Болезнь сотрудника может явиться причиной его увольнения по состоянию здоровья или перевода на другую должность в той же компании. С момента получения экспертизы медицинской комиссии наниматель действует согласно правовым нормам ТК РФ. Какие выплаты и компенсации полагаются работнику? Как действовать обязывает пункт 5 статьи 83 ТК ТФ при записи в трудовой? Есть ли список болезней, которые обязывают уволить работника при 1, 2 или 3 группе инвалидности военнослужащего? Давайте разбираться.
Правовая база
Есть несколько правовых документов, согласно которым действует наниматель (в случае невозможности сотрудником выполнять свои обязанности из-за болезни):
- Конституция РФ;
- Кодекс об административных правонарушениях (статья 5);
- Постановлением Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17 марта 2004 года;
- ТК РФ (статьи 4, 76, 77, 81, 83, 137, 178, 182, 185, 213, 214, 254, 261);
- Основы законодательства РФ об охране здоровья граждан от 1993 года и др.
Значимые причины для увольнения
Что же именно может являться основанием для увольнения работника по состоянию здоровья? Поясним. Основанием для увольнения пострадавшего по здоровью является экспертное заключение одной из специальных комиссий:
- Клинико-экспертная комиссия (КЭК), которая выдает заключение о состоянии здоровья работника и рекомендует условия продолжения его трудовой деятельности.
- Медико-социальная экспертная комиссия (МСЭК), которая решает, способен ли больной трудиться по-прежнему или ему нужно отказаться от работы (полное или частичное признание человека инвалидом).
Как именно происходит увольнение из-за проблем со здоровьем
| Вариант развития событий | Увольнение |
|---|---|
| Независимо от рекомендаций комиссии, после болезни сотрудник сам решает уволиться | 1. Предоставление работодателю заключения медкомиссии о частичной или полной потере трудоспособности. 2. В случае нежелания сотрудника продолжать работу, он может потребовать увольнения по собственному желанию по состоянию здоровья без двухнедельной отработки. 3. Если у нанимателя есть такая возможность (и это отмечено в медицинском заключении), то он может предложить пострадавшему другую должность, возможно, с меньшей зарплатой, но соответствующей ему состоянию и квалификации. Действия и решения обеих сторон фиксируются документально (предложение о переводе, отказ или согласие работника). 4. Увольнение работника по состоянию здоровья (ТК РФ ст. 77, 83) происходит из-за: · отсутствия в компании подходящих должностей; · отказа сотрудника продолжать трудовые отношения (в том числе от перевода на другую работу); · полной потери трудоспособности пострадавшего. 5. В 2-х экземплярах составляется уведомление о прекращении трудового договора (с указанием всех причин). На нем ставится подпись сотрудника. Отказ работника ознакомиться с документом фиксируется в специальном акте. 6. Составление приказа об увольнении по здоровью и отметка на нем работника об ознакомлении. 7. Расчет с бывшим сотрудником. 8. Занесение информации о прекращении договора в трудовую книжку с указанием соответствующей правовой базы. |
| Работник полностью потерял трудоспособность из-за недуга | |
| Сотрудник не может более выполнять свои обязанности без риска навредить собственному здоровью (или коллегам) | |
| Работник не способен выполнять работу, для которой был нанят |
Какие расчеты должен произвести работодатель
В последний рабочий день производится расчет с бывшим работником, уволенным из-за болезни:
- оплата фактически отработанного времени;
- компенсация за неиспользованный отпуск;
- специальная выплата (средний заработок за 2 недели).
Выплаты при увольнении по состоянию здоровья такие же, что и при обычном увольнении, исключая последний пункт. Специальная выплата рассчитывается следующим образом:
(месячный оклад x 12 месяцев / количество отработанных за год дней) x 10 дней.
Если сотрудник пострадал на производстве, то средний заработок выплачивается ему до окончательного выздоровления.
Документы, необходимые для увольнения по здоровью
Для соблюдения всех правовых требований, регламентирующих увольнение по здоровью работника, необходимо наличие следующих документов:
- заключения медкомиссии;
- уведомление пострадавшего об отсутствии или наличии в штате подходящей ему должности;
- отказ сотрудника о переводе на другую работу;
- уведомление сотрудника об увольнении (с его пометкой о получении);
- заявление работника об увольнении;
- приказ о прекращении трудового договора с указанием соответствующей правовой базы.
Уволить по состоянию здоровья сотрудника можно только соблюдая все правила и предписания, предусмотренные законом. Чтобы не доводить дело до судебного разбирательства, наниматель обязан разбираться во всех тонкостях этого процесса. Основные ошибки работодателя обычно сводятся к неправильной оценке рекомендаций медкомиссии (если срок отстранения от работы указан менее 4 месяцев) и несоблюдения порядка увольнения сотрудника.
Проблемы со здоровьем в той или иной степени преследуют большую часть населения, но не каждая болезнь мешает человеку эффективно трудиться. Реже, но случается, что при очередном профосмотре или внеплановом визите к доктору, медицина выносит вердикт о непригодности работника для дальнейшей работы. После такого заключения у специалиста и его работодателя остается лишь один путь — увольнение по состоянию здоровья.
Правовые аспекты
Медицинским препятствием для продолжения работы по выбранной специальности могут стать сразу несколько случаев:
- болезнь, повлекшая инвалидность с полной или частичной утратой работоспособности;
- профессиональная болезнь, мешающая выполнять обязанности именно в данной должности (работник вполне может трудиться на менее опасном или вредном поприще);
- травма или несчастный случай (здесь многое зависит от того, получена ли она на работе или за ее пределами).
От того, какова степень нездоровья и процент потери трудоспособности, зависит и дальнейший порядок действий работника и работодателя. Когда врачи поставили неутешительный диагноз, который позволяет работать, но специалисту просто физически тяжело продолжать выполнять свои обязанности, то можно сказать, что расчет проводиться по личному желанию заболевшего, ст. 80 ТК .
Если диагноз препятствует работе профессионала уже с точки зрения закона и требований охраны труда, но не запрещает изменить специальность, то увольнение возможно лишь после непростой процедуры поиска компромисса с работодателем. В конце концов, причиной ухода станет отсутствие подходящих вариантов перевода, ст. 81 ТК .
Но может сложиться самая неблагоприятная ситуация, в которой полученное заболевание приводит к абсолютному запрету на работу. Тут уж ничего от желания сторон не зависит. Увольнение будет продиктовано нормами статьи 83 ТК РФ .
Основания
По сути, увольнение по состоянию здоровья возможно лишь после получения справки из медучреждения. Ведь как бы не чувствовал себя сам работник, только врачебная комиссия вправе решать, насколько он в состоянии трудиться на данной должности в частности и способен ли трудиться вообще.
Так если доктор диагностировал тяжелое заболевание, но не запретил работать по специальности, то увольнение сотрудника по состоянию здоровья возможно на основании решения самого работника. В данном случае недуг будет лишь аргументом в разговоре с начальником для получения расчета . В заявлении упоминание о болезни станет лишь дополнительным обстоятельством ().
В случае вынесения заключения о полной потере трудоспособности, заявление на увольнение по состоянию здоровья не пишется. Согласно ст. 214 ТК , работник обязан немедленно известить о получении документа из больницы. Для безопасности работодателя будет лучше, если сотрудник сделает это письменно. После получения сообщения издается приказ об увольнении.
Сложнее обстоят дела в ситуации, когда работоспособность ограничена (временно или постоянно) либо рекомендована смена деятельности. Вычеркнуть такого сотрудника из штатного расписания не получится. Только в случае его отказа от перевода на другие должности, можно оформить приказ. Но он будет не на увольнение по состоянию здоровья, а в связи с отказом от перевода. Данная норма действует уже много лет и по состояния на 2019 год не поменялась.
Можно ли уволить по инициативе работодателя?
Если вывод о профнепригодности сотрудника сделали врачи, работодатель не имеет права допустить к работе человека с подобной справкой на руках. Парадокс ситуации состоит в том, что и уволить его на данном основании наниматель тоже не имеет права. Исходя из норм ст. 81 ТК, увольнение по состоянию здоровья не может стать закономерным шагом, как реакция на инвалидность сотрудника.
Для законного издания приказа и мирного расставания с недомогающим работником нужно предварительно приложить максимум усилий для его социализации в изменившихся жизненных условиях. Для этого работодатель обязан найти в штатном все подходящие для человека вакансии. В первую очередь они должны подходить ему по состоянию подорванного здоровья. Предложить можно даже ниже оплачиваемые должности и с более низкой квалификацией. И только в случае письменного отказа от смены места в кадровой иерархии, можно говорить о том, что руководство выполнило свою обязанность по ТК РФ. Но даже тогда приказ будет составлен на основании п. 8) ст. 81 ТК РФ.
Сразу уволить специалиста с изъянами в физическом состоянии по инициативе начальства не получится. Сначала потребуется приложить усилия для его перевода, ст. 81 ТК.
Порядок увольнения по состоянию здоровья
Расстаться с нездоровым специалистом чаще всего получается довольно быстро. Но сделать это правильно и без последствий можно, если соблюсти порядок увольнения по состоянию здоровья:
При расчете по рекомендации врачей заявление на увольнение по состоянию здоровья, чаще всего, не пишется. Но, если уход мотивирован скорее личным самоощущением, чем требованием закона, то можно за образец взять стандартное заявление или написать его в произвольной форме.
Выплаты и расчет
Если пошатнувшееся здоровье стало причиной ухода с любимой работы, то слабым утешением станет информация о том, какие выплаты при увольнении по состоянию здоровья причитаются работнику:
| Обстоятельства, связанные с самочувствием работников | Действия, принятые на основании справки из медучреждения | Выходное пособие при увольнении по состоянию здоровья, другие выплаты и гарантии |
| Полная потеря возможности где-либо работать (тяжелая инвалидность) | Увольнение, п. 10) ст. 77 | Выходное пособие — средняя зарплата за две недели, ст. 178 ТК . |
| Трудоспособность сохранена частично, работник согласен продолжать работу на более низкой должности с понижением в зарплате | Приказ о переводе. | В течение первого месяца на новом месте сохраняется «старая» зарплата, ст. 182 ТК . |
| Трудоспособность сохранена частично и может быть восстановлена в ближайшие 4 месяца. Работник не согласен временно продолжать работу на более низкой должности с понижением в зарплате | Приказ об отстранении от работы. | Зарплата не начисляется, за исключением ситуации, когда работник не прошел медобследование не по своей вине, ст. 76 ТК . |
| Трудоспособность сохранена частично, работник не согласился продолжать работу на более низкой должности с понижением в зарплате либо вакансии у нанимателя отсутствуют вовсе. | Увольнение, п. 8) ст. 77. | Выходное пособие — средняя зарплата за две недели, ст. 178 ТК. |
| Трудоспособность утеряна частично, в связи с выполнением служебных функций и может быть восстановлена. Работник согласен на перевод. | Приказ о переводе. | Средняя зарплата будет выплачиваться либо до улучшения состояния, либо до установления факта полной утраты способности работать, ст. 182 ТК. |
| Сложности со здоровьем возникли у беременной | Приказ о переводе на «легкий труд». | Зарплата сохраняется на прежнем уровне, ст. 254 ТК . |
Кроме выплаты выходного пособия, увольнение по состоянию здоровья сохраняет за работодателем обязанность выдать компенсацию за неотгуленный отпуск. Если же сотрудник использовал «лишние» дни отдыха в текущем рабочем году, то удержать уже полученные им отпускные бухгалтерия работодателя не имеет права, ст. 137 ТК .
Уволить беременную, которой рекомендован «легкий труд» нельзя даже, если она отказывается от перевода на найденную ей новую должность, ст. 261 ТК .
Нужно ли отрабатывать?
Исходя из выводов врачей и требований законодательства по охране труда, при полной невозможности исполнять трудовые функции, работодатель не может требовать от специалиста поработать, пока не найдут ему замену. Соответственно, ни о какой отработке и речи не идет.
Но как быть, если врачи прямо не запретили работать или рекомендовали перевод на более легкую должность? Если решение об увольнении сотрудник принимает, основываясь на личном самочувствии, а не на мнение врачей, или на предложение перевестись отвечает резким отказом, то можно расценить это как по состоянию здоровья. В этой ситуации вопрос об отработке становиться более актуальным.
Обстоятельства, дающие право работнику не сообщать о намерении уйти с работы заранее, перечислены в ст. 80 ТК. Список их очень короток и не является исключительным. Фраза «другие случаи» дает сторонам трудовых отношений большой простор для творчества. Часто болезнь также причисляется к ситуациям, когда продолжение работы невозможно и должно быть прекращено немедленно. Суды часто принимают сторону работника при рассмотрении дел об отказе от отработки, аргументированном ухудшением физического состояния. Но все же, если в справке от доктора нет прямого запрета на труд именно в настоящих условиях, то уважительность причины отмены предупредительного периода будет оценивать руководство. И увольнение, скорее всего, будет оформлено как соглашение сторон, п. 1) ст. 77 ТК.
Одна из самых невеселых причин ухода с работы – увольнение в связи с пошатнувшимся здоровьем. Еще обиднее, когда человек готов трудиться, но запрет врачей становиться на его пути непреодолимой преградой. Утешением станет лишь напоминание о том, что требования к физическому состоянию работников не взяты с потолка, а обусловлены необходимостью обеспечить безопасность как самому специалисту, так и тем, кто зависит от него в силу выполняемых им обязанностей. Учитывая это, ответственный профессионал всегда примет взвешенное решение и надет себе применение в смежной сфере.
Юрист коллегии правовой защиты. Специализируется на ведении дел, связанных с трудовыми спорами. Защита в суде, подготовка претензий и других нормативных документов в регулирующие органы.
ТК РФ подробно описывает алгоритмы действий во взаимоотношениях работника и работодателя. Имеется большое количество вытекающих из данных отношений норм, касающихся увольнения работника, и отдельные из них связаны с вопросом, предполагающим увольнение по состоянию здоровья. Действия работодателя и работника в процессе прекращения трудового договора в этих случаях имеют свою отличительную специфику и нюансы.
Определённые медицинские диагнозы выступают основанием для возникновения прецедента перемещения работника на другое место работы или для увольнения его. Однако законодательство о труде выступает в качестве защиты права на работу заболевшего или получившего группу инвалидности человека и справедливо ограничивает работодателя в привилегии на увольнение наёмного работника в случившейся трудной жизненной ситуации. Работник, уволенный не совсем законно и с нарушением требований действующего права, имеет все шансы на восстановление по прежнему месту работы.
Базовым правовым актом, определяющим условия, при которых допустимо увольнение работника по состоянию здоровья, является ТК РФ.
Кроме этого, порядок увольнения или перемещения по должности, выплаты денежных компенсаций и других вознаграждений отдельным категориям сотрудников силовых ведомств, правоохранительных органов, регламентируются иными, федеральными и ведомственными документами:
- военнослужащих - ФЗ-53 от 28.03.1998;
- персонала МЧС, таможенников - ФЗ-283 от 30.12.2012;
- сотрудников полиции - ФЗ-3 от 07.02.2011.
Дополнительно социальные преференции при увольнении по болезни могут быть прописаны в тарифных соглашениях отраслей промышленности и экономики, ЖКХ, здравоохранения, образования, связи, РЖД, энергетики и других.
Обстоятельства, учитывая которые Трудовой кодекс даёт руководителю основания на мотивированное увольнение работника по состоянию здоровья (статья 81), разъясняются в Постановлении Пленума ВС Российской Федерации от 17.03.2004 № 2.
К таким условиям можно отнести обязанность работодателя:
- Доказать, что заболевание сотрудника, согласно медицинскому эпикризу, не позволяет ему качественно исполнять должностные функции.
- Обосновать отсутствие свободных должностей с более лёгкими условиями труда, согласно показаниям медкомиссии.
- Аттестовать сотрудника на предмет достаточности его квалификации в связи со сложившимися вследствие болезни обстоятельствами.
Судебная практика свидетельствует, что в делах, связанных с освобождением от работы по медицинским показаниям, оценивается не только чисто профессиональная сторона вопроса, касающаяся способности гражданина выполнять порученную работу, но и общее отношение человека к труду.
Значимые основания для увольнения по болезни
ТК РФ не допускает увольнение работника по состоянию здоровья во время его частичной нетрудоспособности из-за болезни, кроме как при ликвидации организации или прекращении функций физического лица – предпринимателя.
Существенным условием к прекращению трудовых отношений по воле руководителя, из-за невозможности сотрудника выполнять прежнюю работу, являются объективные обстоятельства, а именно:
- Признание человека по решению медкомиссии абсолютно не способным к труду;
- Отказ работника от другой работы, предложенной ему исходя из выводов медицинской комиссии.
Такой отказ документально оформляется, как и заявление, а при несогласии работника на написание заявления составляется акт, заверенный подписями свидетелей.
Касательно директора, его заместителя и бухгалтера трудовой договор расторгается по ч. 4 ст. 73 ТК РФ, при отказе этой категории руководителей на перемещение на должности согласно условиям медицинского заключения или отсутствии в организации рабочих мест, пригодных с учётом заболевания для перевода.
На государственном уровне охране здоровья человека в РФ уделяется большое внимание. Одним из путей выявления заболевания на ранней стадии его развития и иногда не имеющего симптомов, является всеобщая диспансеризация – профилактическое комплексное медицинское обследование. Эта процедура бесплатная, добровольная и общедоступная для всех категорий граждан. Предоставляется она, как услуга по ОМС. Работник имеет право пройти диспансеризацию во время, отведённое для работы.
Следует отличать процедуру прохождения работником диспансеризации от обязанности прохождения периодических медицинских осмотров, закреплённых ТК РФ. Прохождение диспансеризации определяется нормативными актами Минсоцразвития, и КЗОТ не содержит норм, являющихся основанием для обязательного её прохождения трудящимся гражданином. Но в коллективных соглашениях организации или контракте сотрудника допустимо закрепление обязанности прохождения диспансеризации, за отказ от которой работник может быть привлечён к ответственности.
Медицинский документ с отрицательными результатами диспансеризации может служить как предпосылкой для ограничений по труду, так и поводом к увольнению.
Трудовым законодательством и подзаконными ведомственными актами определён порядок, периодичность проведения медицинских осмотров (профосмотров) и перечень отдельных профессий, при которых врачебное освидетельствование обязательно.
Такие профессии представлены в следующих сферах деятельности:
- Строительство.
- Торговля.
- Медицина.
- Дошкольное и школьное обучение.
- Армия, МЧС, МВД и другие силовые ведомства.
Кроме этого, работодателю дано право включения в нормы внутренних документов организации проведение ежегодных, или с прочей периодичностью, врачебных обследований для любых видов профессий и специальностей. Не прохождение медкомиссии будет являться нарушением установленного в организации трудового распорядка.
Результаты профосмотра работников оформляются медицинским учреждением в виде акта, который в течение месяца предоставляется работодателю или в орган, осуществляющий надзор в области благополучия человека, центр профпатологии.
Главными свидетельствами возникновения у работника расстройства здоровья, препятствующего ему исполнять обязанности по должности, служат медицинские эпикризы с противопоказаниями относительно прежней работы, выданные:
- клинико-экспертной комиссией (КЭК);
- медико-социальной экспертной комиссией (МСЭК).
КЭК производит обследование и даёт общее заключение о трудоспособности сотрудника. Кроме этого, КЭК может выдать справку, позволяющую гражданину продлить лечение сроком на 1 год. Следует учитывать, что данная справка не будет служить условием для увольнения или основанием для назначения инвалидности.
МСЭК осуществляет обследование граждан с уже имеющимися серьёзными функциональными и другими проблемами со здоровьем на предмет установления пригодности их к труду, назначения необходимого курса реабилитации и, при необходимости, обеспечения социальной защитой.
Заключения выдаются медицинскими, лечебно-профилактическими организациями, у которых есть лицензии на проведение медицинских осмотров (предварительных и периодических), целью которых является обнаружение заболеваний работников, препятствующих по медицинским показаниям выполнению возложенной работы.
Но в практике судебных дел имеют место случаи признания, как имеющих правовую значимость, заключений МСЭК, выписанных учреждениями, не относящимся к медицинским организациям, осуществляющим вышеуказанную лицензированную деятельность. Решения судов в данном случае основываются на том, что заключение МСЭК является единственным документом, который выдаётся таким учреждением.
Работники перед уходом на пенсию, неважно, остался им до пенсионного возраста год, или полтора, проходят плановые медицинские обследования, и понуждение данной категории к увольнению или увольнение при отсутствии врачебных показаний будет нарушением законодательства.
Обязанностью работодателя является надлежащее и своевременное реагирование на рекомендации медицинской комиссии, касающиеся работника. При выявлении медиками у сотрудника заболевания, противопоказанного для прежней профессии, руководитель не должен допускать его к работе до обеспечения перемещения на другую работу или до увольнения. Требования перевода могут ограничиваться четырьмя месяцами или свыше и постоянно. Перевод на четыре месяца влечёт отстранение от работы без выплаты зарплаты.
Исключение составляют беременные женщины, которым выплачивается средний заработок за этот период.
При отстранении на четыре месяца должность за работником сохраняется. Тот факт, что у сотрудника нет возможности по болезни исполнять порученные обязанности и отсутствуют условия для перевода его на должность, соответствующую рекомендациям врачей, должен доказывать руководитель.
Уход с работы в связи с заболеванием может инициировать и работодатель, и сам заболевший работник или инвалид. Увольнение по состоянию здоровья по инициативе работника бывает довольно частой причиной увольнения, и двухнедельной отработки в этом случае не требуется.
Увольнение при потере трудоспособности
Увольнение по заключению медкомиссии при утрате полностью способности работать производится без отработки по п. 5 ст. 83 ТК РФ, на основании приказа по форме Т-8. В реквизит приказа «основание» обязательно вносятся номер и дата выданного медицинского заключения.
Мероприятия, предшествующие увольнению
Для проведения правильной процедуры увольнения сотрудника, потерявшего частично трудоспособность и не согласного с переводом на новую должность, необходимо выполнить следующие мероприятия:
- Определить в штате возможную для перемещения работника вакансию.
- Провести аттестацию выбранного вакантного рабочего места на его соответствие предписаниям медкомиссии.
- Направить (выдать) работнику письменное и зарегистрированное уведомление с предложением новой и соответствующей по показаниям медиков, работы.
- При несогласии сотрудника продолжать работу на указанной должности следует засвидетельствовать данный факт в письменном виде и организовать комиссионное актирование отказа.
При наличии нескольких, отвечающих требованиям по условиям труда вакантных мест, работнику предлагается выбор работы, которую он хочет. Список свободных вакантных мест прилагается к уведомлению.
Обязательным будет в выданном сотруднику уведомлении разъяснить, со ссылкой на п. 8 ст. 77 ТК РФ, что безосновательный отказ от перевода на другое место работы грозит увольнением, и установить срок отклика работника на извещение.
Издание приказа об увольнении
Работник, правильно уведомлённый о предложении руководства продолжить трудиться на другой, рекомендуемой медкомиссией работе, при несогласии с данным предложением подлежит увольнению, основанием для которого служит приказ.
По этим обстоятельствам приказ издаётся также по форме Т-8, с письменным ознакомлением с ним уволенного работника. После этого кадровик производит необходимые записи в трудовой книжке. Копия приказа передаётся в бухгалтерию организации для осуществления положенных начислений.
С целью смягчения последствий, наступивших для гражданина, потерявшего из-за проблем со здоровьем возможность трудиться, законодательством предусмотрены компенсационные выплаты, а для некоторых категорий сотрудников - и другие виды социальной поддержки.
Выплата денежного пособия уволенному работнику
Работнику в день увольнения выдаётся:
- остаток зарплаты, рассчитанной на день увольнения;
- начисление за нереализованный отпуск.
При прекращении трудовой деятельности по болезни работнику выдаётся пособие в виде среднего двухнедельного заработка. Рассчитывая данное пособие, следует руководствоваться Положением, утверждённым Постановлением правительства № 922 от 24.12.2007.Алгоритм расчёта выходного пособия выглядит просто: средний дневной заработок, помноженный на число, приходящихся на рабочие, дней в последующие после увольнения 2 недели.
Увольнение сотрудника по собственному желанию по состоянию здоровья, при его отказе отрекомендованного, с соблюдением всех предусмотренных законом норм, другого рабочего места, также предполагает начисление такому работнику выходного пособия.
Социальные гарантии военнослужащим, уволенным по состоянию здоровья
Военнослужащие, которым по здоровью вынесено заключение о непригодности к службе в армии, по общему правилу обеспечиваются компенсационными выплатами, не должны увольняться без предоставления жилья или не используя права на ипотеку. Исключение составляет ситуация, в которой офицер или другой военный контрактник, прослуживший менее 10 лет, признан ограниченно годным к службе, но сам инициирует своё увольнение подачей рапорта.
Случай из жизни
Работник за счёт предприятия прошёл обучение и был принят на работу водителем троллейбуса. Через несколько месяцев работы он почувствовал ухудшение самочувствия и обратился за медицинской помощью.
Прошедшему обследование работнику было выдано заключение о непригодности к эксплуатации транспортных средств, что послужило причиной инициирования его увольнения. Вместе с тем руководство предприятия обязало уволенного работника выплатить стоимость обучения на водителя троллейбуса.
Суд установил, что предоставленное заключение реабилитационной экспертной комиссии, с констатацией невозможности работать по указанной специальности вследствие возникшего заболевания, служит доказательством обоснованности требований работника о расторжении контракта.
Соответственно, у организации нет оснований понуждать гражданина к возмещению денежных средств, затраченных на его обучение. Права работника были восстановлены.
Потеря способности работать из-за состояния здоровья влечет за собой комплекс проблем. К примеру, это может быть невозможность исполнять обязанности по должности в полном объеме. В этом случае прежде чем уволить по состоянию здоровья такого работника, наниматель предложит ему все имеющиеся для дальнейшего труда варианты. Однако не в любой ситуации эти предложения подойдут. И при отказе сотрудника от более легкой работы наниматель имеет возможность прекратить с ним трудовые отношения. Рассмотрим, как правильно это сделать, и затронем такой важный аспект, как выплаты при увольнении по состоянию здоровья
Основания для увольнения по состоянию здоровья
Трудовое законодательство включает следующие основания, предусматривающие увольнение по здоровью работника:
- Пункт 8 части 1 статьи 77 ТК РФ — подлежит увольнению сотрудник, который не согласился с предложенной работой, положенной ему, в соответствии с заключением врачей, на период более 4 месяцев. Отсутствие в учреждении вакансий, подходящих под полагающиеся медиками условия, также влечет прекращение трудового договора.
- Пункт 5 части 1 статьи 83 ТК РФ — трудовой договор расторгается с лицом, получившим в установленном порядке медицинское заключение и признанным врачами полностью не способным к трудовой деятельности.
Заключение врачей по факту установления инвалидности и изменения требований к трудовой деятельности выдается по правилам Приказа № 441н от 02.05.2012.
Как оформляется увольнение по состоянию здоровья
Шаг 1. Получить медицинское заключение. Предоставляет его сам работник либо медицинская организация. В заключении должно быть указано, какую работу допустимо выполнять.
Шаг 2. Предложить другие вакантные должности. Уведомление оформляется в письменной форме. На выбор предоставляются все рабочие места, которые подойдут сотруднику по состоянию его здоровья.
Если работник отказывается знакомиться с доступными вакансиями, составьте акт об отказе! Его должны подписать два работника, которые при этом присутствовали.
Шаг 3. Получить письменное согласие или отказ о переводе. Решение работника, как положительное, так и отрицательное, нужно оформить в письменной форме. Это избавит от возможных проблем в будущем.
Если сотрудник согласен на другую работу, оформляется перевод. В противном случае — увольнение. Эту ситуацию мы и рассмотрим далее.
Шаг 4. Подготовить уведомление о расторжении трудового договора. В документе необходимо указать основания. Готовится он в двух экземплярах, работник должен поставить подпись о получении.
Шаг 5. Издать приказ. Используйте унифицированную форму Т-8. Обязательно ознакомьте с ним работника под подпись.
Шаг 6. Произвести окончательный расчет. Нужно выплатить заработную плату, подготовить и , .
Какие положены выплаты при увольнении
К обязательным компенсациям относятся:
- зарплата на последний день работы;
- компенсация за отпуск, который не был использован сотрудником (ст. 127 ТК РФ);
- выходное пособие за 14 календарных дней (ч. 3 ст.178 ТК РФ в том случае, если человек признан полностью нетрудоспособным и при этом отказался от перевода на другое место).
Если происходит увольнение по собственному желанию по состоянию здоровья, то есть сотрудник сам выразил желание прекратить трудиться в силу состояния здоровья, выходное пособие выплате не подлежит.
Когда и сколько заплатят при увольнении по состоянию здоровья
Компенсации по увольнению подлежат выдаче в последний трудовой день, при отсутствии сотрудника на работе — не позднее дня, следующего после затребования им расчета.
В целях определения размера выходного пособия следует подсчитать среднедневной заработок. Применяемый алгоритм подсчета утвержден Постановлением № 922 от 24.12.2007, утверждающим Положение о среднем заработке.
Для расчета необходимы данные о доходе за 12 предшествующих увольнению месяцев.
Используемая формула следующая:
Сумма пособия = средний дневной заработок × количество дней (рабочих), входящих в подлежащий оплате период (то есть 10 дней для пятидневки и 12 — для шестидневки).
Средний заработок за день считается по формуле:
СЗ в день = сумма зарплаты (фактически начисленной за отработанные дни в периоде расчета, включая премии и вознаграждения) / на количество фактически отработанных в этот период дней.
Исчисляя среднедневную сумму, надо придерживаться следующих положений:
- сотрудник проработал меньше 11 месяцев — компенсация отпуска считается в пропорции по отношению к числу месяцев отработки;
- в большую сторону следует округлять излишек в пятнадцать дней;
- отработка сотрудником 10,5 месяцев дает право на исчисления в полном объеме;
- не принимаются к расчету излишки, составляющие меньше 15 дней.
Рассмотрим конкретный пример. Иванову И.И. присвоена 2 группа инвалидности. Администрация учреждения не смогла подобрать вакансию, подходящую сотруднику по его здоровью, значит, последнего пришлось уволить. День получения работником документов о присвоении группы инвалидности — 24.03.2018.
- В расчет следует взять доходы, полученные за период с 24.03.2017 по 23.03.2018, в сумме 259 200 рублей.
- За этот промежуток времени человек отработал 216 дней.
- Средний заработок в день: 259 200 рублей / 216 дней = 1200 руб.
- Размер выходного пособия: 1200 руб. × 10 р/дней = 12 000 рублей.
Сумма не выходит за пределы размера трехкратного среднего месячного заработка, значит, налогообложению не подлежит.
Что будет, если не заплатить
Ответственность нанимателя наступает при условии полной или частичной невыплаты полагающихся работнику денежных средств (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ).
При первичном нарушении установлено предупреждение или штраф:
- должностному лицу — 10 000-20 000 рублей;
- ИП — 1000-5000 рублей;
- юрлицу — 30 000-50 000 рублей.
Повторное нарушение влечет штраф:
- должностному лицу — 20 000-30 000 рублей или дисквалификация сроком до года до трех;
- ИП — 10 000-30 000 рублей;
- юрлицу — 50 000-100 000 рублей.
Невыплата зарплаты также может повлечь уголовную ответственность по ст. 145.1 УК РФ. Пределы наказаний, определенные данной статьей, варьируются от штрафа до лишения свободы на срок до 5 лет с одновременным лишением права заниматься деятельностью определенных видов.
Таким образом, увольнение работника в силу состояния его здоровья предусмотрено действующим трудовым законодательством. Нанимателю следует при этом помнить об обязанности предоставить сотруднику ряд обязательных выплат. Нарушение в алгоритме предоставляемых компенсаций может повлечь наказания различной степени тяжести.
Работоспособным гражданин признается не только при достижении трудоспособного возраста, но и по состоянию здоровья. Если в ходе периодического медицинского осмотра или после полученной травмы работник признан неспособным исполнять должностные обязанности, перед работодателем встает вопрос о его правильном увольнении. Увольнение по состоянию здоровья имеет ряд особенностей.
Если работник изъявил желание отказаться от своих трудовых обязанностей из-за стойкой утраты трудоспособности или был признан негодным в ходе прохождения медицинской комиссии, то он вправе . Основанием должно служить как заявление об увольнении по собственному желанию, так и медицинская справка, подписанная медкомиссией, признавшей его нетрудоспособным.
Расторжение трудового договора возможно и по инициативе работодателя. В этом случае законодательно существует всего три основания:
- работник признан полностью нетрудоспособным;
- работник не в состоянии исполнять свои должностные обязанности и следовать инструкциям;
- продолжение работы может нанести вред самому работнику или его коллегам.
Каждое из этих оснований должно быть документально подтверждено, иначе увольнение будет считаться незаконным.
Инструкция по увольнению
Сотрудник, который был признан ограниченно трудоспособным или полностью утратил трудоспособность, обязан уведомить об этом работодателя в письменном виде, приложив документ, подтверждающий этот факт. Работодатель обязан ознакомиться с рекомендациями врачей и решить вопрос о дальнейшем сотрудничестве. Например, если ограничения по здоровью распространяются только на выполнение какой-либо работы, сотруднику может быть предложена другая должность в организации.
Если ограничения касаются условий труда, то работодатель вправе устранить опасные для работника факторы, однако делать это в обязательном порядке не обязан. Если работник не предоставил заключение медкомиссии работодателю, последний ответственности за ухудшение его здоровья не несет.
Действия работника
Работник обязан ознакомиться с предложением работодателя о переводе на новую должность под роспись, если такое предложение имело место быть. Сотрудник вправе согласиться письменно с переводом или отказаться от него. Если в листе нетрудоспособности указан срок потери трудоспособности (например, отстранение от работы на шесть месяцев), а сотрудник не согласен на перевод на другую должность, он предоставляет письменный отказ.
Работодатель, в соответствии с приказом и больничным листом, обязан отстранить от работы сотрудника на указанный период с сохранением за ним рабочего места. Начисление заработной платы при этом не производится, вместо этого происходят выплаты по больничному листу: три дня оплачиваются за счет работодателя, остальные за счет Фонда социального страхования.
Действия работодателя
Когда работник отказывается ознакомиться с существующими предложениями, работодатель составляет документ, который подписывается тремя сотрудниками-свидетелями отказа. Трудовое законодательство дает право работодателю уволить работника в случае, если срок отстранения от работы превышает четырехмесячный срок. До этого периода уволить сотрудника нельзя, однако можно перевести на другую должность или выплачивать больничное пособие, размер которого зависит от общего трудового стажа.
Выплаты
По состоянию здоровья подразумевают не только полный расчет и компенсацию за неиспользованные дни отпуска, но и выходное пособие. Согласно статье 178 ТК РФ, работнику выплачивается среднемесячный заработок за две недели. Это и есть выходное пособие. Никаких других компенсаций со стороны работодателя не предусмотрено, за исключением случаев, когда потеря трудоспособности произошла по вине самого работодателя. В этом случае выходное пособие, в размере среднемесячного заработка, сохраняется за сотрудником до полного выздоровления.
Документы
Заявление сотрудник пишет по собственному желанию с указанием причины и ссылкой на документ-основание (заключение медицинской комиссии). В этом случае отрабатывать две недели не придется.
В трудовую книжку вносится запись об увольнении сотрудника по собственной инициативе только в том случае, если документально состояние здоровья не было подтверждено. Во всех остальных случаях в трудовой книжке проставляется запись об увольнении со ссылкой на статью Трудового Кодекса о потере работником трудоспособности и отказе от перевода на другую должность. Если предложения от работодателя не поступало, то вносится запись со ссылкой на статью.
Важно: если в трудовой книжке и приказе об увольнении не указано причина (потеря здоровья), и сотрудник с такой формулировкой согласился, выходное пособие ему может быть не выплачено на законных основаниях. Работодатель, нарушающий нормы трудового права, несет административную ответственность.
Чтобы все права сотрудника были соблюдены, необходимо строгое соответствие установленной процедуры увольнения. Если работодатель не выполнил свои обязательства перед работником, последний вправе подать на него иск в суд. Бывает, что работодатель игнорирует медицинское заключение и продолжает сотрудничество с сотрудником в прежнем режиме – тогда его действия попадают под нарушение конституционных прав человека, принуждение к труду. В этом случае мера ответственности предусмотрена не только административная, но и уголовная.
Загрузка...
