При приеме на службу нового сотрудника работодателю необходимо удостовериться в его профессиональной пригодности. Это обусловлено отсутствием доверительных отношений с незнакомым человеком, возможной нехваткой у него опыта работы в определенной сфере и иными факторами, позволяющими усомниться в профпригодности нового члена трудового коллектива.
Главное предназначение данного периода заключается в том, что работодатель при этом имеет возможность в случае плохих трудовых показателей трудящегося уволить его ввиду непрохождения испытания. Увольнение производится по упрощенной процедуре: без согласования с профсоюзным органом (даже при его наличии), с сокращенным сроком предупреждения об увольнении, без выплаты выходного пособия.
В ст. 70, 71 ТК РФ осветил основные вопросы, связанные с прохождением пробного периода вновь принятым сотрудником. Кроме того, разъяснения по данному вопросу имеются в п. 9 постановления Пленума ВС РФ «О применении законодательства…» от 28.01.2014 № 1. Дополнительные (но не обязательные для применения судами) разъяснения о применении ст. 70 ТК РФ содержатся в письмах Роструда от 20.11.2015 № 2630-6-1 и от 03.11.2010 № 3266-6-1.
Таким образом, рассматриваемый вопрос урегулирован законодательством достаточно подробно, что позволяет не допускать ошибок при установлении в срочных трудовых контрактах пробного периода для сотрудников.
Испытательный срок по срочному договору, заключенному на период до 2 месяцев
При заключении срочного трудового договора испытательный срок ТК РФ устанавливать позволяет, хотя и не во всех случаях.
При этом законодатель предусмотрел случаи, когда:
- оформление срочного договора обязательно;
- стороны могут самостоятельно решить, желают они оформить временный договор или нет.
В зависимости от основания для оформления такого рода контракта варьируется и срок его действия. Например, если сотрудник выполняет сезонные работы, срок соглашения не может быть длиннее, чем продолжительность сезона. Как правило, такие отношения длятся не более 2 месяцев. Также на период до 2 месяцев оформляются соглашения с трудящимися, которых нанимают с целью выполнения ими работ временного характера, а также в некоторых других случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ.
В силу ст. 289 ТК РФ работодатель не обладает правом предусматривать испытательный срок, если срочный контракт заключается на период до 2 месяцев. Это обусловлено краткосрочным характером взаимоотношений между сторонами.
Если испытательный срок при заключении срочного трудового договора, заключенного на срок до 2 месяцев, вопреки требованиям законодательства применяется, сотрудник может защитить свои права путем инициирования индивидуального трудового спора. При этом есть возможность обратиться с жалобой как в государственную инспекцию труда, так и в суд.
За нарушения со стороны работодателя в этом случае предусмотрена административная ответственность по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ (некорректное оформление трудового договора ввиду указания в нем условий об испытании, противоречащих ст. 289 ТК РФ).
Срочный трудовой договор с испытательным сроком, устанавливаемым при его заключении
Испытательный срок при срочных трудовых договорах, заключенных на срок более 2 месяцев, может быть установлен. По общему правилу его длительность не может превышать 3 месяцев, однако для некоторых контрактов ТК РФ закрепляет иные требования.
Так, в силу ч. 6 ст. 70 ТК РФ при сроке действия договора от 2 до 6 месяцев период испытания не может превышать 2 недель. Если же срочный контракт заключен на срок свыше полугода, данное правило на него не распространяется и срок испытания остается общим — до 3 месяцев.
Для руководителей, их замов, главбухов и их замов, руководителей филиалов и представительств длительность испытания в силу ч. 5 ст. 70 ТК РФ может доходить до полугода.
Даже если стороны договорились о том, что срок испытания будет длиться дольше максимально установленного законодателем, такое условие будет считаться ничтожным, поскольку противоречит закону.
Если в договоре с сотрудником прямо не указано на наличие срока испытания, в силу ч. 2 ст. 70 ТК РФ признается, что для такого трудящегося он считается неустановленным. Если впоследствии вопреки отсутствию указания на испытание в договоре работодатель увольняет работника ввиду его неудовлетворительного прохождения, такое увольнение является незаконным, сотрудник имеет право обратиться в суд с иском о восстановлении на работе. Суд при этом встанет на его сторону.
Каким категориям сотрудников не может быть установлен срок испытания
Нормы ч. 4 ст. 70 ТК РФ прямо запрещают устанавливать испытание для некоторых категорий трудящихся, в том числе работающих на основании соглашений срочного характера.
К ним относятся:
- Лица, замещающие должность на основании результатов конкурса.
- Женщины в положении, а также имеющие малолетних детей до полуторагодовалого возраста.
- Несовершеннолетние.
- Лица, которые окончили аккредитованные вузы или учреждения среднего профобразования, устроившиеся на работу по специальности, если с момента окончания учебных заведений прошло не более года.
- Граждане, избранные на выборные должности.
- Лица, которых перевели на новую работу от другого работодателя.
- Лица, закончившие обучение у работодателя, которые в дальнейшем трудоустроились на должности у него же (ч. 1 ст. 207 ТК РФ).
- Сотрудники, для которых коллективный договор, принятый в организации, устанавливает отсутствие обязанности проходить испытание.
Результат испытания
После того как период испытания по срочному контракту, заключенному на срок более 2 месяцев, подошел к концу, возможны несколько вариантов дальнейшего развития событий:
- Сотрудник успешно работает в течение срока испытания и после его окончания продолжает трудиться. В этом случае каких-либо действий производить не требуется, сотрудник считается прошедшим процедуру автоматически (ч. 3 ст. 71 ТК РФ).
- Производится увольнение сотрудника по собственному желанию. В этом случае трудящийся, посчитавший, что работа ему не подходит, во время испытания подает заявление об увольнении на основании ст. 80 ТК РФ, выжидает 3 дня и завершает работу (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).
- Если сотрудник не устраивает работодателя (т. е. налицо неудовлетворительный результат испытания), допускается увольнение трудящегося на основании ч. 1 ст. 71 ТК РФ. Важно отметить, что увольнение по данному основанию возможно исключительно в период испытательного срока. В противном случае при необходимости прекращения отношений по инициативе руководства потребуется .
Таким образом, возможность установления испытательного срока при срочном трудовом договоре зависит от продолжительности срока действия такого договора. Если он равен 2 месяцам либо менее, испытание не устанавливается. Если срочный контракт заключен на срок от 2 до 6 месяцев, срок испытания составляет 2 недели. В случае если срочный контракт заключен на период полгода и более, применяются общие правила о трехмесячном сроке. При этом для некоторых категорий сотрудников, например руководителей, могут устанавливаться и более длительные испытания.
В соответствии с законодательными нормами все граждане, осуществляющие трудоустройство, обязаны заключать специальный трудовой договор.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
Только лишь на основании него возможно будет вести трудовую деятельность. Причем заключение трудового договора между работником и работодателем является не правом, но обязанностью — для обеих сторон.
Данный момент закреплен законодательство. Существует несколько видов трудовых соглашений. В определенных ситуациях работодатель имеет право установить испытательный срок.
Подразумевается, что в течение данного периода времени сотрудник подтвердить свои профессиональные качестве.
Существует много разных нюансов, особенностей связанных с испытательным сроком при заключении срочного трудового договора.
Что нужно знать
На данный момент требуется обязательно знать различия между разными видами трудовых соглашений.
Так как такой договор должен быть составлен между участниками трудовых отношений — работником, работодателем. Существуют унифицированные формы данных договоров.
Важно соблюдать определенные правила их составления. Нарушение трудового законодательства может привести к достаточно серьезным проблемам.
Причем в некоторых случаях вплоть до уголовного наказания. Потому перед принятием на работу сотрудника требуется обязательно составить специальный договор.
Он должен максимально полно и подробно отражать информацию по поводу прав, обязанностей сторон.
Все разновидности трудовых договоров возможно разделить на две категории:
- бессрочные;
- срочные.
Она включает в себя следующие основные разделы:
| Определяется возраст с которого возможно осуществлять процесс заключения трудового соглашения | |
| Полный перечень гарантий, которые определяются заключением договора | |
| Устанавливается полный перечень требуемых для заключения такого соглашения документов | |
| Определяется вопрос касательно трудовой книжки | |
| Устанавливается определенная форма трудового соглашения | |
| Рассматривается сам алгоритм приема на работу | |
| Определяется необходимость прохождения медицинского осмотра для приема на работу | |
| Какие работодатель имеет право назначить испытания при приеме на работу | |
| Алгоритм оценки пройденного испытания |
Возможно назначение различного период испытательного срока — на 1 месяца или же более. Фактически, именно работодатель определяет длительность данного период времени.
Но при этом испытательный срок подразумевает оплату на стандартных условиях. Имеются определенные лимиты касательно длительности данного периода времени.
Нередко испытательный срок назначается на 2 месяца или же менее. Серьезные должности возможно будет занять только лишь после длительного срока (на 4 месяца или же 6).
Можно ли устанавливать испытательный срок при заключении срочного трудового договора по ТК РФ
Нередко работодатели, кадровые работники задают вопрос — можно ли устанавливать испытательный срок при заключении срочного трудового соглашения? Ответ на него положительный.
Но имеются определенные ограничения. В первую очередь это касается некоторых категорий соискателей на должность:
| Беременных женщин | — |
| Если на содержании находится ребенок | Возраст которого составляет менее 1.5 лет |
| Лиц, которые были выбраны для назначения на должность | Посредством специального конкурса |
| Если соискатель не достиг совершеннолетия (18 лет) | За исключением определенных, опять же установленных законодательно ситуаций |
| Если конкретный гражданин является молодым специалистом | И осуществляет работу по специальности |
| Если должность является выборной и конкретный | Соискатель был выбран большим количеством голосов |
| Если имеет место перевод | На определенную должность по предварительному согласованию |
Также важно помнить, что в некоторых случаях при заключении срочного трудового договора не допускается устанавливать испытательный срок и для граждан, которые не входят ни в одну из выше обозначенных категорий.
Подобное имеет место если длительность действия срочного трудового договора составляет всего 2 месяца. В таком случае назначение испытательного срока будет попросту невозможно.
Данный момент устанавливается на законодательном уровне. Существуют определенные моменты, с которыми нужно будет обязательно ознакомиться заблаговременно.
К основным таким моментам стоит отнести следующие:
- продолжительность — на 3 месяца, на полгода;
- на 1 год;
- если соглашение после этого пролонгируется;
- при работе по совместительству.
Продолжительность
Одним из самых важных моментом является именно продолжительность действия испытательного срока.
Видео: испытательный срок при приеме на работу
В соответствии с законодательными нормами устанавливаются определенные лимиты касательно этого периода времени. Все эти вопросы подробно раскрыты именно в Трудовом кодексе РФ.
На 3 месяца
Важно помнить, что стандартная продолжительность испытательного срока составляет всего 3 месяца. Данный момент определяется .
При этом не допускается установление любого испытательного срока для граждан обозначенных выше категорий. Со всеми моментами касательно этой процедуры лучше всего разобраться заранее.
На полгода
Лишь в определенных ситуациях возможно увеличивать длительность действия испытательного срока с 3 месяцев до 6 месяцев.
На данный момент законодательно это допускается только лишь для соискателей на определенные .
К таковым на данный момент относятся следующие:
- руководители организаций;
- заместители директоров, руководителей;
- главные бухгалтера, а также их непосредственные заместители.
В то же время важно помнить, что если длительность действия срочного трудового соглашения составляет от 2 до 6 месяцев, то величина испытательного срока не может составлять более 2 недель.
Важно помнить о данных ограничениях. В случае нарушения велика вероятность наложения штрафа со стороны трудовой инспекции .
На 1 год
Иногда же возможно заключение срочного трудового соглашения с испытательным сроком от 3 месяцев до 1 года.
В то же время на данный законодательный акт распространяется правило касательно недопустимости испытательного срока для беременных и некоторых других категорий.
Если соглашение после этого пролонгируется
Если после успешного прохождения испытательного срока срочный договор пролонгируется на определенный период времени — испытательный срок второй раз не может быть назначен.
Данный момент опять же определяется действующим на территории РФ законодательством.
Важно помнить, что если на момент окончания срочного соглашения сотрудник продолжает выполнять свои обязанности — такой договор признается бессрочным автоматически.
При работе по совместительству
Отдельным вопросом является осуществление работы по совместительству. Нередко случается, что объем работы не очень велик.
В таком случае возможен прием на неё по . Подразумевается необходимость выполнение определенных функций.
Именно поэтому в соответствии с ст.№70 ТК РФ допускается использование испытательного срока. Причем опять же составляться трудовой договор может различного типа (срочный или же бессрочный).
Испытательный срок ТК РФ предусмотрен в качестве защиты прав и интересов как соискателя на должность, так и нанимателя. В период испытательного срока каждая из сторон трудовых отношений имеет возможность присмотреться друг к другу, оценить условия работы с одной стороны и квалификацию сотрудника с другой. Об особенностях и нюансах периода проверки при приеме на работу расскажем в данной статье.
Что такое испытательный срок в трудовом праве
Испытательный срок в трудовом праве — это временной промежуток, необходимый для того, чтобы участники трудового договора могли оценить возможности друг друга.
Конечно, в первую очередь, проведение испытания при приеме на работу является преференцией работодателя, так как позволяет присмотреться к работнику, предварительно аттестовать уровень его знаний и квалификации. Но и сотрудник получает возможность взглянуть на желаемую работу «изнутри», проверить условия труда, узнать, как выполняются обязанности работодателя на предприятии, а подчас и оценить межличностные отношения в коллективе.
Важно, что законодательство делает акцент на необязательности проверочного срока при вступлении в должностные обязанности и обоюдном согласии сторон на испытательный срок. Так, в ст. 57 Трудового кодекса РФ среди обязательных условий трудового договора испытательный срок не установлен, а в ст. 70 ТК РФ прямо говорится, что испытание устанавливается по согласию сторон.
Вместе с тем, если кандидат на должность отказывается от прохождения испытания, это вовсе не означает, что наниматель обязан подписать с ним трудовой договор без такого условия. Заключение договора с сотрудником является правом, а не обязанностью работодателя.
Если работодатель настаивает на том, чтобы прописать положение об испытательном сроке в договоре, а соискатель на должность в свою очередь добивается исключения подобного условия, очевидно, что согласие сторон не достигнуто. Значит, заключение трудового договора может не состояться.
Требование об испытании должно быть записано в трудовом договоре, а не в каком-либо ином документе. И лишь в том случае, если сотрудник фактически допущен к выполнению должностных обязанностей без оформления документов, впоследствии условие об испытании включается в договор, только если предварительно было достигнуто письменное соглашение об этом. Если в трудовом договоре упоминание об испытательном периоде отсутствует, то работник считается взятым на работу без проверки.
Длительность и продление испытательного срока по Трудовому кодексу
По общим правилам, установленным ТК РФ, продолжительность испытательного срока не может быть больше 3 месяцев. Однако для таких должностей, как:
- руководитель предприятия и его заместитель;
- главный бухгалтер и его заместители;
- руководители обособленных подразделений предприятия (филиалов, представительств и т. п.),
испытательный срок не должен быть больше полугода. При этом время проверки может быть сокращено. Работодатель по своему усмотрению и соглашению с работником устанавливает продолжительность испытательного периода — от 1 дня до 3 месяцев (или 6 месяцев).
В срок испытания не засчитывается время нахождения работника на больничном, в отпуске без содержания, учебном отпуске, время простоя предприятия и время иного отсутствия на работе сотрудника по уважительной причине.
При наличии перечисленных уважительных причин пропуска работы срок испытания может быть продлен. Решение о продлении оформляется приказом руководителя организации, с которым сотрудник должен быть ознакомлен под роспись. В любых других случаях, в том числе потому, что так желает директор предприятия, испытательный срок продлить нельзя.
Оформлять как-то дополнительно завершение испытательного срока не нужно. Если время испытания закончилось, а работник продолжает работать, то он считается прошедшим испытательный срок.
Испытательный срок при срочном трудовом договоре
Кроме бессрочного трудового договора, то есть заключаемого на неопределенное время, в трудовом праве известен срочный трудовой договор. Это такой договор между работником и нанимателем, в котором сразу определяется продолжительность работы, на которую берут сотрудника.
Срочный трудовой договор оформляется на:
- срок не более 5 лет;
- период исполнения определенной работы, если определить точные даты начала и окончания работы невозможно;
- на время отсутствия основного работника по занимаемой должности (например, на время декрета сотрудницы);
- на сезонную работу (например, сбор урожая).
Период проверки может быть установлен для работника и при подписании срочного трудового договора. При этом сроки остаются те же — до 3 месяцев, но с оговоркой.
Трудовое законодательство обращает внимание на то, что если трудовой договор оформляется на период от 2 до 6 месяцев, то длительность испытания при поступлении на работу не должна быть больше 2 недель; если договор оформляется на время меньше 2 месяцев, то испытание не проводится.
Категории работников, к которым испытательный срок не применяется
Для некоторых категорий соискателей испытательный срок при оформлении трудового договора не устанавливается. Закон запрещает включать условие об испытательном периоде в трудовые договоры со следующими сотрудниками:
- выбранными по конкурсу в соответствии с действующим законодательством;
- беременными женщинами и имеющими детей до полутора лет;
- несовершеннолетними (младше 18 лет);
- окончившими высшее или среднеспециальное учебное заведение с госаккредитацией, если они принимаются на работу впервые, по полученной специальности и в течение года с даты окончания вуза;
- избранными на выборную должность на оплачиваемую работу;
- переведенными из другой организации по соглашению между организациями-нанимателями;
- принимаемыми по срочному трудовому договору на период до 2 месяцев;
- иными работниками в соответствии с действующим законодательством и договорами на предприятиях.
Условия труда на испытательном сроке
Условия труда в период испытания при поступлении на работу не должны отличаться от тех условий, на которых будет работать сотрудник в дальнейшем и на которых трудятся остальные сослуживцы.
В соответствии со ст. 70 ТК РФ в период прохождения испытательного срока к работнику применяются нормы трудового законодательства, других правовых актов, коллективного договора и иных внутренних документов предприятия.
В первую очередь, это гарантируется тем, что с работником сразу же должен заключаться настоящий трудовой договор, в котором указывается продолжительность испытательного срока. Никаких соглашений на время испытательного периода, по результатам которого обещают заключение трудового договора, быть не должно!
То же самое касается и зарплаты. Указать в договоре, что оклад устанавливается один, а на период испытательного срока другой, нельзя.
Работодатели, конечно, нашли выход из подобной ситуации и устанавливают всем работникам невысокие оклады, предпочитая ежемесячно выплачивать премии. Поскольку премия выдается по результатам работы и начислять ее каждый месяц руководитель не обязан, то сотрудников на испытательном сроке, как правило, подобное вознаграждение обходит стороной.
Увольнение на испытательном сроке
Условие о проверочном периоде в трудовом договоре дает возможность сторонам провести процедуру увольнения на упрощенных условиях, независимо от того, кто выступает инициатором — работодатель или работник.
Если во время испытания работодатель придет к выводу, что работник ему не подходит, то закон предоставляет ему право уволить кандидата на должность до окончания испытательного срока, предупредив об этом письменно не позже чем за 3 дня и указав причины увольнения.
Такое увольнение (в результате неудовлетворительного испытательного периода) проходит без участия профсоюза и без выплаты выходного пособия. Если работник с таким увольнением не согласится, то он может обратиться в суд для обжалования.
Если же за время испытательного срока работник придет к выводу, что новое место работы не соответствует его запросам, то он также может уволиться в более простом порядке.
Тогда как по общим правилам при увольнении по собственному желанию работник должен предупредить нанимателя о дате увольнения не позднее чем за 2 недели (это те самые 2 недели, которые в бытовом общении называют «отработкой»), об увольнении во время испытательного срока нужно предупреждать за 3 дня. Предупредить следует письменно, направив руководителю организации заявление.
Чтобы не было споров о дате получения заявления об увольнении, документ лучше сдавать под роспись, с отметкой на копии даты передачи и росписи получившего.
Таким образом, важно знать, что, если увольнение происходит в период испытания при приеме на работу, требование работодателя о 2-недельной отработке незаконно! С жалобой о нарушении, особенно если отказываются отдавать трудовую книжку, можно обратиться в гострудинспекцию или суд (См. Куда жаловаться на работодателя, и как пожаловаться правильно? ).
Испытательный срок и беременность
Как уже говорилось выше, для беременных при приеме на работу не может быть установлено испытательного периода. Однако бывают ситуации, когда сотрудница узнает о том, что ждет ребенка, во время прохождения испытательного срока. Как быть в этом случае?
В соответствии с трудовым законодательством (ст. 261 ТК РФ) беременная не может быть уволена по желанию работодателя в любом случае, кроме ликвидации предприятия. А значит, уволить беременную как не прошедшую испытание нельзя. Кроме того, с момента оповещения работодателя о беременности работницы в отношении нее должен быть отменен испытательный срок.
Таким образом, если во время прохождения испытательного срока работнице стало известно о беременности, необходимо взять у врача подтверждающую это справку и представить ее работодателю.
В случае незаконного увольнения беременной нужно обращаться в суд с требованием о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, моральной компенсации и признании трудового договора бессрочным.
Трудовой договор с испытательным сроком и без (образец)
| Скачать форму договора |
Трудовой договор с испытательным сроком и такой же договор без испытательного срока мало чем отличаются. Как правило, работнику для подписания предоставляется готовый, разработанный на предприятии шаблонный договор, в котором рядом с упоминанием об испытательном сроке оставлено место, где предполагается определить длительность испытательного срока или сделать запись «без испытательного срока».
Итак, трудовой договор с испытательным сроком (образец) выглядит так.
- В шапке указывается дата подписания, город, где заключается договор, и данные сторон.
- В общих положениях устанавливаются: организация, где предстоит работать кандидату, должность, на которую его принимают, дата, когда работник должен приступить к работе. Как правило, здесь же прописывают длительность испытательного срока. Также определяют, будет ли работа для соискателя основной или по совместительству, срочный или бессрочный заключается договор.
- Далее расписываются права и обязанности работника, а также права и обязанности работодателя.
- Обязательным условием трудового договора является условие об оплате. Оно может быть записано кратко «согласно штатному расписанию» или подробно, с указанием того, из каких составляющих будет складываться заработная плата, порядок премирования.
- Также в договоре обязательно согласовать условия, на которых будет работать кандидат. Как правило, прописывается режим работы, отдыха, порядок предоставления и продолжительности отпусков, особенности рабочего процесса (командировки, разъезды и т. п.).
- Кроме перечисленного, обычно согласовывают ответственность сторон, основания для прекращения трудового договора и какие-либо особенные условия применительно к конкретному работнику и работодателю.
- Заканчивается трудовой договор информацией о сторонах и их подписями.
Трудовой договор составляется в 2 экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
Любая организация в своей текущей деятельности может столкнуться с необходимостью найма сотрудника на ограниченный срок. Но даже при таких условиях руководство стремится подобрать такие кадры, которые будут соответствовать имеющейся должности. В связи с этим наниматель вправе установить испытательный период. Условия и сроки испытания при срочном трудовом договоре во многом аналогичны стандартному алгоритму найма сотрудников. Однако имеется и несколько различий.
Законодательство (в частности, Трудовой кодекс) чётко определяет, в каких случаях предприниматель может заключать с работниками временный трудовой договор. Но, несмотря на это руководители игнорируют нормативные требования и пытаются неправомерно склонить потенциального работника к труду на временной основе.
По закону срочный контракт заключается только в случаях:
- исполнения задачи в разовом порядке;
- замещения работника, временно отсутствующего по уважительным обстоятельствам (например, сотрудницы, находящейся в декрете или служащего, проходящего длительную стажировку);
- вакансия носит временный или сезонный характер;
- компания ненадолго увеличивает масштабы работы, что влечёт на первых этапах временную нехватку кадров;
- предприятие нанимает сотрудника для предупреждения или устранения чрезвычайных ситуаций;
- стажировка или прохождение производственной практики после обучения;
- иные обстоятельства, предусмотренные трудовым законодательством.
Действующее законодательство даёт право заключать срочные договоры малым предприятиям, с общей штатной численностью сотрудников, не превышающей 35 человек. Для розничных предприятий данная планка более низкая и составляет 20 человек.
Чтобы срочный трудовой договор имел юридическую силу, должны быть оформлены официальные партнёрские отношения. Фактом их наличия считается присутствие подписей работодателя и нанимаемого сотрудника на соглашении.
Ограниченный временными рамками договор может быть заключён с пенсионером или подчинённым, имеющим проблемы со здоровьем, что может им помешать трудиться на постоянной основе. Кроме того, временные трудовые договоры заключаются со студентами и аспирантами, а также с совместителями.
Согласно принятым нормативам самая большая продолжительность срочного контракта не превышает 5 лет. Фактом его завершения может быть как завершение указанного в нём времени, а также наступление оговорённых фактов (завершение работ, выход постоянного работника и прочее). Подписание срочного трудового договора испытательный срок не отменяет. Даже если новый работник будет трудиться на предприятии временно, руководитель вправе удостовериться в уровне его подготовленности.
При успешном завершении испытательного срока новичок продолжит заниматься исполнением своих рабочих функций в пределах оговоренного контрактом времени. В таких случаях в личной книжке новичка делается запись установленного образца, основанием которой служит приказ руководства о приёме на должность. Пояснение о временном характере рабочих взаимоотношений не требуется. Если же результаты проверки оказались неуспешными, наниматель правомочен разорвать трудовой договор в одностороннем порядке. Такая возможность прописана в ч. 1 71 статьи трудового законодательства. Закон предоставляет аналогичную возможность и подчинённому, он также может отказаться от вакантного места. Но в отличие от работодателя, он не обязан объяснять повод, послуживший подобному решению. И в том, и в другом случае отправляется письменное уведомление о прекращении сотрудничества за 3 рабочих дня.
Документ работодателя должен обязательно включать сведения о том, по каким компонентам испытание не зачлось. Он пишется в количестве двух штук, первый дубликат остаётся в организации. Вторая копия выдаётся сотруднику под подпись. При отказе принять уведомление пишется акт о данном происшествии. После этого издаётся приказ об увольнении, оформляются сопутствующие документы и несостоявшемуся работнику оплачивается отработанное в компании время. Никаких дополнительных выходных пособий ему не полагается.
Если уволенный подчинённый не согласен с причинами, по которым проверка признана неудачной, то он может оспорить несправедливое на его взгляд решение в вышестоящих инстанциях.
Закон будет на стороне нанимателя при выполнении следующих условий:
- временный контракт был подписан до начала исполнения работником служебных обязанностей;
- порядок и сроки назначения проверки соответствуют правовым нормам;
- сокращение работника пришлось на момент прохождения испытания.
В случае несоблюдения нормативных требований, а также невозможности нанимателя обосновать причины увольнения, работник будет восстановлен в должности в судебном порядке.
Как правило, основными причинами провала проверки считаются: постоянные сбои в исполнении возложенных обязанностей, некачественное выполнение работы, ошибки и просрочки выполнения заданий. Иногда претендент может не устроить нанимателя тем, что не справляется с необходимыми объёмами работ.
При обоюдном отсутствии желания прекратить сотрудничество срочный трудовой контракт легко преобразуется в бессрочный. Это происходит автоматически за три дня до окончания срока, указанного в документах, подписанных на этапе приёма.
В соответствии с положением нормативных актов трудового законодательства при срочном трудовом договоре наниматель может устанавливать испытательный срок для своих новых работников. Его продолжительность обусловлена многими факторами: особенностями технологии производства на предприятии, личных качествах нанятого работника, специфики функциональных обязанностей. Минимально возможный тестовый период в законе не зафиксирован. Деловой практикой установлено, что самый маленький испытательный срок при заключении срочного трудового договора составляет 4 дня, три из которых необходимы нанимателю для предварительного оповещения несостоявшегося работника о провале проверки.
Временные рамки испытаний при временном сотрудничестве нанимателя и работника представлены в разделах законодательства, регулирующего трудовые аспекты:
- ч. 1 статьи 71 – новичок, проваливший проверку, предупреждается о неудаче в прохождении испытания за 3 дня;
- ч. 6 статьи 70 – максимальный испытательный срок при срочном трудовом договоре не должен превышать 3 месяца, если совокупный срок соглашения составляет полгода;
- ч. 5 статьи 70 – в отношении отдельных категорий персонала предусмотрено более продолжительное время проверки (начальство и главы структурных подразделений, главный бухгалтер, замы руководства), оно составляет полгода;
- ч. 1 и 2 статьи 27 ФЗ – самый продолжительный проверочный срок составляет 1 год, но он может устанавливаться лишь при поступлении на государственную службу.
При подписании документа, срок действия которого не превышает 2 месяцев, никакой проверки быть не может. Испытательный срок в срочном трудовом договоре должен отсутствовать, иначе это будет расценено как нарушение действующих трудовых норм и правил. Если предварительная длительность сотрудничества составляет от 2 месяцев до полугода, то законное время проверки не должно превышать 2 недель.
При подписании срочного трудового договора испытательный срок ТК РФ корректировать запрещает. Таким образом, продление изначально прописанного в первоисточнике срока невозможно.
В отношении отдельных граждан устанавливать время проверки запрещено, к ним относятся:
- несовершеннолетние;
- работники, прошедшие конкурсный отбор;
- сотрудники, занявшие пост на выборной основе;
- беременные или матери детей в возрасте до 1,5 лет;
- сотрудники сторонних организаций, получившие письменное приглашение от руководства;
- выпускники учебных заведений, впервые приступившие к работе.
Следует учесть, что при подсчёте общего количества дней проверки из времени испытания исключаются дни, когда сотрудник в действительности отсутствовал на своём рабочем месте. Наличие уважительных причин является основанием для пролонгирования испытания на равное число дней.
Осуществляя приём по срочному трудовому договору наниматель испытательный срок вправе сократить или полностью отменить. Однако подобное решение должно быть правильно документально оформлено.
Для того чтобы в будущем исключить возможные конфликтные ситуации и недоразумения, срочный трудовой договор изначально основательно продумывается и юридически грамотно составляется. Чёткое и понятное условие наличия испытаний является одним из основных требований, предъявляемых к подобным контрактам. Срочный трудовой договор подписывается до того момента, когда работник приступил к исполнению своих функций. Если на момент выхода работника договор не был оформлен, то по закону считается, что он получил должность без испытания.
Нередко в силу производственной необходимости работник требуется срочно, и времени на составление трудового договора работодателю не хватает. В подобных случаях составляется соглашение, подтверждающее, что испытание на профпригодность будет иметь место. Оно подписывается как кандидатом, так и руководителем. Без подобной документальной фиксации в итоговый вариант трудового договора невозможно будет внести условия о наличии и сроках проверки.
В срочном трудовом договоре обязаны присутствовать сведения:
- реквизиты сторон;
- причины для подписания временного контракта;
- общая характеристика работы;
- должностные обязанности;
- рабочая загруженность;
- порядок отдыха;
- наличие соцпакета;
- дата начала и завершения договорённости (в ином случае он считается постоянным);
- наличие испытания и время, отведённое на него.
Договор может иметь приложения, в которых детально описан план работы сотрудника на время проверки его компетентности. Эксперты по кадровым вопросам рекомендуют дополнительно указывать критерии успешного прохождения проверки. Факт сбоев в работе новичка следует также фиксировать актами, докладными и иными записями на имя руководства организации.
Документ издаётся в количестве 2 экземпляров. Каждый из них имеет одинаковую правовую силу. В них проставляются штамп организации и подписи сторон.
Срочные трудовые отношения имеют определённые особенности, которые следует учитывать при их оформлении. В частности, если в нём прописан срок действия свыше 5 лет, то законом он автоматически трактуется как бессрочный. Если в документе отсутствует отметка о временных интервалах испытаний, то последующая проверка сотрудника на соответствие занимаемой должности незаконна. Если в период действия договора досрочно вернулся работник, которого временно заменяли, по обоюдному желанию руководителя и подчинённого может быть заключён новый трудовой договор.
Подписывая срочное соглашение о трудовом сотрудничестве, каждый должен знать, что закон разрешает руководителю проверять принятых работников. Во время испытания на непостоянных сотрудников распространяются всё те же нормы и правила, предъявляемые к персоналу, числящемуся в постоянном штате организации.
Испытательный срок при срочном трудовом договоре, его условия, длительность не имеют отличий при приеме на постоянную и временную работу. В срочном контакте в таком случае обязан присутствовать пункт об испытании. Контрактник должен подтвердить свое согласие на предлагаемые условия при подписании документа. Для некоторых категорий граждан испытание не допускается при любых условиях.
Оформление соглашения между работодателем и работником должно соответствовать законодательной базе РФ. Взаимоотношения при заключении срочных трудовых договоров с испытательным сроком регулируются .
Раздел III «Трудовой договор» содержит всю необходимую информацию о трудовых правах и обязанностях работников, работодателей, в том числе при оформлении временных контрактов (главы 10, 11, 12).
Глава 10 «Общие положения» содержит понятия, возможность установления испытательного срока.
В главе 11 «Заключение трудового договора» даны определения:
- формы соглашения;
- перечня документов;
- порядка оформления;
- правил испытания;
- последствий результатов.
Исходя из вышеизложенного формируется образец трудового договора на испытательном сроке.
В главе 12 «Расторжение трудового договора» дано описание причин прекращения срочного контракта, расторжения по решению наймодателя, работника.
Глава 14 «Исчисление сроков» дает ответ, как определяется начало и окончание действия трудовых отношений.
Глава 32 «Ученический договор» содержит норму об испытательном сроке для учеников на производстве.
«О государственной службе Российской Федерации» конкретизирует в статье 27 условия испытания при поступлении на гражданскую службу.
Продолжительность испытания сотрудника при временном трудовом договоре
Время действия испытательного срока зависит от продолжительности трудовых отношений. Срочный контракт может быть заключен от 1 дня до 5 лет. Наймодатель имеет право предлагать работу с испытательным сроком, если трудовой договор заключается не менее, чем на 60 календарных дней. При поступлении на работу на более короткие периоды установление испытания неправомерно.
Испытательный срок при заключении соглашения:
- на 2-6 месяцев составляет от 4 дней до 2 недель;
- от 6 месяцев – до 90 дней;
- 5 лет – до 180 дней.
Для лиц, принимаемых на гражданскую службу, закон разрешает устанавливать испытание от 3 до 12 месяцев.
Правила заключения трудового договора
Трудовые взаимоотношения строятся на постоянной или временной основе. Заключение срочных контрактов должно иметь обоснование и указываться в документе. Временная ограниченность соглашения объясняется особыми обстоятельствами (за пределами РФ, сезонность, временность, отсутствие работника из-за декретного отпуска), работой по совместительству, по медицинским показаниям, вахтовым методом.
Закон определяет условия и характер работы, при которых может заключаться временное трудовое соглашение по обоюдному согласию работника и работодателя:
- если это работники пенсионного возраста или по медицинским показаниям не могут работать постоянно;
- экипажи морских, речных судов;
- студенты дневной формы обучения;
- руководители и заместители высшего звена, главные бухгалтера;
- журналисты, режиссеры, актеры, техперсонал театров, кино-, телестудий;
- лица для выполнения работ чрезвычайного характера в зоне бедствий, техногенных катастроф;
- работодатель относится к малому бизнесу или является ИП.
Временный контракт, не требующий соглашения сторон, заключается:
- если вакансия появилась из-за выбытия постоянного сотрудника по уважительной причине на длительный срок (декретный отпуск, повышение квалификации);
- работа связаны с проведением реконструкции;
- трудовая деятельность имеет ограничение по объему, времени (сезонная, временная);
- на период стажировки во время получения профессионального образования;
- на выборной должности;
- выполнение общественных работ;
- альтернативной службы.
В тех случаях, когда срочный контракт не имеет законодательного основания, он может быть опротестован в суде и признан бессрочным.
Порядок оформления
Испытательный период при срочном трудовом соглашении назначается по согласию сторон. Перечень документов для заключения временного контракта аналогичен сведениям, предоставляемым на постоянную работу. Документ заполняется в 2-х экземплярах: для каждого участника договорных отношений.
Образец трудового договора с испытательным сроком должен включать в себя:
- номер;
- дата;
- место подписания;
- юридическое название, ФИО, должности подписантов;
- предмет;
- что может и должен работник;
- работодатель;
- периодичность работы и отдыха;
- оклад, тариф;
- наличие вредных факторов на рабочем месте;
- подписи с расшифровкой.
В разделе «Предмет договора» указывается период действия соглашения: от … до (число, месяц, год).
Здесь же указывается ссылка на причину заключения временного контракта. Она должна соответствовать перечню ст. 59 из Трудового Кодекса. В следующем подпункте делается отметка об испытательном сроке: его продолжительность в днях/неделях/месяцах.
Если в образце временного трудового договора нет условия на испытательный срок, то без оформления это положение учитываться не будет. В качестве дополнения к срочному контракту может прилагаться план работ и критерии ее оценки. Несоответствие качества и объема выполненной работы сотрудником на испытательном сроке должно фиксироваться докладными и служебными записками.
При привлечении временного работника к выполнению обязанностей без соответствующего оформления работодатель обязан не позднее 3 дней заключить трудовой контракт. Условия испытания в таком случае оформляются отдельным документом, по другой форме.
Внимание! На время действия испытательного срока работник имеет права и льготы, предусмотренные для постоянного персонала, включая коллективное соглашение.
С кем не заключают договор с испытательным периодом
Закон определил круг лиц, для которых образец трудового договора без испытательного срока:
- Беременные и лица в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет.
- Сотрудники, получившие должность по конкурсу или в результате выборов. Положение касается творческих работников, госслужащих.
- Молодые специалисты в течение первого года работы по окончании учебы.
- Несовершеннолетние работники.
- Сотрудники, принятые на работу по переводу по соглашению руководителей организаций.
- Лица, обучавшиеся по ученическому договору на данном предприятии. Правило относится к гражданам, не имеющим работы, для приобретения квалификации, специальности, профессии. Согласно договору они обязаны по окончании обучения (при успешном результате) отработать на предприятии оговоренный срок.
- Госслужащие, замещающие должность «руководителя», «заместителя», на период их отсутствия.
- Госслужащие, получившие новую должность в связи с ликвидацией, реорганизацией государственного органа, по сокращению штатов.
- Граждане, срок временного договора с которыми не превышает 60 дней.
В коллективном соглашении могут быть дополнительно оговорены условия, устанавливающие испытательный срок при срочном трудовом договоре.
Прекращение временного соглашения
Законодательными актами предусмотрены причины, по которым временное соглашение может быть прервано:
- По обоюдному решению: работодателя и сотрудника.
- По заявлению работника. Он обязан известить нанимателя за 3 дня о своем решении в виде заявления об увольнении без указания причины.
- По решению работодателя в связи с неудовлетворительным выполнением договорных обязанностей, при не достаточном объеме и качестве выполняемых работ. Испытуемый должен быть извещен письменно, с подробным указанием причин. В трудовой книжке не указывается причина расторжения.
- По выходу на работу замещаемого лица. Прекращение контракта происходит в тот же день на основании приказа.
- Ликвидация предприятия.
- Смена собственника.
Временный контракт, не расторгнутый ни одной из сторон за 3 дня до прекращения действия, не требует продления, становится бессрочным.
Окончание срочных трудовых отношений происходит по тем же правилам, что постоянных работников.
Увольнение работника на испытании при временном контракте
Работник на испытательном сроке обязан приступить к выполнению обязанностей с числа, месяца, года, указанного во временном соглашении. Не выход на рабочее место дает работодателю право его аннулировать, так как он в таком случае не имеет юридической силы.
Работодатель вправе определить профессиональные качества сотрудника на испытательном сроке. В том случае, когда они его не удовлетворяют, он должен известить его о расторжении срочного контракта не менее, чем за 3 дня до его окончания . В противном случае документ не требует пролонгации, считается, что работник прошел испытание. Временное соглашение, не расторгнутое ни одной из сторон за 3 дня до прекращения действия , становится трудовым договором без испытательного срока.
Работник также имеет возможность прекратить соглашение на испытательном сроке, подав заявление на имя работодателя не менее, чем за 3 дня до его окончания. Пояснять причину прекращения контракта он не обязан.
На основании временного договора работнику обязаны выплатить остаток по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск, если он проработал от 6 месяцев и более . Окончательный расчет, трудовую книжку он должен получить в последующий день по окончания работы.
Когда возможно продление испытания
Продление испытательного срока по срочному трудовому договору возможно в одном случае: временная нетрудоспособность испытуемого, подтвержденная больничным листом. Остальные причины не учитываются.
Последствия в случае не прохождения испытания работником
При негативном результате испытания увольнение происходит без выплаты выходного пособия.
Внимание! Временный сотрудник имеет возможность обратиться в судебный орган при несогласии с выводами работодателя о его профпригодности и отказе в продлении контракта.
Временный работник с первых дней выполнения своих обязанностей обладает всеми правами и гарантиями, полагающимися по законодательству. Прекратить контракт до истечения испытательного срока можно по взаимному согласию, по решению работодателя, работника, по завершению предусмотренного объема работ, выходу на работу замещаемого лица. Во всех случаях необходим приказ, подтверждающий окончание договорных отношений.
Загрузка...
