товаров на момент оплаты неизвестны: как оформить кассовый чек
Наименование, количество и цена товаров (работ, услуг) – обязательные реквизиты кассового чека (БСО). Однако при получении предоплаты (аванса) объем и список товаров определить иногда невозможно. Минфин рассказал, что делать в такой ситуации.
Медосмотр для работающих за компьютером: обязательно или нет
Даже если сотрудник занят работой с ПК не менее 50% рабочего времени, само по себе это еще не повод регулярно отправлять его на медосмотры. Все решают результаты аттестации его рабочего места по условиям труда.
Сменили оператора электронного документооборота – сообщите ИФНС
Если организация отказалась от услуг одного оператора электронного документооборота и перешла к другому, необходимо направить по ТКС в налоговую инспекцию электронное уведомление о получателе документов.
Спецрежимников не будут штрафовать за фискальные накопители на 13 месяцев
Для организаций и ИП на УСН, ЕСХН, ЕНВД или ПСН (за исключением отдельных случаев) действует ограничение в отношении допустимого срока действия ключа фискального накопителя используемой ККТ. Так, они могут применять только фискальные накопители на 36 месяцев. Но, как оказалось, пока эта норма фактически не работает.
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работников по срочным трудовым договорам зависит от условий этих договоров.
Ситуация 1. Договор заключен на срок до двух месяцев или для выполнения сезонных работ
Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается по формуле ст. 139 ТК РФ:
Количество неиспользованных дней отпуска посчитайте так.
1. Посчитайте количество полных месяцев работы. Под месяцем понимается не календарный месяц, а каждый месяц, прошедший с первого дня работы. Например, для человека, принятого на работу 4 марта, первым месяцем работы будет период с 4 марта по 3 апреля.
Отработанные дни, которые не составляют полного месяца п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках:
— если они составляют половину месяца или больше — учтите как полный месяц;
— если они составляют менее половины месяца — не учитывайте.
2. Рассчитайте количество неиспользованных дней отпуска, полагающихся работнику, по формуле ст. ст. 291. 295 ТК РФ:
Средний дневной заработок считайте так:
База для расчета компенсации и количество отработанных дней определяются п. п. 4. 10 Положения о среднем заработке:
— если работник увольняется в последний день календарного месяца — за весь период работы. Например, если человек, принятый на работу 15 июня, увольняется 31 августа, то база и количество отработанных дней подсчитываются за период с 15 июня по 31 августа;
— если работник увольняется в любой другой день — за период с первого дня работы до первого дня месяца, в котором работник увольняется. Например, если человек, принятый на работу 15 июня, увольняется 15 августа, то база и количество отработанных дней подсчитываются за период с 15 июня по 31 июля.
Отработанными считаются все рабочие дни по календарю шестидневной рабочей недели, за исключением дней, когда работник п. п. 5. 11 Положения о среднем заработке:
— по другим причинам был освобожден от работы с сохранением среднего заработка.
В базу для расчета компенсации включаются зарплата и другие выплаты, начисленные работнику, за исключением п. п. 2. 3. 5 Положения о среднем заработке:
— выплат, непосредственно не связанных с трудовой деятельностью работника (материальной помощи. оплаты питания, проезда).
Пример. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск в рабочих днях
Трудовой договор с Селяниным М.А. заключен на сезон с 16 мая по 5 октября 2017 г. За все время работы Селянин не был в отпуске или на больничном и не освобождался от работы с сохранением среднего заработка по каким-либо другим причинам. О предоставлении отпуска с последующим увольнением работник не просил.
За период с первого дня работы до начала месяца увольнения (т.е. с 16 мая по 30 сентября 2017 г. включительно) Селянину начислена зарплата в сумме 190 000 руб.
1. Считаем количество неиспользованных дней отпуска.
Селянин отработал 4 полных месяца (с 16 мая по 15 сентября) и 20 дней (с 16 сентября по 5 октября). Последний месяц его работы начался 16 сентября и, если бы работник не был уволен, закончился бы 15 октября. В этом рабочем месяце (с 16 сентября по 15 октября) — 30 дней, из которых Селянин отработал 20, т.е. больше половины. Поэтому 20 дней округляются до полного месяца и количество полных месяцев работы принимается равным 5. Следовательно, Селянину надо выплатить компенсацию за 10 дней отпуска, предоставляемого в рабочих днях (5 мес. x 2 дн.).
2. Рассчитываем средний дневной заработок.
На период с первого дня работы до начала месяца увольнения (с 16 мая по 30 сентября 2017 г. включительно) приходится 118 рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
Средний дневной заработок — 1 610,17 руб. (190 000 руб. / 118 дн.).
3. Рассчитываем компенсацию за неиспользованный отпуск.
Сумма компенсации — 16 101,7 руб. (1 610,17 руб. x 10 дн.).
Ситуация 2. Заключен любой другой срочный договор
При увольнении таких работников компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в общем порядке.
Как начислить НДФЛ и взносы с выплат увольняющемуся работнику? >>>
Как учесть выплаты увольняющемуся работнику? >>>
Ежедневно мы отбираем важные для работы бухгалтера новости, экономя ваше время.
Компенсация за отпуск при увольнении зависит от срока трудового договора
Работникам, с которыми заключен срочный трудовой договор. при увольнении положена компенсация за неиспользованный отпуск. В Минздравсоцразвития России нам подтвердили, что ее расчет зависит от срока, на который изначально был заключен договор, а не от того, сколько сотрудник реально проработал.
По договорам, заключенным на срок больше двух месяцев, компенсацию считают в общем порядке пропорционально отработанному времени (ст. 127 ТК РФ). Если срок договора не превышал двух месяцев, компенсацию платят из расчета два рабочих дня за каждый отработанный месяц (ст. 291 ТК РФ). Причем если отработана половина месяца или больше, компенсацию платят за все два дня, а если меньше половины - ее не платят вообще (п. 35 Правил, утв. НКТ СССР от 30.04.1930 № 169).
Допустим, компания заключила трудовой договор с 1 июля по 20 августа. Оклад - 25 000 рублей. Сотрудник увольняется с 9 августа. Срок договора меньше двух месяцев, и компенсацию считают в особом порядке (п. 11 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.07 № 922). С 1 по 9 августа прошло меньше половины месяца, компенсация за август не положена. Компания ее выплатит только за два дня за июль.
В июле 27 рабочих дней при шестидневной рабочей неделе. Среднедневной заработок составит 925,93 рубля (25 000 руб./ 27 дн.), а компенсация за неиспользованный отпуск - 1851,86 рубля (925,93 руб. × 2 дн.).
Комментарии читателей
Николай 09.09.2012 10:32
Статья 291 ТК РФ – памятник законотворителям. За ограниченность или за хитрость – это под вопросом. Найдется ли человек, которого эта статья заденет настолько, что вопрос о ее наличии в Трудовом кодексе будет доведен до конституционного суда?
Согласно статье 291 ТК РФ за два месяца работы предоставляется оплачиваемый отпуск 4 рабочих дня или выплачивается соответствующая компенсация при увольнении.
Зададимся вопросом: какая длительность отпуска получается при двухмесячной работе по контракту, если использовать точный расчет по отработанным дням.
Рассмотрим три случая.
1) Срок действия трудового договора с 01.01.2012 по 29.02.2012. Заметим, что этот период содержит минимальное число рабочих дней, которые можно получить при двухмесячной выборке: количество рабочих дней – 36. Это период продолжительностью 60 календарных дней, в том числе 7 нерабочих праздничных дней. Расчетная продолжительность отпуска пропорционально отработанным дням при полном 28-дневном отпуске составляет 4,55 календарных дней.
28 × (60 — 7) / (366 – 28 – 12) = 4,55
2) Срок действия трудового договора с 01.07.2012 по 31.08.2012. Количество рабочих дней – 45. Это период продолжительностью 62 календарных дня. Расчетная продолжительность отпуска пропорционально отработанным дням при полном 28-дневном отпуске составляет 5,37 календарных дней.
28 × 62 / (365 – 28 – 14) = 5,37
3) При тех же условиях, но полном 56-дневном отпуске расчетная продолжительность отпуска пропорционально отработанным дням составляет 11,77 календарных дней.
56 × 62 / (365 – 56 – 14) = 11,77
ВЫВОД.
1) Количество дней отпуска, установленное статьей 291, заведомо занижено.
2) В статье 291 не учтена возможность увеличения отпуска за особые факторы работы, указанные в главе 19 ТК РФ, в том числе и вредности, и опасности.
Читайте также: Трудовой договор с педагогом
Компенсация при увольнении по срочному договору
Законодательством Российской Федерации предусматривается заключение трудовых соглашений на неограниченный временными рамками срок, а также с указанием точной даты его завершения (58 ст. ТК).
Статья 59 ТК РФ рассматривает, когда и при каких условиях возможно заключение именно срочного договора.
При заключении срочного трудового соглашения обязательно указывается срок его окончания и причины, по которым не может быть заключен бессрочный договор.
В любом случае срочный договор заключается на срок не более пяти лет, хотя по истечении установленного времени возможно его продление.
Такие трудовые соглашения обычно заключаются:
- когда сам характер выполняемых работ определяет их сезонную необходимость (к примеру, сбор урожая, или отопительный период);
- если постоянно выполняющий работу сотрудник долго отсутствует (по причине болезни или декретного отпуска);
- на время выполнения работ, требующих небольшого срока (50 – 60 дней);
- если предприятие изначально создают для выполнения поставленного задания на определенный временной период;
- для прохождения стажировки и обучения профессиональным навыкам;
- на место сотрудника, работающего на постоянной основе, если его избрали на выборную должность на определенное время;
- когда направляются из центров занятости для устройства на временную работу, имеющую общественный характер;
- при направлении лиц, по своим убеждениям не имеющим возможность служить в рядах вооруженных сил страны, на альтернативную гражданскую службу.
Бывает, некоторые работодатели предпочитают заключать срочные договора, полагая, что в таком случае при увольнении сотруднику не положено никаких льгот.
Мнение это ошибочно, поскольку при расторжении такого договора работник имеет те же права и гарантии, как и при увольнении сотрудника, принятого на постоянную работу.
Заключенный срочный договор без указания определенных сроков и обстоятельств, послуживших основанием его заключения, считается имеющим неопределенный срок, то есть бессрочным.
Срочный договор возможно составить по согласованию работодателя и стороны, принимаемой на работу в таких случаях, предусмотренных Трудовым кодексом:
- если физическое лицо поступает на работу к предпринимателю, где численность сотрудников не более тридцати пяти человек;
- когда человек достиг пенсионного возраста или по заключениям медицинских комиссий имеет право работать только временно;
- работа в организации, расположенной на Крайнем Севере или районах, которые по своим климатическим условиям приравниваются к ним, в том случае, если необходим переезд с постоянного места жительства;
- работы организовываются для предотвращения последствий чрезвычайных ситуаций, таких как, катастрофы, аварии, несчастные случаи;
- со студентами стационарной формы обучения;
- лицами, принимаемыми на работу по совместительству,
и другие случаи, предусмотренные второй частью ст. ст. 58, 59 ТК РФ.
При расторжении трудового контракта, заключенного на определенный срок, предлагаются выплаты компенсаций, положенных по трудовому законодательству, и определенных нормами 27 главы ТК РФ.
В случае предстоящего сокращения штата или ликвидации предприятия собственник должен выплатить увольняемому сотруднику при отсутствии вакансии для перевода на другое место работы выходное пособие в размере среднемесячного заработка.
Аналогично, увольняемого работника, трудящегося по бессрочному договору. необходимо обеспечить до трех месяцев гарантированным пособием в размере заработка, если уволенный человек встал на учет в территориальный центр занятости в течение двух недель, но не был обеспечен подходящий работой.
В трудовом договоре при его заключении могут быть оговорены другие случаи выплаты компенсации при различных условиях прекращения действия соглашения.
Возможные причины увольнения
79 статья Трудового кодекса рассматривает условия прекращения срочного трудового договора между предприятием и наемным работником.
- По истечении срока, с предупреждением сотрудника со стороны руководства предприятия о предстоящем увольнении за три дня, кроме случаев, когда контракт заключался на время отсутствия постоянного работника.
- После выполнения определенного контрактом объема работ, когда нельзя заранее предположить срок их завершения.
- По выходу работника, на время отсутствия которого данное трудовое соглашение заключалось.
- В случае сезонного характера работ, соответственно, по окончании обозначенного периода.
Как и любой работающий человек, наемный работник по договору, заключенному на определенный срок может уволиться раньше установленной даты по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ).
Прекращение срочного договора также возможно по договоренности межу руководителем и сотрудником, принятым по ограниченному сроком договору (по соглашению сторон ст. 78 ТК РФ).
Также в случаях нарушения трудовой дисциплины или устава организации руководитель имеет право прекратить трудовые отношения: уволить работника в не зависимости на постоянной или временной основе он трудится по своей инициативе (ст. 81ТК РФ).
Кроме того, как и все сотрудники, человек, заключив срочный договор, не застрахован от увольнения в случае возникшей необходимости штатного сокращения или ликвидации (закрытии) предприятия при отсутствии подходящих вакансий для перевода на другое рабочее место (должность) или отказе от возможных вариантов замены работы.
Особенности увольнения по срочному трудовому договору
Причины расторжения срочного договора, кроме тех, которые установлены на законодательном уровне, могут быть прописаны дополнительно при заключении самого соглашения.
Одной из особенностей трудовых контрактов, заключаемых на определенный период времени является то, что он не может быть заключён сроком больше, чем на пять лет, но это не исключает возможности его продления при необходимости или заключения нового трудового соглашения на тот же срок.
Еще имеется один нюанс. Если по истечении срока действия соглашения сотрудник продолжает выполнять свои трудовые обязанности, а работодатель при этом не проявляет инициативы о прекращении трудовых отношений, такое продолжение трудовых отношений можно трактовать поводом для перехода срочного трудового договора в обычный бессрочный наем на работу.
Компенсационные выплаты в случае прекращения срочного трудового договора в соответствии с трудовым законодательством аналогичны положенным выплатам, когда расторгаются бессрочные трудовые отношения.
При увольнении сотрудника предприятие должно заплатить ему в последний рабочий день:
- недоплаченную заработную плату за фактически отработанное время;
- при окончании трудовых отношений в связи с ликвидацией или закрытием предприятия, так же как и при сокращении штатов, положено пособие в размере среднемесячного заработка.
Если нет возможности перевести сотрудника на другую работу или в случае его отказа от предложенных вакансий, также выплачивается сумма среднего заработка в течение двух месяцев, при условии, что уволенный сотрудник встал вовремя на учет в территориальный центр занятости (в течение двух недель после расторжения трудовых отношений), но не был трудоустроен;
- обязательна к выплате и сумма компенсации за неиспользованные дни отпуска.
Выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в случае прекращения действия трудового контракта, заключенного на определенный срок, зависит от его продолжительности. оговоренной в самих условиях договора.
Согласно 127 статьи трудового законодательства, если соглашение заключено на срок более чем 2 месяца, компенсация рассчитывается так же, как и при бессрочном договоре, то есть пропорционально фактически отработанному времени (положено 2,33 дней отдыха за целый отработанный месяц).
Компенсация при увольнении по срочному трудовому договору до 2 месяцев
Согласно статье 291 трудового законодательства считается, что за каждый отработанный месяц положено два дня отдыха.
Получается, что за отработанные два месяца, увольняемый сотрудник получит компенсацию в четыре дня отпуска, если он их не использовал по назначению за время работы.
Получается, что компенсация при увольнении по срочному договору на 1 месяц должна быть выплачена из расчета среднего заработка за два дня.
Еще одной особенностью при начислении компенсации за неиспользованный отпуск является то, что если человек отработал больше пятнадцати дней, то есть больше половины месяца (в феврале это будет четырнадцать дней), компенсация выплачивается за два дня, но если он отработал меньше половины месяца, хотя бы на один день, компенсация не выплачивается вообще.
Читайте также: Удержание за трудовую книжку из заработной платы
Компенсация за неиспользованный отпуск по срочному трудовому договору
Заключая срочный трудовой договор, человек порой не задумывается о том, положен ли ему ежегодный отпуск. Но спустя время этот вопрос может возникать по мере необходимости.
Законодатель в 114 статье ТК РФ предусмотрел, что при заключении любых трудовых отношений сотрудникам гарантирован дополнительный, кроме выходных дней, отдых (отпуск).
Следовательно, на вопрос о том, положена ли компенсация за отпуск при срочном трудовом договоре, можно дать однозначный ответ – положена, в том случае если за время работы или при увольнении работник не воспользовался своим правом на отдых.
Компенсация отпуска при увольнении по срочному трудовому договору имеет некоторые особенности в зависимости от срока заключения контракта.
Для работников, заключивших трудовые соглашения на срок до двух месяцев, так же как и для сезонных рабочих, количество дней положенных для отдыха считается из расчета двух дней за отработанный месяц (фактически больше половины месяца должно быть отработано).
При более длительных трудовых соглашениях продолжительность отпуска рассчитывается по общему порядку предоставления отпусков, то есть аналогично расчету при постоянной работе.
Соответственно и компенсация за неиспользованные дни отпуска насчитывается за количество положенных для отдыха дней.
Рассмотрим пример расчета компенсации при увольнении по срочному трудовому договору.
1. С гражданином Привальным А. И. был заключён сезонный трудовой договор на время отопительного сезона с 15 октября 2013 года по 15 апреля 2016 года. Он был принят оператором котельной. 1 марта 2016 года по собственному желанию Привальный А. И. прекратил трудовые отношения с предприятием раньше, чем должен был закончиться трудовой договор.
Среднедневной заработок за время работы составил шестьсот рублей (со всеми положенными премиями и другими денежными вознаграждениями за отработанный период).
Фактически он отработал:
17 дней в октябре (больше половины месяца);
ноябрь, декабрь, январь, февраль – полностью;
март – один день (поскольку день увольнения считается последним рабочим днем).
В общей сложности получается четыре полных месяца и один месяц больше половины.
Значит, для расчета считаем, что отработано пять месяцев.
Поскольку в марте 2016 года был отработан всего один день, отпуск за этот месяц не положен.
5 (месяцев) х 2 (дни, положенные за один отработанный месяц отпуска) = 10 дней
Это мы высчитали, сколько дней отпуска заработал оператор котельной Привальный А.И. за время своей работы.
Умножив количество дней на сумму среднедневного заработка, узнаем, сколько денег он должен получить при расчете за неиспользованный отпуск.
650 рублей х 10 дней = 6500 рублей.
2. Иванченко П. Р. заключил трудовое соглашение на обслуживание оргтехники с 05.01.2016 года по 05.01.2017 года (на год).
По семейным обстоятельствам, в связи с переездом в другой город на постоянное место жительства был вынужден уволиться 01.09.2016 года.
Среднедневной заработок его составил 738 рублей.
Фактически считаем, он отработал полных восемь месяцев. Умножив на количество дней 2, 33, положенные при расчете отпуска в случае заключения договорных отношений на срок больше, чем два месяца, если работы не носят сезонный характер, получаем:
8 (месяцев) х 2, 33(дня положенного отпуска) = 18, 64 дня округляется в пользу работника до 19 дней.
19 (дней заработанного отпуска) х 738 рублей = 14 038 рублей положено возместить Иванченко П. Р. за неиспользованный отпуск.
Только в том случае, если трудовой договор заключен на срок не более 2-х месяцев (у Вас 6 месяцев).
Я тут по-разбиралась, почитала инфу:
Работники занятые на сезонных работах (а в моём случае это так, и это срочный ТД сроком на 6 месяцев). Этой категории работников предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы (ст. 295).
Наш работник начал работать 15.04.2011, а уволился 10.05.2011, т.е. отработал 26 дней =>
положена компенсация за 2 дня.
Вот щас меня уже интересует: в 1С в графе \»компенсация за отпуск за\» что писать то?
всё, ужас, сама запуталась:
Как известно, для определения количества неиспользованных дней отпуска в календарных днях, делаем так:
Количество неиспользованных календарных дней отпуска за время работы в организации = Количество месяцев работы в организации х Количество дней отпуска, положенных работнику за год. 12 месяцев (2)
вооот.
но ведь сотруднику работающему по срочному ТД не положено 28 кал. дней отпуска, а лишь 2 за отработанный месяц (в моём случае), и не за 12 месяцев.
Итого: как высчитывать тогда количество неиспользованных календарных дней отпуска.
Один ум хорошо, а два не положено по штатному расписанию.
В соответствии со ст.115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Абзацем 2 ст.122 ТК РФ установлено, что право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
В случае если трудовой договор заключается на срок до двух месяцев. то на основании ст.291 ТК РФ работнику должен предоставляться оплачиваемый отпуск из расчета два рабочих дня за месяц работы. Компенсация при увольнении за неиспользование этого отпуска происходит исходя из того же расчета (за два рабочих дня).
Как я обычно говорю: \»Правильно заданный вопрос — это уже ответ!\»
Один ум хорошо, а два не положено по штатному расписанию.
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам — при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы
Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:
130 пошаговых инструкций
для кадровой работы
Трудовые книжки:
Большой справочник по ведению, исправлению, учету
+ 200 образцов записей
Гострудинспекция на пороге:
наводим порядок в кадровом делопроизводстве
Сборник образцов кадровых приказов. Часть 1
Какой отпуск положен при срочном трудовом договоре
Многие люди в России работают на основании срочного трудового договора, но при этом большинство даже не знает том, какие права у них сохраняются при оформлении такого соглашения.
На самом же деле при оформлении срочного договора сохраняется преимущественное большинство тех прав, которые предоставляются лицам, работающим на основании стандартного договора. поэтому сотрудник имеет право требовать их от своего работодателя.
В частности, им стоит разобраться в том, какой предусмотрен отпуск при срочном трудовом договоре и как его оформляют.
Определение терминов
Срочный договор оформляется не более чем на пять лет, но, в отличие от бессрочного соглашения, он может оформляться далеко не с каждым работником и не на все виды деятельности.
Оформление срочного договора предусматривается только в том случае, если оформить трудовые отношения не получается на неопределенный срок по причине каких-либо отдельных особенностей выполняемых обязанностей или же условий их выполнения. Перечень условий прописан в статье 59 Трудового кодекса, но стоит выделить наиболее распространенные.
Текст срочного соглашения должен в обязательном порядке включать в себя перечень обстоятельств и причин, в связи с которыми работодатель решил оформить именно этот вид соглашения.
В частности, основанием для оформления срочного договора может быть:
- Временное отсутствие сотрудника, за которым сохранено его рабочее место, на которое может быть оформлен другой человек на основании срочного трудового договора, имеющего срок, равный планируемому сроку отсутствия основного работника.
- Необходимость выполнения сезонной или же временной работы.
- Выполнение работы, которая является неотложной или не входит в рамки основной деятельности организации.
- Выполнение работ, необходимых для расширения производства, если есть основания считать, что данное расширение или сами работы являются временными.
- Выполнение работ с целью профессионального обучения или стажировки новых сотрудников компании.
- Наем сотрудника для выполнения каких-то временных работ, при отсутствии данных о конце срока их выполнения.
- Наем сотрудника, который является пенсионером, совместителем или студентом, проходящим обучение в очном формате.
- Наем сотрудника на должность главного бухгалтера или директора.
- Наем сотрудника после проведения специализированного конкурса с целью замещения должности. При этом стоит отметить тот факт, что проведение конкурса должно осуществляться в полном соответствии с тем порядком, который прописан в действующем трудовом законодательстве и других нормативных актах, регулирующих нормы трудового права.
- Другие ситуации, которые прописаны в действующем Трудовом кодексе и других актах федерального законодательства.
С сотрудником заключен трудовой договор на период отсутствия основного сотрудника. При расторжении срочного трудового договора количество дней компенсации за отпуск из какого расчета брать 2,33 или 2 кал. дня. Отпуск основного сотрудника составляет 28 к.д. и 6 дней доп. отпуска. И положена ли компенсация за доп. дни отпуска при окончании срока срочного трудового договора?
Ответ
Ответ на вопрос:
За полный рабочий год Вашему работнику положен отпуск той же продолжительности, что и отпуск основного работника, для замещения которого он принят
В ст. 59 ТК РФ предусмотрены разные основания для заключения срочного трудового договора. Одним из них является: «На время выполнения временных (до двух месяцев) работ ()». Только в этом случае применению подлежит ст. 291 ТК РФ, предусматривающая что компенсацию за отпуск работнику выплачивается из расчета 2 рабочих дня за 1 месяц работы. Аналогично продолжительность отпуска определяется согласно ст. 295 ТК РФ при приеме на работу сезонного работника: «Для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона) ()»
Вы же принимаете на работу работника совершенно по иному основанию: «На время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы ()». К данному основанию срочности ни ст. 291, ни ст. 295 ТК РФ не применяются. И компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении или продолжительность отпуска в период работы определяется по должности, на которую принят такой работник, независимо от того, сколько месяцев он фактически отработает до увольнения.
Если же срок окончания договора определен событием, например, до выхода на работу основного сотрудника, то компенсация будет определена в общем случае из расчета 2,33 календарных дня отпуска ().
Нина Ковязина ,
заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России
Материал из КСС «Система Кадры»
Готовые решения для службы персонала на www.1kadry.ru
Дата копирования: 17.10.2016
С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,
эксперт Системы Кадры
Редакция журнала «Кадровое дело» выяснила, какие привычки кадровиков отнимают много времени, но при этом почти бесполезны. А некоторые из них даже могут вызвать недоумение у инспектора ГИТ.
Инспекторы ГИТ и Роскомнадзора рассказали нам, какие документы теперь ни в коем случае нельзя требовать у новичков при трудоустройстве. Наверняка какие-то бумаги из этого списка есть у вас. Мы составили полный список и подобрали для каждого запретного документа безопасную замену.
Если выплатите отпускные на день позже срока, компанию оштрафуют на 50 000 руб. Уменьшите срок уведомления о сокращении хотя бы на день – суд восстановит сотрудника на работе. Мы изучили судебную практику и подготовили для вас безопасные рекомендации.
Загрузка...
