Каждый трудящийся гражданин имеет право на обращение в государственные учреждения, занимающиеся контролем над соблюдением трудового законодательства и интересов работающей категории граждан. Трудовая инспекция входит в число таких контролирующих органов. Основаниями для обращения в инспекцию могут служить любые нарушения и несоблюдения норм трудового права со стороны работодателя. Для разрешения спорного вопроса потребуется образец жалобы в трудовую инспекцию на работодателя. Как правильно ее составить и подать? На какие важные моменты стоит обратить внимание? Об этом пойдет речь в нашей статье.
«Статья 365 ТК РФ . Взаимодействие федеральной инспекции труда с государственными органами, органами местного самоуправления и организациями.
Федеральная инспекция труда осуществляет свою деятельность во взаимодействии с федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими функции по федеральному государственному надзору в установленной сфере деятельности, иными федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, органами прокуратуры, профессиональными союзами (их объединениями), объединениями работодателей, другими организациями.»
Порядок подачи
Если права работника нарушены, возникают вопросы, касающиеся того, как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя и какой способ подачи для этого выбрать.
Существует несколько вариантов того, как подать жалобу в трудовую инспекцию:
- Лично.
- По почте.
- По телефону горячей линии.
- Через интернет с помощью сайтов http://www.rostrud.ru либо через http://онлайнинспекция.рф/ .
Самым проверенным и надежным способом для подачи жалобы в инспекцию является личное обращение в территориальное ведомство. Специалист подробно объяснит, как правильно написать жалобу , на какие нюансы следует обратить внимание, ответит на все интересующие вопросы. Заранее подготовленная жалоба будет передана в работу после прохождения соответствующей регистрации.
Отправка жалобы через почту займет определенное время, которое стандартно отводится на доставку почтовой корреспонденции. Чтобы быть уверенным в том, что письмо будет доставлено и получено, оформлять его следует в виде заказного , с уведомлением о вручении. В случае имеющихся приложений, письмо отправляется как ценное, с описью вложения.
Обратиться за помощью можно по горящей линии инспекции, узнав номер на сайте территориального или федерального ведомства. На федеральном сайте необходимо зайти в раздел консультации и выбрать подходящие горячие линии для субъектов РФ.
После чего будет представлена таблица, с указанием номеров телефонов инспекций, расположенных в каждом субъекте РФ. Стоит отметить, что официальное письменное обращение в инспекцию все равно придется подготовить.
В силу развития современных технологий, у граждан появилась возможность подавать жалобы через онлайн портал инспекции. Как написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя онлайн:
- На сайте федеральной инспекции, представлена форма для заполнения. Написать письмо в трудовую инспекцию через интернет достаточно просто, для этого не требуется каких-либо специальных познаний. Главное, верно указать контактные данные и как можно более подробно изложить суть проблемы . После заполнения всех полей, жалоба будет отправлена на рассмотрение инспектору по труду.
- Срок для приема документов составляет три рабочих дня . Если проблем с принятием не возникнет, заявителю на электронную почту, которую он указывал при заполнении обращения, будет выслано уведомление.
Общий срок для рассмотрения любых жалоб, поступающих в государственные структуры и ведомства, составляет 30 дней. В некоторых случаях, требующих проведения дополнительной проверки, уточнения сведения, запросе необходимых бумаг, срок может быть продлен еще на такой же период.
В данный срок не входит время, предусмотренное на отправку письма почтой. То есть, ответ может идти к заявителю в течение 7-14 дней, в зависимости от быстроты работы почтового отделения связи.
Не все граждане могут открыто написать жалобу на своего работодателя, опасаясь последствий. Поэтому многих интересует вопрос, можно ли анонимно обратиться в трудовую инспекцию через интернет? К сожалению, нет, анонимные жалобы не рассматриваются инспекцией, а при заполнении электронной формы обращения, заявление нельзя будет отправить, если контактные данные его отправителя не будут указаны. Единственное, что можно указать в заявлении, это просьбу о неразглашении сведений о заявителе.
На некоторых сайтах имеется возможность осуществить онлайн запись на прием в инспекцию. Федеральная инспекция предлагает записаться на личный прием к руководителю Роструда или его заместителям.
Оформление жалобы
Обратиться с жалобой может один работник от своего имени, лично, либо определенное число лиц, через коллективное обращение. Составить жалобу можно самостоятельно, унифицированной формы для обращения в инспекцию не существует . Главное, придерживаться общих правил деловой переписки.
Стандартный образец коллективной жалобы в трудовую инспекцию или единоличного обращения, включает следующие элементы:
- В «шапке» указываются сведения об инспекции, в которую подается жалоба, информация о заявителе, с указанием контактных данных . Если подается коллективная жалоба, то указываются данные всех лиц , которые будут ее подписывать.
- Сам текст жалобы следует начать с информации о времени заключения трудовых отношений с работодателем, должности, которую занимает заявитель. Указываются сведения о работодателе, его юридический адрес, ИНН предприятия и пр.
- Суть проблемы следует излагать четко, ясно, без лишних эмоций. Не допускается использовать оскорбительные, нецензурные выражения, угрозы, клеветы в адрес работодателя или иных лиц.
- Завершать жалобу будут требования , которые выдвигает заявитель. Это может быть требование о проведении проверки и привлечении виновных лиц к ответственности.
- В конце ставить подпись и дата. Если заявление коллективное, то подпись ставит каждый заявитель лично.
Чтобы заявление дало результат, необходимо усвоить простые правила о том, как обратиться в трудовую инспекцию.
Например, если подается заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты , следует писать только по существу вопроса, то есть, с какого времени началась задержка по выплатам, какая общая сумма долга и пр. Все личностные отношения должны быть оставлены в стороне.
Перед тем как обратиться в трудовую инспекцию, следует попробовать решить вопрос мирным путем, путем прямого письменного обращения к работодателю.
Не каждый работник знает свои права полностью и может самостоятельно составить обращение в трудовую инспекцию. Если ваши права нарушены, вы не знаете, как лучше поступить и с чего начать, обратитесь за юридической поддержкой в нашу компанию. Специалисты окажут вам консультации, ответят на все интересующие вопросы и помогут в составлении жалобы.
"Электронный журнал "Азбука права", 09.10.2017
КАК ПОДАТЬ ЖАЛОБУ В ГОСУДАРСТВЕННУЮ ИНСПЕКЦИЮ ТРУДА?
Государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляет федеральная инспекция труда (ст. 353 ТК РФ).
В субъектах Российской Федерации государственный надзор в сфере труда осуществляют государственные инспекции труда (п. 2 Положения о государственном надзоре, утв. Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 N 875).
В целях защиты трудовых прав вы можете подать письменное обращение (жалобу) или обращение в виде электронного документа в государственную инспекцию труда.
Ш аг 1. Составьте обращение (жалобу)
В жалобе должны быть указаны (ст. 7 Закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ):
1) наименование государственной инспекции труда;
2) фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) заявителя;
3) почтовый (электронный) адрес, по которому должен быть направлен ответ;
4) суть жалобы (указывается событие или предполагаемые нарушения трудовых прав), наименование работодателя, место его нахождения;
5) личная подпись заявителя;
Обратите внимание!
В случае если в письменном обращении не указаны фамилия гражданина, направившего обращение, или почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, ответ на обращение не дается (ч. 1 ст. 11 Закона N 59-ФЗ).
Ш аг 2. Подайте жалобу в государственную инспекцию труда
Подать жалобу можно как лично, так и по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. В первом случае сотрудник инспекции труда, принявший жалобу, обязан поставить число и подпись на втором экземпляре, который останется у заявителя. Если жалоба отправлена по почте, у заявителя будет уведомление о дате доставки жалобы в инспекцию труда. В случае необходимости в подтверждение своих доводов приложите к письменному обращению документы и материалы либо их копии.
Также жалобу можно подать в форме электронного документа по адресу электронной почты инспекции труда в субъекте РФ. Заявитель вправе приложить к такому обращению необходимые документы и материалы в электронной форме либо направить указанные документы и материалы или их копии на бумажном носителе (ч. 3 ст. 7 Закона N 59-ФЗ).
Кроме того, подать жалобу можно через Официальный сайт Федеральной службы по труду и занятости (www.онлайнинспекция.рф).
Обратите внимание!
Государственную пошлину при подаче жалобы в государственную инспекцию труда уплачивать не требуется.
Примечание. Работник вправе просить проведения конфиденциальной проверки. Это означает, что при проведении проверки работодателю не будет сообщено имя работника, который в таком случае может избежать преследования со стороны работодателя (ст. 358 ТК РФ).
Ш аг 3. Получите ответ на жалобу
Письменное обращение подлежит регистрации в течение трех дней с момента поступления в государственную инспекцию труда (ч. 2 ст. 8 Закона N 59-ФЗ).
Обращения (заявления и жалобы) рассматриваются в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения (ч. 1 ст. 12 Закона N 59-ФЗ).
При необходимости срок рассмотрения жалобы может быть продлен, но не более чем на 30 дней. При этом заявитель должен быть поставлен в известность о продлении сроков рассмотрения заявления (жалобы) (ч. 2 ст. 12 Закона N 59-ФЗ).
Обратите внимание!
Письменное обращение, содержащее вопросы, решение которых не входит в компетенцию государственной инспекции труда, направляется в течение семи дней со дня регистрации в соответствующий орган или соответствующему должностному лицу, в компетенцию которых входит решение поставленных в обращении вопросов, с уведомлением гражданина, направившего обращение, о переадресации обращения (ч. 3 ст. 8 Закона N 59-ФЗ).
На основании жалобы государственная инспекция труда обязана провести проверку (пп. "б" п. 10 Положения). Во время проверки инспектор устанавливает факты нарушения трудовых прав работника, указанные в жалобе, либо их отсутствие.
По результатам проверки составляется акт (п. 14 Положения). При подтверждении фактов нарушения трудовых прав руководителю организации-работодателя выдается предписание об устранении выявленных нарушений (ст. 357 ТК РФ).
Заявителю направляется письменный мотивированный ответ по существу поставленных в обращении (жалобе) вопросов, в котором указывается, какие факты нарушений трудовых прав подтвердились в ходе рассмотрения обращения (жалобы) и проведения проверки у работодателя, какие меры инспекторского реагирования были приняты к работодателю (выдано предписание, возбуждено дело об административном правонарушении за нарушение законодательства о труде), разъясняется порядок дальнейших действий для восстановления нарушенных прав или оспариваемых интересов, если в соответствии с полномочиями государственной инспекции труда разрешить поставленные в жалобе вопросы не представилось возможным (
Загрузка...
